Приложение N 2. Порядок организации работы аттестационной комиссии при подготовке и проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

Приложение N 2
Утвержден
приказом
Управления жилищно-коммунального
хозяйства Пензенской области
от 6 октября 2010 г. N 2-132

Порядок
организации работы аттестационной комиссии при подготовке и проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

1. Настоящий Порядок в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе определяет организацию работы аттестационной комиссии Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - комиссии) при подготовке и проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление).

2. Организация подготовки проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена.

2.1. Административно-правовой отдел Управления по поручению начальника Управления:

а) подготавливает проект решения представителя нанимателя о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, в котором указываются:

- дата и время проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена;

- список гражданских служащих, которые должны проходить аттестацию и (или) сдавать квалификационный экзамен;

- перечень документов, необходимых для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена;

б) доводит до сведения гражданских служащих решение о предстоящем проведении аттестации и (или) сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения;

в) организует не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена представление непосредственными руководителями гражданских служащих в комиссию отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданских служащих и о возможности присвоения им классных чинов;

вместе с отзывом в комиссию представляется экзаменационный лист гражданского служащего по установленной форме, а также копия его должностного регламента;

г) организует ознакомление гражданских служащих с вышеуказанным отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена;

д) организует не позднее, чем за две недели до начала аттестации представление в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;

к отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также аттестационный лист;

е) организует ознакомление гражданских служащих с вышеуказанным отзывом не менее чем за неделю до начала аттестации;

ж) обеспечивает деятельность комиссии, работу независимых экспертов.

2.2. Подготовленные документы направляются административно-правовым отделом в аттестационную комиссию.

3. Проведение аттестации и (или) квалификационного экзамена.

3.1. При подготовке и проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена работу комиссии организует ее председатель, а в случае его отсутствия - заместитель председателя.

3.2. Комиссия:

а) при проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Пензенской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. В этих целях разрабатывает и утверждает перечень вопросов для аттестации и (или) квалификационного экзамена;

б) рассматривает поступившие материалы.

4. По прибытии на аттестацию и (или) квалификационный экзамен гражданский служащий выбирает экзаменационный билет и в том же помещении в пределах отведенного времени готовится к ответу. Содержащиеся в экзаменационном билете вопросы заносятся в экзаменационный или аттестационный лист секретарем комиссии или одним из ее членов (при отсутствии секретаря комиссии).

5. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию и (или) квалификационный экзамен по уважительной причине председатель комиссии переносит дату проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена на ближайшее заседание комиссии.

6. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию и (или) квалификационный экзамен без уважительной причины аттестация и (или) квалификационный экзамен считаются несостоявшимся и переносятся на более поздний срок.