Статья 3. Порядок работы с кадровым резервом

Статья 3. Порядок работы с кадровым резервом

1. С лицами, включенными в кадровый резерв, организуется работа, которая предусматривает развитие профессиональных, деловых и других качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Пензы.

2. Представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления города Пензы организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

3. Исключение из кадрового резерва проводится:

1) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

2) при назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

3) в случае двукратного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит;

4) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

5) в случае ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

6) в случае привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;

7) в случае смерти муниципального служащего (гражданина);

8) в случае выявления факта представления муниципальным служащим (гражданином) подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв;

9) в случае признания муниципального служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

10) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

4. Работа с кадровым резервом включает в себя:

1) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве;

2) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

3) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, занимающих должность муниципальной службы и включенных в кадровый резерв на более высокую должность.

5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления и их кадровые службы в соответствии с действующим законодательством.