Приложение N 2. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образования, социальной защиты населения, физической культуры и спорта г. Заречного Пензенской области

Приложение N 2
Утверждено
ПостановлениемГлавы г. Заречного
от 8 февраля 2008 г. N 105

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образования, социальной защиты населения, физической культуры и спорта города Заречного Пензенской области

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образования, социальной защиты населения, физической культуры и спорта города Заречного Пензенской области (далее соответственно - работники, учреждения) включают:

а) размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

г) выплаты стимулирующего характера;

д) единовременные выплаты.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

з) мнения профсоюзных организаций (представителей трудовых коллективов) соответствующих учреждений.

3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды и размер выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с видами выплат компенсационного характера в соответствующих федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области.

5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Главы города Заречного.

6. Порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и единовременных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

7. В случае если выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и единовременные выплаты устанавливаются в процентном отношении, указанные выплаты начисляются к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области.

8. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

8.1. Фонд оплаты труда за счет ассигнований местного бюджета формируется исходя из тарифного фонда и дополнительного фонда.

8.1.1. В тарифный фонд включаются:

а) средства, предусматриваемые на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию и тарификации учреждения;

б) средства, предусматриваемые на компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;

в) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, определяемую в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

8.1.2. В дополнительный фонд включаются средства, предусматриваемые на выплаты стимулирующего характера, и единовременные выплаты.

В целях формирования фонда оплаты учреждения дополнительный фонд устанавливается по группам учреждений в зависимости от отраслевой принадлежности и видов деятельности в следующих размерах:

а) учреждения культуры - 25 процентов фонда оплаты труда;

б) учреждения образования - 25 процентов фонда оплаты труда;

в) учреждения социальной защиты населения - 15 процентов фонда оплаты труда;

г) учреждения физической культуры и спорта - 25 процентов фонда оплаты труда.

8.2. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в размере, предусматриваемом соответствующей сметой доходов и расходов учреждения.

Заместитель главы администрации города Заречного

А.Г. Рябов