Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится в действие с 1 мая 2010 г.

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 1 апреля 2010 г. N 496

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и постановления Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждении#".

1.2. Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты", включая директора, заместителя директора и главного бухгалтера.

1.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1.3.1. оклад (должностной оклад);

1.3.2. повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

1.3.3. выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

1.3.4. выплаты компенсационного характера;

1.3.5. выплаты стимулирующего характера;

1.3.6. материальная помощь;

1.3.7. иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

1.4. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, и производятся в соответствии с трудовым договором и (или) приказом директора учреждения в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

1.5. Выплаты директору учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, и производятся в соответствии с трудовым договором и (или) правовыми актами Администрации города в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При оплате труда работников поисково-спасательного отряда время дежурства спасателей и других работников на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.

2.2. Оклад (должностной оклад) директора учреждения устанавливается Главой Администрации города в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора учреждения применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Оклады (должностные оклады) заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения указываются в трудовых договорах.

2.6. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), персональные надбавки

3.1. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат.

3.2. Коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Коэффициент может устанавливаться всем работникам, предусматривающим должностное категорирование.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников составляют:

- категория главных специалистов, спасателей 1 класса - 0,20;

- категория ведущих специалистов, спасатели 2 класса - 0,15;

- категория специалистов, специалистов 2 категории, специалистов 1 категории, спасатели, спасатели 3 класса - 0,10.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Коэффициент может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) составляют не более трех.

3.4. Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере и составляет до трех окладов (должностных окладов).

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

3.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), персональной надбавки директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

4. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

4.1. Работникам учреждения на каждый финансовый год может устанавливаться выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

4.2. Размер и порядок выплаты устанавливается соответствующим правовым актом Администрации города Заречного.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых# на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.1.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах от окладов (должностных окладов) работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено настоящим Положением.

5.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер доплаты определяется по результатам оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Размер доплаты составляет:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда              12 процентов;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда  24 процента.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, ненормированном рабочем дне и др.):

5.3.1. Доплата за совмещение должностей (профессий), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания, объема и иных условий выполнения дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

5.3.2. Доплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.3. Доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты за каждый час работы в ночное время устанавливается из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

5.3.4. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

Доплата устанавливается водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени приказом директора учреждения.

Доплата может составлять до 25 процентов.

5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.4.1. Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.4.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны или работникам учреждения, на которых возложены функции режимно-секретного подразделения, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 5.4.1, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Стаж работы в режимно-секретных подразделениях устанавливается комиссией, назначаемой директором учреждения.

5.4.3. Размеры и порядок выплаты надбавок, предусмотренных в пунктах 5.4.1 и 5.4.2, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.1.1 Размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, или в абсолютных величинах.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, если иное не установлено настоящим Положением.

6.1.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы и особые условия труда).

Надбавка устанавливается работникам за обеспечение постоянного (непрерывного) выполнения учреждением задач по предназначению в условиях внепланового (экстренного) изменения режима рабочего времени, обеспечение высокого уровня личной организационной готовности к выполнению служебных задач, в том числе учебно-тренировочных мероприятий.

Размер надбавки определяется в соответствии с характером служебных обязанностей работника и устанавливается в зависимости от занимаемой должности.

Размер надбавки составляет до 100 процентов.

6.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка может устанавливаться работникам за высокую интенсивность труда, выполнение работы в ограниченные сроки, достижение значительных результатов в служебной деятельности.

Размер надбавки составляет до 100 процентов.

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

6.3.1. Надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей:

Размер надбавки составляет:

- водителям автомобилей 2-го класса 10 процентов,

- водителям автомобилей 1-го класса 25 процентов.

6.3.2. Надбавка за класс квалификации водолазам:

Размер надбавки составляет:

- водолазам 3-го класса 10 процентов;

- водолазам 2-го класса 15 процентов;

- водолазам 1-го класса 25 процентов.

6.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от выслуги лет каждому работнику индивидуально.

Размер надбавки составляет до 30 процентов.

6.5. Премиальные выплаты.

6.5.1. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).

Премии могут выплачиваться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы учреждения:

- за месяц;

- за квартал.

6.5.2. Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы учреждения за год (годовое ЕДВ).

Годовое ЕДВ выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей и достижении конкретных положительных результатов на порученном участке работы.

Годовое ЕДВ выплачивается по итогам календарного года в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годового ЕДВ, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

Годовое ЕДВ выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

6.5.3. Единовременные премии.

При наличии оснований работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии.

Размер единовременной премии составляет до трех окладов (должностных окладов).

6.6. Порядок и размеры выплат, перечисленных в пунктах 6.2, 6.3, 6.4 и 6.5, определяются соответствующим Положением, которое утверждается директором учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива.

6.7. Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность данного учреждения.

6.8. При премировании директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения учитываются следующие критерии оценки результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения (обеспечение выполнения учреждением задач по предназначению)	0,3
Выполнение учреждением "Плана основных мероприятий города Заречного Пензенской области по вопросам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", утвержденного Главой Администрации города	0,3
Выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ	0,2
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством)	0,1
Отсутствие нарушений правил техники безопасности в учреждении, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников	0,1

Значения критериев суммируются.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.

7.2. Размер материальной помощи работнику составляет шесть окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.

7.3. Работникам вновь принятым на работу, увольняемым и находившимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.4. Материальная помощь выплачивается, как правило, к отпуску работника.

В зависимости от финансовых возможностей учреждения при наличии оснований служебного, личного и другого характера материальная помощь работнику может быть выплачена частями в течение календарного года.

7.5. Решение о выплате материальной помощи работнику принимается директором учреждения на основании личного заявления работника.

7.6. Решение о выплате материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения на основании их заявлений по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

7.7. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления директора учреждения.

8. Иные выплаты

8.1. В случае, если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда.

8.2. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного в расчете на штатную численность работников.

Штатное расписание учреждения согласовывается# постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения.

9.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:

- на выплату окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада директора учреждения;

- на выплату повышающих коэффициентов к окладам (должностных окладов) и персональных надбавок;

- на выплату, производимую в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- на выплаты компенсационного характера;

- на выплаты стимулирующего характера;

- на материальную помощь.

9.3. Фонд окладов работников формируется в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным в установленном порядке на текущий календарный год.

9.4. Годовой фонд повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и персональных надбавок формируется из расчета 20 процентов годового фонда окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 15 сентября 2010 г. N 1330 в пункт 9.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Годовой фонд выплат компенсационного характера формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в установленном порядке на текущий календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 15 сентября 2010 г. N 1330 в пункт 9.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.6. Годовой фонд выплат стимулирующего характера формируется из расчета до 2,4 годовых фондов окладов (должностных окладов).

9.7. Годовой фонд материальной помощи формируется из расчета шести месячных фондов окладов (должностных окладов).

9.8. Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

9.9. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года проводится в установленном порядке в соответствии с нормативными и правовыми актами Администрации города.

Согласовано:

Представитель трудового коллектива МУ "Управление гражданской защиты"

Л.Ю. Шевцова