Приложение. Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 февраля 2009 г. N 149 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о порядке заключения трудового
договора (контракта) и осуществления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений города
Кузнецка Пензенской области

                             Примерная форма

            трудового договора с руководителем муниципального

                          унитарного предприятия

     город Кузнецк Пензенской области ___________________________________

     Глава администрации города Кузнецка ___________________, действующий

на основании Устава города Кузнецка Пензенской области и решения Собрания

представителей города Кузнецка от 12.10.2005 г. N 102-16/4,  именуемый  в

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и руководитель  _____________

_________________________________________________________________________

              (полное наименование предприятия, учреждения)

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество директора)

именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили  настоящий

трудовой договор в нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий  трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем   и   Директором,   связанные   с   исполнением   последним

обязанностей директора предприятия.

     1.2. Местом работы Директора является: ____________________________.

     1.3. Дата начала работы: ________ - _________.

                     2. Права и обязанности Директора

     2.1. Директор имеет право:

     2.1.1. без доверенности действовать от имени предприятия;

     2.1.2. представлять его интересы во всех отечественных и иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.д.;

     2.1.3. распоряжаться денежными средствами предприятия;

     2.1.4.   распоряжаться   основными   средствами    предприятия    по

согласованию с администрацией города Кузнецка;

     2.1.5. заключать договоры, в том числе трудовые;

     2.1.6. выдавать доверенности;

     2.1.7. открывать в банках расчетные и другие счета;

     2.1.8.  издавать  приказы,   давать   указания,   обязательные   для

исполнения всем персоналом предприятия;

     2.1.9.     осуществлять     иные     полномочия,     предусмотренные

законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия.

     2.2. Директор обязан:

     2.2.1.   добросовестно   и    разумно    руководить    предприятием,

организовывать деятельность предприятия;

     2.2.2. соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21 Федерального

закона  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных  и   муниципальных

унитарных предприятиях";

     2.2.3. обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия;

     2.2.4. не допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) предприятия;

     2.2.5. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном ведении  предприятия  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества;

     2.2.6.  обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и обязательных платежей;

     2.2.7.  обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

     2.2.8. определять  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и  коммерческую

тайну предприятия, а также порядок ее защиты;

     2.2.9.  не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     2.2.10. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне  и

мобилизационной подготовке;

     2.2.11.  в  случаях,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными  способами

распоряжаться имуществом исключительно с  согласия  администрации  города

Кузнецка;

     2.2.12. обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия;

     2.2.13. представлять отчетность о работе предприятия  в  комитет  по

управлению имуществом города Кузнецка, администрацию города  Кузнецка  по

их запросам;

     2.2.14. отчитываться о деятельности предприятия:  ежегодно  -  перед

Собранием представителей города Кузнецка, не реже одного раза в полугодие

- перед Главой администрации города Кузнецка;

     2.2.15. утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием

на  работу  работников  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовые договоры с ними;

     2.2.16. при расторжении, в том числе досрочном, настоящего трудового

договора  осуществлять  передачу   дел   вновь   назначенному   директору

предприятия;

     2.2.17. выполнять другие обязанности, возложенные  на  него  Уставом

предприятия.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель вправе:

     3.1.1.  назначать  на  должность  Директора  предприятия,  а   также

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии  с

трудовым законодательством и  иными  содержащими  нормы  трудового  права

нормативными правовыми актами;

     3.1.2. требовать от Директора исполнения им  трудовых  обязанностей,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     3.1.3.  принимать  в  установленном  законом   порядке   решения   о

привлечении к ответственности Директора;

     3.1.4.  совершать  иные  действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Директора,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации;

     3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на письменные  обращения

Директора   по   вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)    с

Работодателем;

     3.2.3.  совершать  иные  действия,  определенные   законодательством

Российской Федерации;

     3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Директора  в

соответствии с действующим законодательством.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

     4.1.  Оплата  труда  Директора  состоит  из   должностного   оклада,

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия    за    квартал    и    вознаграждения     за     результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

     4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере ____ руб.

