Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Кузнецка

Приложение
к решению
Собрания Представителей г. Кузнецка
от 29 ноября 2007 г. N 162-62/4

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2008 г., 28 мая 2009 г., 1 октября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка.

1.2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

1.3. При поступлении на муниципальную службу в городе Кузнецке не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

1.4. Настоящее Положение не распространяется на проведение конкурса на замещение должности Главы администрации города Кузнецка.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 100-27/5 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замены.

1.6. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 100-27/5 настоящее приложение дополнено пунктом 1.7

1.7. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора (контракта);

2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или ином органе местного самоуправления;

4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

5) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам аттестации;

6) при назначении на должность муниципальной службы, относящуюся к младшей группе должностей муниципальной службы.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в городе Кузнецке

2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в городе Кузнецке высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования.

2.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в городе Кузнецке младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 100-27/5 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

2.3.1. Для высших должностей муниципальной службы в городе Кузнецке - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;

2.3.2. Для главных должностей муниципальной службы в городе Кузнецке - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;

2.3.3. Для ведущих должностей муниципальной службы в городе Кузнецке - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 100-27/5 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Для старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы (государственной службы), стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.6.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы:

а) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава города Кузнецка Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления города Кузнецка применительно к исполнению должностных обязанностей;

б) знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Кузнецка, регламентирующих служебную деятельность;

в) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;

г) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

д) знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;

е) знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

ж) навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

з) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;

и) навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

к) навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.

2.6.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по старшей и младшей группам должностей муниципальной службы:

а) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава города Кузнецка Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления города Кузнецка применительно к исполнению должностных обязанностей;

б) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;

в) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

г) знание основ работы с документами, правил и норм делового общения;

д) знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени;

е) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.

3. Формирование конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка формируется конкурсная комиссия.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не должно быть менее 5 человек. К работе в комиссии могут привлекаться специалисты органов местного самоуправления города Кузнецка, независимые эксперты.

3.3. Комиссия формируется:

1) при прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарат Собрания представителей города Кузнецка распоряжением Главы города Кузнецка;

2) при проведении конкурса на замещение вакантной должности администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления города Кузнецка постановлением администрации города Кузнецка.

3.4. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет председатель.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой города Кузнецка (Главой администрации города Кузнецка) и оформляется распоряжением (постановлением).

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 100-27/5 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2 Организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Кузнецке обеспечивает аппарат Собрания представителей города Кузнецка и отдел организационной работы и делопроизводства администрации города Кузнецка.

4.3. После принятия распоряжения (постановления) о проведении конкурса в газете "Кузнецкий рабочий" публикуется объявление о проведении конкурса администрации города Кузнецка).

4.4. Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса и должно содержать: место и время приема документов, дату, место проведения конкурса, проект трудового договора, квалификационные требования к занимаемой должности и ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные федеральным законодательством.

4.5. момента опубликования объявления о проведении конкурса и до дня его проведения гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, предусмотренные ст. 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.6. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 4.5. настоящего Положения, председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

4.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного числа членов конкурсной комиссии.

4.8. Конкурс проводится с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол.

4.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кузнецка, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссии# оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

4.10. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

4.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

4.13. Решение оглашается в присутствии всех кандидатов и членов конкурсной комиссии.

4.14. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется распоряжением Главы города Кузнецка (постановлением администрации города Кузнецка).

4.15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Глава города Кузнецка (Глава администрации города Кузнецка) может принять решение о проведении повторного конкурса.