Постановление Правительства Пензенской области от 3 декабря 2007 г. N 806-пП "Об участии работодателей в подготовке квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования Пензенской области"

2. Министерству образования и науки Пензенской области (О.В. Мельниченко) согласовать и внести на утверждение в Правительство Пензенской области состав Государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Пензенской области до 25 января 2008 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области Е.А. Столярову.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Положение
о базовом предприятии (организации) учреждения начального (среднего) профессионального образования Пензенской области, ведущего подготовку квалифицированных рабочих кадров

Общие положения

Предприятие (организация), для которого на базе образовательного учреждения начального профессионального и среднего профессионального образования Пензенской области (далее - Учреждение) ведется обучение (подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации) рабочих кадров по трехсторонним договорам, может быть базовым предприятием (организацией) данного Учреждения (далее - Базовое предприятие).

Статус "Базового предприятия" приобретают предприятия (организации) после закрепления их за учреждениями профессионального образования постановлением Правительства Пензенской области или заключения соответствующего четырехстороннего соглашения о социальном партнерстве между предприятием (организацией), Учреждением, Министерством образования и науки Пензенской области (далее - Министерство) и отраслевым министерством (ведомством).

Основными задачами совместной работы Базового предприятия и Учреждения являются подготовка квалифицированных рабочих кадров, а также их подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации, отвечающие требованиям Базового предприятия и рынка труда Пензенской области.

Участие Базового предприятия в подготовке квалифицированных рабочих кадров на базе Учреждения

Основными направлениями эффективного взаимодействия Базового предприятия и Учреждения в подготовке квалифицированных рабочих кадров являются:

- создание координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров для Базового предприятия и отрасли в целом;

- оперативное взаимодействие Базового предприятия и Учреждения по обеспечению кадрами на основе анализа перспектив развития Базового предприятия и отрасли в целом;

- создание попечительского совета для решения проблем содержания профессионального образования и развития материальной базы Учреждения;

- совершенствование договорной учебно-производственной практики между Базовым предприятием и Учреждением;

- формирование текущего и перспективного заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров, а также на переподготовку и повышение квалификации работников Базового предприятия по сокращенным программам;

- участие в разработке программ теоретического, производственного обучения и производственной практики обучающихся, адаптированных к условиям производственного процесса на Базовом предприятии;

- участие представителей Базового предприятия в итоговой аттестации выпускников Учреждения.

Базовое предприятие может:

- оказывать помощь Учреждению в ремонте зданий, сооружений и оборудования, материально-техническом обеспечении учебно-производственных мастерских и полигонов, создании и оснащении оборудованием и инструментами учебных цехов и участков, необходимых для подготовки рабочих кадров для Базового предприятия;

- предоставлять безвозмездно Учреждению необходимые помещения, оборудование, технику, приборы, инструменты и материалы как для учебных целей, так и для выполнения в процессе производственного обучения заказов Базового предприятия;

- оказывать помощь в обеспечении Учреждения научно-технической информацией, ГОСТами, специальной и научно-технической литературой.

Участие Базового предприятия в работе по профессиональной ориентации молодежи и в комплектовании Учреждения обучающимися

Базовое предприятие совместно с Учреждением:

- разрабатывает, исходя из потребности производства и наличия необходимой учебно-материальной базы, проекты планов приема молодежи в Учреждение и выпуска квалифицированных рабочих по профессиям, представляет в установленные сроки в это Учреждение и Министерство образования и науки Пензенской области заявки на подготовку рабочих;

- постоянно проводит работу по ориентации молодежи, в первую очередь учащихся общеобразовательных школ, на получение рабочих профессий в Учреждении, усилению преемственности между трудовым обучением школьников и профессиональной подготовкой обучающихся в Учреждении, пропагандирует создание рабочих династий и осуществляет целенаправленную профориентационную работу среди детей работников предприятия совместно с общеобразовательными школами, Учреждением и государственными учреждениями-центрами занятости населения;

- осуществляет отбор и направление молодежи и выпускников общеобразовательных школ, поступающих на предприятие без профессиональной подготовки или с начальной профессиональной подготовкой, на обучение в Учреждение.

