Приложение N 3. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры города Кузнецка

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 25 февраля 2015 г. N 544 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Кузнецка

Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2012 г., 18 марта 2014 г.

I. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Кузнецка.

2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам учреждений культуры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.

3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

II. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений культуры, включается:

4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных);

4.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.

5. Работникам учреждений культуры, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:

5.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.

5.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.

5.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

5.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.

5.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

6.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

6.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.

III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

13. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителя учреждения культуры.

16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.