     Размеры  должностного  оклада  и   вознаграждений   определяются   в

соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных  унитарных  предприятий   города   Кузнецка,   утвержденным

постановлением администрации города Кузнецка.

     4.3.  В  случае,  если  производственная  деятельность   предприятия

приостановлена уполномоченным на то государственным  органом  в  связи  с

нарушением   нормативных  требований  по  охране  труда,   экологических,

санитарно-эпидемиологических  норм,  Директор   предприятия   не   вправе

получать    вознаграждение    за    результаты    финансово-хозяйственной

деятельности  (с  момента  приостановления  деятельности  предприятия  до

момента устранения выявленных нарушений).

     4.4.   Директору   предоставляется   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный  отпуск  согласно

постановлению города Кузнецка N 639 от 13.06.2002.

     Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

по согласованию с Работодателем.

     4.5. Директору выплачивается материальная помощь  в  размере  одного

должностного оклада  при  наличии  средств  у  предприятия.  Материальная

помощь выплачивается на основании заявления Директора в связи с уходом  в

очередной оплачиваемый отпуск.

     Если в течение  года  материальная  помощь  по  каким-либо  причинам

выплачена не была, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается  за

фактически отработанное время.

     4.6. В случае досрочного расторжения трудового договора  по  решению

Работодателя при отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  Директору

выплачивается компенсация в размере 3-х месячного среднего заработка.

     4.7.   Виды   и   условия   социального    страхования    Директора,

непосредственно  связанные  с  трудовой  деятельностью,  определяются   в

соответствии с действующим законодательством.

                       5. Ответственность Директора

     5.1. Директор предприятия  несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то  есть  неисполнение

или ненадлежащее исполнение Директором по его вине  возложенных  на  него

трудовых  обязанностей,  Работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     Порядок применения дисциплинарного взыскания  определяется  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

     5.3. Директор несет полную материальную  ответственность  за  прямой

действительный ущерб, причиненный предприятию.

     5.4.  Директор  может  быть  привлечен  к  иным  видам   юридической

ответственности в случаях, предусмотренных действующим  законодательством

Российской Федерации.

              6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые   оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся    его

неотъемлемой частью.

     6.2. Директор имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой  договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не  позднее  чем  за

один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  с  Директором  может  быть  расторгнут   до

истечения  срока  его   действия   при   отсутствии   виновных   действий

(бездействия) Директора в  связи  с  принятием  соответствующего  решения

Работодателем в соответствии с пунктом 2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     6.4.  Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя  по  другим  основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации о труде, в том числе  в  соответствии  с  пунктом  3

статьи  278  Трудового  кодекса   Российской   Федерации   по   следующим

дополнительным основаниям:

     6.4.1. совершение сделок с имуществом, находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия,  с   нарушением   требований   законодательства   и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     6.4.2.  наличие  по  вине  Директора  на   предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     6.4.3. невыполнение решений Собрания представителей города Кузнецка,

администрации города Кузнецка, комитета по управлению  имуществом  города

Кузнецка;

     6.4.4. необеспечение использования имущества предприятия по целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными Уставом предприятия, а также неиспользование  по  целевому

назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных  средств  в

течение более чем трех месяцев;

     6.4.5. разглашение Директором сведений, составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     6.4.6. нарушение пункта 2.2.2. настоящего трудового договора.

                    7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор   заключен   в   соответствии   с

постановлением администрации    города    Кузнецка от _________ N _______

сроком на ___ лет.

     7.2.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижений согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.3. После истечения срока действия трудового договора такой договор

расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной  форме

не менее чем за три дня до увольнения.

     7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, один из  которых  хранится  у  Работодателя,

второй - у Директора.

                           8. Реквизиты сторон

     Работодатель:

Глава администрации города Кузнецка ___________________________

                                          Инициалы, фамилия

     М.П.

Директор:

Глава администрации г. Кузнецка

М.Л. Демин