Руководитель Учреждения и руководитель Базового предприятия несут ответственность за проведение производственного обучения обучающихся, рациональное использование материальной базы для подготовки рабочих кадров.

Руководитель Базового предприятия принимает активное участие в комплектовании Учреждения обучающимися, а также контролирует прибытие выпускников к месту работы в полном составе.

Помощь Базового предприятия в обеспечении Учреждения педагогическими кадрами

Базовое предприятие оказывает помощь в широком привлечении специалистов производства, наставников молодежи, ветеранов и передовиков труда, а также рабочих и инженерно-технических работников к работе с обучающимися Учреждения.

Руководитель Учреждения и руководитель Базового предприятия обеспечивают в установленном порядке стажировку мастеров производственного обучения с целью повышения их профессиональной квалификации или овладения смежными профессиями на современном оборудовании.

Участие Базового предприятия в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса в Учреждении

Для организации в учебно-производственных мастерских Учреждения производственного обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции и выполнения сложных видов работ Базовое предприятие:

- обеспечивает Учреждение производственными заказами, отвечающими требованиям учебных программ по профессиям, с поставкой необходимых материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;

- помогает Учреждению в разработке технологических процессов, нормировании работ, в обеспечении технической документацией, в создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда обучающихся в учебных мастерских, лабораториях, кабинетах.

Базовое предприятие:

- обеспечивает проведение производственного обучения и производственной практики обучающихся Учреждения в соответствии с учебными программами на рабочих местах, оснащенных современным оборудованием, с прогрессивной технологией и высоким уровнем организации труда;

- создает необходимые условия для организации производственного обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции, выполнения сложных видов работ (как правило, по своим заказам), возделывания сельскохозяйственных культур по индустриальным технологиям, не допуская использования обучающихся на работах, не предусмотренных программой производственного обучения.

Перед началом предвыпускной производственной практики обучающихся Учреждения по Базовому предприятию издается приказ о персональном распределении их на самостоятельно обслуживаемые рабочие места с целью обеспечения выпускников Учреждения постоянной работой на участках, в бригадах или на рабочих местах, где они будут проходить производственную практику.

В период предвыпускной производственной практики Базовое предприятие включает обучающихся Учреждения в производственные бригады, механизированные отряды или создает самостоятельные ученические бригады (звенья) во главе с наставником.

Производственная практика организуется в соответствии с Пположением# о производственной практике обучающихся Учреждения, утверждаемым в установленном порядке.

Обучающиеся во время производственной практики в списочный состав работников Базового предприятия не включаются.

Базовое предприятие начисляет обучающимся Учреждения денежные суммы по действующим нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом установленного коэффициента, доплат и надбавок за все работы, выполненные в период производственного обучения и производственной практики на Базовом предприятии.

Начисленные обучающимся, проходящим производственную практику на Базовом предприятии, суммы выплачиваются непосредственно на Базовом предприятии.

Выплаты обучающимся за выполненные ими работы производятся в установленных порядке и размерах.

Для руководства обучением в условиях производства и производственной практикой обучающихся Учреждения Базовое предприятие, в случае необходимости, выделяет инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих с оплатой их труда Базовым предприятие# в установленном порядке.

Базовое предприятие по согласованию с Учреждением направляет своих работников для участия в работе педагогического совета Учреждения и в проведении выпускных квалификационных экзаменов.

Во время обучения обучающихся в условиях производства и производственной практики Базовое предприятие обеспечивает их и мастеров производственного обучения наравне с рабочими Базового предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Руководитель Базового предприятия несет ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда обучающихся Учреждения на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности и производственной санитарии в период их обучения в условиях производства и производственной практики на предприятии.

