Приложение. Положение об оплате труда выборных должностных лиц г. Заречного Пензенской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих г. Заречного Пензенской области

Приложение
Утверждено
решениемСобрания представителей г. Заречного
от 12 ноября 2007 г. N 439

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц города Заречного Пензенской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих города Заречного Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 25 ноября 2008 г., 19 июня, 21 декабря 2009 г.

Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пензенской области определяет размер и условия оплаты труда (размеры и порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премирования и иных выплат) выборных должностных лиц города Заречного Пензенской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие выборные муниципальные должности), муниципальных служащих города Заречного Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. К ежемесячным выплатам относятся:

а) классификационная доплата;

б) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за допуск к государственной тайне на постоянной основе);

д) денежное поощрение.

1.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии;

б) материальная помощь;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.

2. Порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам

2.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные классификационные доплаты к должностному окладу в размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату ежемесячной классификационной доплаты к должностному окладу устанавливается в размере четырех должностных окладов в расчете на год.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Заречного Пензенской области от 19 июня 2009 г. N 50 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Главе Администрации города Заречного, Главе города Заречного, осуществляющему полномочия на постоянной основе, со дня его назначения (избрания) на должность, депутату Собрания представителей города Заречного, работающему на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере, соответствующем предельному размеру ежемесячной классификационной доплаты к должностному окладу для лиц, замещающих высшие муниципальные должности.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату указанной надбавки к должностному окладу устанавливается в размере четырех должностных окладов в расчете на год.

2.4. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) по высшим муниципальным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) по главным муниципальным должностям - от 100 до 120 процентов должностного оклада;

в) по ведущим муниципальным должностям - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

г) по старшим муниципальным должностям - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

д) по младшим муниципальным должностям - до 60 процентов должностного оклада;

е) лицам, замещающим выборные муниципальные должности, - 150 процентов должностного оклада.

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом ежемесячной классификационной доплаты к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Абзац девять пункта 2.4 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2008 г.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере четырнадцати должностных окладов с учетом ежемесячной классификационной доплаты в расчете на год.

2.5. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Проценты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
15 лет и выше	30

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются с учетом ежемесячной классификационной доплаты к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Абзац четыре пункта 2.5 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2008 г.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячной классификационной доплаты в расчете на год.

2.6. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (допуск к государственной тайне на постоянной основе), в размерах и порядке, определяемыми в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (допуск к государственной тайне на постоянной основе), устанавливается в размере 1,5 должностного оклада в расчете на год.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Заречного Пензенской области от 19 июня 2009 г. N 50 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 марта 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Главе города Заречного, Главе Администрации города Заречного размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 300 процентов к должностному окладу.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения Главе города Заречного, Главе Администрации города Заречного устанавливается в размере 36 должностных окладов в расчете на год.

2.8. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 150 процентов к должностному окладу.

При формировании фонда оплаты труда предельный размер средств на выплату ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 18 должностных окладов в расчете на год.

3. Порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

3.1. При формировании фонда оплаты труда предельный размер премиального фонда исчисляется исходя из трехкратного должностного оклада лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих.

3.2. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих может производиться за выполнение одного или нескольких условий:

а) высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей;

б) проявление инициативы, творческой активности при выполнении должностных обязанностей;

в) новаторство в труде;

г) качественное проведение и участие в мероприятиях различного уровня;

д) увеличение объема выполняемых работ.

3.3. Премирование производится в случае выполнения всех условий:

а) успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей;

б) своевременного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам своей компетенции;

в) выполнения правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления города Заречного;

г) соблюдения порядка подготовки правовых актов органов местного самоуправления города Заречного и их исполнение;

д) неукоснительного соблюдения норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3.4. Премия начисляется по итогам работы каждого квартала пропорционально фактически отработанному времени.

При увольнении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих (в том числе до момента выплаты премии) премия может начисляться пропорционально фактически отработанному времени в квартале, по итогам которого производится премирование, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

3.5. За выполнение заданий особой важности и (или) сложности может выплачиваться единовременная премия.

3.6. К юбилейным датам лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих также может быть выплачена единовременная премия.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

3.7. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих по результатам работы за год производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

3.8. В случае ухудшения качества работы, неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей премия может быть начислена не в полном объеме или не начислена полностью по итогам того квартала, в котором имели место проступки, упущения в работе и некачественное, несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей.

3.9. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего выборную муниципальную должность, муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

3.10. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается материальная помощь.

При формировании фонда оплаты труда предельн