Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области

Приложение N 1
Утвержден
приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 17 января 2013 г. N 2-о/д

Порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 N 159 "О внесении изменений в постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59" (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления информатизации Пензенской области.

4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с главным специалистом - экспертом-юрисконсультом Управления утверждаются начальником Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду (в соответствии с распределением обязанностей).

6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.

9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.

11. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план, в том числе по окончании первого года планового периода дополняет, планирует мероприятия на следующий за окончанием планового периода год (например, по окончании 2012 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2013 год; по окончании 2013 года - на 2014 год и т.д.).

12. Изменения в индивидуальный план также могут вноситься в обязательном порядке по письменному решению начальника Управления.

13. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма, срок и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего;

- отметка о выполнении.

14. Целью дополнительного профессионального образования может служить освоение, закрепление, совершенствование знаний и навыков по соответствующим направлениям.

15. В качестве вида дополнительного профессионального образования можно указать следующие:

- профессиональная переподготовка;

- повышение квалификации;

- стажировка;

16. В Индивидуальном плане должны быть указаны следующие формы дополнительного профессионального образования:

- с отрывом от государственной гражданской службы;

- с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы.

- без отрыва от государственной гражданской службы.

17. Продолжительность дополнительного профессионального образования измеряется количеством аудиторных часов.

18. В качестве срока проведения переподготовки, повышения квалификации или стажировки указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2012 г., 2013 г. или 2014 г.), по иным видам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

19. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

- назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- присвоение государственному гражданскому служащему классного чина;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

20. В качестве отметки о выполнении при повышении квалификации указывается:

- дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;

- тематика обучения государственного гражданского служащего;

- наименование учебного заведения.

21. По итогам выполнения индивидуального плана государственный гражданский служащий готовит и предоставляет отчет о его выполнении главному специалисту - эксперту-юрисконсульту Управления. Отчет предоставляется в Управление ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным периодом года.