Распределение выпускников Учреждения и использование их на Базовом предприятии

Выпускники Учреждения направляются на Базовое предприятия# в соответствии с заключенными трехсторонними договорами на подготовку квалифицированных рабочих кадров.

Руководитель Базового предприятия принимает участие в персональном распределении выпускников Учреждения.

Руководитель Базового предприятия и руководитель Учреждения осуществляют постоянный контроль за использованием выпускников Учреждения в строгом соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Утверждено
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Положение
о Государственно-общественном координационном совете по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Государственно-общественный координационный совет по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Пензенской области (далее - Координационный совет) создается для координации деятельности органов исполнительной власти Пензенской области, объединений профсоюзов и работодателей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования по подготовке квалифицированных рабочих кадров для отраслей экономики Пензенской области.

1.2. В своей деятельности Координационный совет руководствуется федеральным законодательством, законодательством Пензенской области и настоящим Положением.

2. Основные задачи Координационного совета

2.1. Реализация стратегии кадрового обеспечения потребностей организаций и предприятий Пензенской области, формирование регионального заказа на рабочие кадры и прогноза потребности в них.

2.2. Оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в соответствии с социально-экономическим развитием Пензенской области и отраслевыми прогнозами.

2.3. Подготовка и внесение в Правительство Пензенской области предложений по совершенствованию механизмов государственного регулирования состояния кадрового обеспечения экономики региона.

2.4. Развитие социального партнерства в подготовке рабочих кадров.

2.5. Оказание помощи органам исполнительной власти Пензенской области, предприятиям и организациям по развитию эффективной системы подготовки рабочих кадров в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования региона.

3. Основные функции Координационного совета

Координационный совет:

3.1. Осуществляет комплексный анализ прогнозирования тенденций, обоснование целей и приоритетов развития профессионального образования.

3.2. Согласовывает позиции социальных партнеров по реализации кадровой политики.

3.3. Вырабатывает предложения по регулированию взаимоотношений между работодателями, образовательными учреждениями начального профессионального и среднего профессионального образования и другими заинтересованными сторонами в деятельности по прогнозированию и подготовке кадров рабочих и специалистов.

3.4. Обеспечивает своевременный обмен информацией, способствует созданию единого информационного пространства по проблеме кадрового обеспечения экономики региона.

3.5. Обеспечивает взаимодействие государственных и негосударственных образовательных учреждений в работе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров.

4. Регламент работы Координационного совета

4.1. В состав Координационного совета входят представители работодателей, образовательных учреждений, общественных организаций, отраслевых министерств и ведомств, Управления экономики Пензенской области, Управления государственной службы занятости населения Пензенской области, Министерства образования и науки Пензенской области.

4.2. Общее руководство Координационным советом осуществляет председатель и его заместители.

4.3. Председатель Координационного совета:

- руководит деятельностью Координационного совета;

- привлекает к работе специалистов из числа ведущих ученых, органов исполнительной власти, средств массовой информации.

4.4. Заседания Координационного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие и считаются правомочными, если на них присутствуют более 50% членов Координационного совета.

4.5. Проведение заседаний Координационного совета организуется его ответственным секретарем и осуществляется под руководством председателя или его заместителя в соответствии с планом работы.

Ответственный секретарь Координационного совета является сотрудником Министерства образования и науки Пензенской области, назначенный на эту работу по согласованию с председателем Координационного совета.

4.6. Деятельность членов Координационного совета осуществляется на общественных началах.

4.7. План работы Координационного совета утверждается его председателем.

4.8. Решения заседаний Координационного совета оформляются протоколами.

4.9. Протоколы и иная информация о деятельности Координационного совета доводится до его членов и других заинтересованных лиц путем рассылки материалов в течение десяти дней со дня проведения заседания.

4.10. Ответственность за организацию и ведение делопроизводства, учет и хранение документов Координационного совета несет ответственный секретарь Координационного совета.

