Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление природными ресурсами"

Приложение N 1
Утверждено

постановлением

Главы г. Заречного
от 18 декабря 2007 г. N 1155

Положение
о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера
и работников муниципального учреждения "Управление природными ресурсами"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление природными ресурсами" в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя учреждения, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) Тарифная ставка, оклад (должностной оклад).

2) Персональная надбавка.

3) Ежемесячная премия.

4) Выплаты единовременного характера.

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением с учетом предельных нормативов, установленных статьей 3 Закона Пензенской области от 22.12.2005 N 911-ЗПО "О предельных нормативах оплаты труда депутатов представительных органов муниципальных образований, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципальных образований Пензенской области".

ГАРАНТ:

Законом Пензенской области от 19 ноября 2007 г. N 1403-ЗПО Закон Пензенской области от 22 декабря 2005 г. N 911-ЗПО признан утратившим силу с 1 января 2008 г.

2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с правовыми актами Главы города Заречного.

2.2. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленной руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных сметой доходов и расходов по бюджетной деятельности учреждения.

3. Персональная надбавка

3.1. Персональная надбавка может устанавливаться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

3.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц.

3.4. Конкретный размер персональной надбавки главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и сметой доходов и расходов по бюджетной деятельности учреждения.

3.5. Размер персональной надбавки руководителя учреждения определяется Главой города Заречного по представлению заместителя Главы Администрации г.Заречного, курирующего деятельность учреждения, в его отсутствие - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного по перспективному развитию города и финансам и устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.6. Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных сметой доходов и расходов по бюджетной деятельности учреждения.

4. Ежемесячная премия

4.1. Ежемесячная премия может выплачиваться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения по результатам работы в месяце на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, предусмотренных сметой доходов и расходов по бюджетной деятельности учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Размер ежемесячной премии руководителя учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации г.Заречного, курирующим деятельность учреждения.

5. Выплаты единовременного характера

5.1. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты единовременного характера:

1) доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты могут устанавливаться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения, главным бухгалтером и работником учреждения.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) Единовременная выплата по итогам работы за квартал.

Единовременная выплата по итогам работы за квартал может производиться руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации г.Заречного, курирующим деятельность учреждения;

3) Единовременная выплата по итогам работы за год.

Единовременная выплата по итогам работы за год может производиться руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации г.Заречного, курирующим деятельность учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1.4. Материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с их личным заявлением на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более средней месячной заработной платы, исчисленной на последние три месяца работы, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по согласованию с заместителем Главы Администрации г.Заречного, курирующим деятельность учреждения.

5.1.5. Иные выплаты единовременного характера, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) правовым актом Главы города Заречного.

5.2. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет средств, предусмотренных сметой доходов и расходов по бюджетной деятельности учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Прекращение выплат

6.1. Выплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда).

Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

6.2. Выплата персональной надбавки прекращается истечением срока ее действия.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Директор МУ "Управление

природными ресурсами"

Т.Н. Пчелинцева

Согласовано:

Представитель трудового коллектива

МУ "Управление природными ресурсами"

Э.К. Емельянова