Приказ Министерства финансов Пензенской области от 29 октября 2008 г. N 102 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта, 10 мая, 1 июля, 1 сентября 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства финансов Пензенской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства финансов Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 1 сентября 2011 г. N 69 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства (Димаев А.М.) довести Служебный распорядок Министерства финансов Пензенской области до сведения всех государственных гражданских служащих Министерства и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.И. Крашенинникова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Пензенской области от 1 июля 2011 г. N 57 настоящий Служебный распорядок изложен в новой редакции

См. текст Служебного распорядка в предыдущей редакции

Утвержден
приказом
Министерства финансов
Пензенской области
от 29 октября 2008 г. N 102

Служебный распорядок Министерства финансов Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

23 марта, 10 мая, 1 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства финансов Пензенской области (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Министерства финансов Пензенской области (далее - гражданские служащие).

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня Министерства финансов Пензенской области (далее - Министерство), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу в Министерство (далее - гражданская служба), под роспись со Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, регулируются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Пензенской области, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Пензенской области, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

2. Служебное время (режим службы)

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Время начала и окончания служебного дня в Министерстве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

2.4. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

2.5. Привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

2.6. Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

2.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

2.8. Табель учета служебного времени гражданских служащих в Министерстве ведется отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства установленной формы.

3. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

3.2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.4. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

3.6. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.

3.7. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.8. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом мнения профсоюзной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков ежегодно утверждается представителем нанимателя не позднее, чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

3.9. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление представителю нанимателя, согласованное с руководителем структурного подразделения или с его непосредственным руководителем.

3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

3.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.