4.11. При необходимости на заседания Координационного совета могут приглашаться с правом совещательного голоса представители организаций, не представленных в Координационном совете.

Утверждена
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Форма

                                Соглашение

        о социальном партнерстве между предприятием (организацией)

    и учреждением начального (среднего) профессионального образования

     г. Пенза                                    "__" ___________ 200_ г.

     Государственное  образовательное  учреждение  начального  (среднего)

профессионального образования __________________________________________,

именуемое в дальнейшем Учреждение, действующее на основании  "Устава",  с

одной стороны и ________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице _____________________________,

действующего на основании _______________________________________________

заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

                          I. Предмет Соглашения

     Предметом настоящего Соглашения является совместное  взаимодействие,

осуществляемое в различных формах  и  направленное  на  обеспечение  всех

основных аспектов модернизации профессионального образования:

     - формирование стратегии развития учебного заведения;

     - содержание  образования,  организация  образовательного  процесса,

контроль качества образования;

     - изучение рынка труда;

     - кадровое обеспечение;

     - материально-техническое обеспечение;

     - привлечение дополнительных финансовых средств.

       II. Основные направления взаимодействия по совершенствованию

           учебно-производственного и воспитательного процесса

     1.  Совершенствование  содержания  профессионального  образования  и

организации образовательного процесса, контроль качества образования.

     1.1.  Разработка  учебно-программной  документации   по   подготовке

квалифицированных  рабочих  кадров  в  соответствии  с   современными   и

перспективными требованиями к рабочим кадрам, предъявляемыми  со  стороны

работодателей.

     1.2. Организация практического обучения с использованием современной

технологической базы Предприятия.

     1.3.  Расширение   взаимодействия   по   развитию   производственной

деятельности Учреждения.

     1.4. Организация  в  учебно-производственных  мастерских  Учреждения

производственного обучения  учащихся  на  выпуске  полезной  продукции  и

сложных видов работ путем:

     - обеспечения  Учреждения  производственными  заказами,  отвечающими

требованиям учебных  программ  по  профессиям,  с  поставкой  необходимых

материалов, инструментов, приспособлений и оснастки;

     -  помощи  Учреждению  в   разработке   технологических   процессов,

нормировании работ, в обеспечении технической документацией. В создании и

поддержании   здоровых   и   безопасных   условий   труда   учащихся    в

учебно-производственных мастерских, лабораториях и кабинетах.

     1.5.   Формирование   учебно-производственных    комплексов    путем

интеграции Учреждения с производством.

     1.6. Привлечение специалистов  Предприятия  к  обеспечению  контроля

качества подготовки рабочих кадров путем участия в работе государственных

аттестационных   комиссий   при   проведении   государственной   итоговой

аттестации выпускников.

     1.7.  Разработка  и  осуществление  планов  совместной   работы   по

патриотическому, трудовому и нравственному воспитанию учащихся.

     2. Изучение рынка труда.

     2.1.  Мониторинг  рынка  труда  с  целью  обеспечения   соответствия

структуры и масштабов подготовки рабочих кадров потребностям  Предприятия

и отрасли в целом.

     2.2. Участие  в  комплектовании  Учреждения,  проведении  совместной

профориентационной, информационной работы (включая объявления  в  печати,

по радио и телевидению, выделению автомобильного транспорта, изготовление

средств наглядной агитации и др. за счет средств Предприятия) и повышении

престижа рабочих профессий.

     3. Кадровое обеспечение образовательного процесса.

     3.1.  Привлечение  специалистов,   имеющих   опыт   профессиональной

деятельности  в  соответствующих  отраслях  производства,  к   проведению

теоретических   и    практических    занятий,    руководству    дипломным

проектированием   (выпускной   письменной    экзаменационной    работой),

наставничеству во время прохождения производственной практики.

     3.2. Организация стажировки мастеров  производственного  обучения  и

преподавателей специальных дисциплин по новым технологиям Предприятия.

