Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" г. Заречного Пензенской области

ГАРАНТ:

Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 7 мая 2008 г.

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Главы г. Заречного
от 30 октября 2008 г. N 1290

Положение
о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Издательский центр" города Заречного Пензенской области (далее - МАУ "Издательский центр") в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя учреждения, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) тарифная ставка, оклад (должностной оклад);

2) персональная надбавка;

3) ежемесячная премия;

4) выплаты единовременного характера;

5) выплаты компенсационного характера.

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.

2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с правовыми актами Главы города Заречного.

2.2. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленной руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.

3. Персональная надбавка

3.1. Персональная надбавка может устанавливаться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

3.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 1,5 (полутора) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц.

3.4. Конкретный размер персональной надбавки главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения.

3.5. Размер персональной надбавки руководителя учреждения согласовывается с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

3.6. Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.

4. Ежемесячная премия

4.1. Ежемесячная премия может выплачиваться руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения по результатам работы в месяце на основании приказа руководителя учреждения за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.

4.2. Размер ежемесячной премии руководителя учреждения согласовывается с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5. Выплаты единовременного характера

5.1. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты единовременного характера:

1) вознаграждение по итогам работы за квартал.

2) вознаграждение по итогам работы за год.

3) материальная помощь.

4) денежное поощрение.

5) иные выплаты единовременного характера

5.1.1. Вознаграждение по итогам работы за квартал может производиться руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер вознаграждения по итогам работы за квартал руководителю учреждения согласовывается с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.2. Вознаграждение по итогам работы за год может производиться руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Размер вознаграждения по итогам работы за год руководителю учреждения согласовывается с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.3. Материальная помощь может выплачиваться главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с их личным заявлением.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

а) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

б) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере средней месячной заработной платы, исчисленной в соответствии с действующим законодательством.

Выплата материальной помощи по семейным обстоятельствам руководителю учреждения осуществляется по согласованию с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.4. Денежное поощрение может выплачиваться на основании приказа руководителя учреждения к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет), ко Дню газеты, праздникам (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день), при объявлении благодарности, награждении грамотами.

Выплата денежного поощрения руководителю учреждения осуществляется по согласованию с Руководителем аппарата Администрации города Заречного (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.5. Иные выплаты единовременного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами города Заречного.

5.2. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты компенсационного характера: доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты устанавливаются во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты могут устанавливаться руководителю учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения, главным бухгалтером и работником учреждения.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплаты компенсационного характера могут осуществляться в учреждении за счет бюджетных поступлений и доходов учреждения.

7. Прекращение выплат

7.1. Выплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда).

Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Выплата персональной надбавки прекращается по истечении срока ее действия.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Директор МАУ "Издательский центр"

И.О. Данилушкин