     4. Обеспечение механизма социального партнерства.

     4.1. Заключение и реализация договоров о подготовке  рабочих  кадров

на текущий период и перспективу.

     4.2.   Заключение   и    реализация    договоров    о    прохождении

производственной практики на платных рабочих местах Предприятия.

     4.3. Целевое финансирование за счет средств Предприятия на  развитие

материально-технической   базы   и   материальную   поддержку    мастеров

производственного обучения Учреждения.

     4.4.  Учреждение  именных  стипендий  Предприятия  лучшим   учащимся

Учреждения.

     4.5. Обеспечение трудоустройства выпускников на Предприятии.

     4.6. Создание и функционирование попечительского совета Учреждения.

                     III. Координация действия Сторон

     1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания  Сторонами  и

согласования с отраслевыми министерствами и ведомствами.

     2. Изменения  настоящего  соглашения  осуществляется  по  инициативе

Сторон в письменной форме в  виде  дополнений  к  настоящему  Соглашению,

которые являются его неотъемлемой частью.

     3.  Выполнение   обязательств   Соглашения   по   итогам   полугодия

обсуждается  на  заседаниях  попечительского  совета  с   предоставлением

информации отраслевым министерствам и ведомствам, освещается в  средствах

массовой информации.

     4.  Настоящее  Соглашение  составлено  в  4-х  экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  один  -  Учреждению,  один   -   Базовому

предприятию, один - Министерству образования и науки Пензенской  области,

один - отраслевому министерству или ведомству.

                            IV. Подписи Сторон

Руководитель Учреждения                   Руководитель Предприятия

___________ ___________________           ___________ ___________________

 (подпись)  (инициалы, фамилия)            (подпись)  (инициалы, фамилия)

     М.П.                                      М.П.

Согласовано                               Согласовано

Министр образования и науки               Руководитель отраслевого

Пензенской области                        министерства, ведомства

___________ ___________________           ___________ ___________________

 (подпись)  (инициалы, фамилия)            (подпись)  (инициалы, фамилия)

     М.П.                                      М.П.

Утвержден
постановлениемПравительства Пензенской области
от 3 декабря 2007 г. N 806-пП

Перечень базовых предприятий (организаций)
учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Пензенской области (по согласованию)

N п/п	Наименование учреждения профессионального образования	Наименование предприятия (организации)
1.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский промышленно-технологи- ческий техникум"	ОАО "Пензхиммаш", ОАО "Пензтяж- промарматура"
2.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский строительно-коммунальный техникум"	ЗАО "Волгастальмонтаж", ОАО "Пенз- маш", ООО "Резон", ОАО "МЕПМК-4"
3.	ГОУ СПО Пензенской области "Пен- зенский колледж отраслевых тех- нологий"	ЗАО СМП-507, ЗАО ПТФ "Пекоф", ООО "Стальной дизайн", ООО "Спектр", торгово-промышленная фирма "Фанта- зия"
4.	ГОУ СПО "Техникум сервиса"	ООО "Кузнецкая одежда плюс"
5.	ГОУ СПО Пензенской области "Ка- менский колледж промышленных технологий и предпринимательст- ва"	ЗАО "Белинсксельмаш", государст- венное новостроящееся предприятие завод N 9 "Электромеханический"
6.	ГОУ СПО Пензенской области "Сер- добский многопрофильный техни- кум"	ЗАО "Сердобский машиностроительный завод"
7.	ГОУ СПО Пензенской области "Ниж- неломовский многопрофильный тех- никум"	ООО "Фанерный завод "Власть труда"
8.	ГОУ НПО ПУ N 10, г. Кузнецк	ООО "КЗТМ"
9.	ГОУ НПО ПУ N 12, г. Никольск	ЗАО "Никольский завод светотехни- ческого стекла"
10.	ГОУ НПО ПУ N 2, г. Пенза	ОАО "Пензапромстрой"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.