Приложение. Основные требования к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования" (утратило силу)

Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 19 мая 2009 г. N 682/3

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Основные требования к качеству предоставления муниципальной услуги
"Организация предоставления дополнительного образования"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г., 14 июля, 23 декабря 2011 г., 6 июля, 29 декабря 2012 г., 28 августа, 19 сентября, 31 декабря 2013 г., 12 августа 2014 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Основные требования к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования" (далее - Основные требования к качеству) разработан в соответствии с Программой реформирования муниципальных финансов города Пензы (2007-2009 гг.), утвержденной решением Пензенской городской Думы от 30.11.2007 N 807-41/4.

Основные требования к качеству распространяется на муниципальную услугу "Организация предоставления дополнительного образования" (далее - Услуга), предоставляемую населению города Пензы муниципальными и немуниципальными учреждениями (в случае привлечения немуниципальных организаций к оказанию Услуги за счет средств бюджета города Пензы в установленном законом порядке) (далее - Учреждения), включенную в Перечень муниципальных услуг, оказываемых учреждениями и иными организациями, по которым должен производиться учет потребности в их предоставлении, в рамках бюджетных обязательств города Пензы (утвержден постановлением главы администрации города Пензы от 24.06.2008 N 964 "Об утверждении Положения о порядке ведения перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждениями и иными организациями, по которым должен производиться учет потребности в их предоставлении, в рамках бюджетных обязательств города Пензы").

2. Единица измерения Услуги - 1 воспитанник.

Потребитель Услуги - население в возрасте до 18 лет, проживающее на территории муниципального образования города Пензы (далее - потребители Услуги).

Источник финансирования - бюджет города Пензы.

Предоставление Услуги является бесплатным в рамках определенного бюджетного финансирования. Потребитель Услуги имеет право на бесплатное (финансируемое в полном объеме за счет средств бюджета города Пензы) неоднократное обращение за получением Услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2013 г. N 1603/33 в пункт 3 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Нормативные правовые акты, регламентирующие предоставление Услуги:

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 16, пункт 1, подпункт 13 (с изм. и доп.);

- Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп.), статья 9, пункт 1, подпункты 2, 5; статья 75;

- Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Закон Пензенской области от 04.07.2013 N 2413-ЗПО "Об образовании в Пензенской области" (с изм. и доп.);

- Устав города Пензы (с изм. и доп.), принят решением Пензенской городской Думы от 30.06.2005 N 130-12/4: статья 5, пункт 1, подпункт 13;

- Положение об Управлении образования города Пензы, утвержденное постановлением главы администрации города Пензы от 30.03.2006 года N 283 (с изм. и доп.): раздел II, пункт 2.2, подпункты 2.2.2, 2.2.5, 2.2.9;

4. Орган местного самоуправления, ответственный за организацию предоставления Услуги: Управление образования города Пензы.

Исполнителями Услуги являются:

муниципальные бюджетные образовательные учреждения города Пензы, реализующие образовательные программы дополнительного образования детей;

немуниципальные образовательные учреждения города Пензы, реализующие образовательные программы дополнительного образования детей;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в пункт 5 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основные факторы, влияющие на качество предоставления Услуги:

1) Наличие и состояние документов, в соответствии с которыми функционируют Учреждения, предоставляющие Услугу;

2) Условия размещения и режим работы Учреждений, предоставляющих Услугу;

3) Наличие специального технического оснащения Учреждений;

4) Укомплектованность Учреждений специалистами и их квалификация;

5) Наличие требований к технологии оказания Услуги;

6) Наличие информационного сопровождения деятельности Учреждений, порядка и правил оказания Услуги;

7) Наличие внутренней (собственной) и внешней систем контроля за деятельностью Учреждений и соблюдением качества предоставляемой Услуги в соответствии с Основными требованиями к качеству;

8) Развитие взаимоотношений Учреждений с гражданским сообществом через органы государственно-общественного управления Учреждением.

II. Требования к предоставлению муниципальной услуги

1. Состав (содержание) Услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 19 сентября 2013 г. N 1061/6 в подпункт 1.1 пункта 1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Состав (содержание) Услуги:

- обеспечение педагогическим, руководящим, административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и прочим персоналом;

- материально-техническое обеспечение образовательного процесса по реализации программ дополнительного образования различной направленности:

- физкультурно-спортивной;

- неспортивной (технологической, общеразвивающей, профессиональной, художественно-эстетической, научно-технической и т.п.)

- предоставление обучающимся зданий и иных помещений, отвечающих установленным строительным, санитарным правилам и нормам;

- обеспечение содержания и ремонта предоставленных зданий и иных помещений в соответствии со стандартами качества;

- обеспечение помещения услугами тепло-, электро-, и водоснабжения, услуга водоотведения;

- обеспечение материальными запасами, не относящимися к основным средствам.

1.2. Содержание образовательного процесса.

Образовательный процесс в Учреждениях осуществляется по программам дополнительного образования детей.

Содержание образовательного процесса в конкретном Учреждении определяется соответствующей программой дополнительного образования.

Учреждения самостоятельны в выборе программы из программ, рекомендованных Министерством образования РФ, Министерством образования Пензенской области, а также разработке собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта (в случае его принятия).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Результат предоставления Услуги:

- освоение ребенком образовательных программ дополнительного образования;

- полноценное проведение свободного времени с пользой для физического, интеллектуального и творческого развития личности;

- качественное изменение индивидуальных показателей развития физических, интеллектуальных и творческих способностей детей.

- круглогодичное содержание структурных подразделений, осуществляющих занятость детей в период школьных каникул

3. Требования к качеству и условиям предоставления Услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в пункт 3.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Основными требованиями к качеству устанавливаются обязательные требования, обеспечивающие необходимый уровень качества и доступности Услуги в целом, а также на каждом этапе ее предоставления, включая обращение за Услугой, получение Услуги, оценку ее качества и рассмотрение жалоб, обращений получателей Услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2013 г. N 1603/33 в подпункт 3.2 пункта 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Услуга предоставляется Учреждениями, функционирующими в соответствии со следующими основными документами:

1) Уставом Учреждения (утвержденным и зарегистрированным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

2) Лицензией на осуществление (право ведения) образовательной деятельности (реализацию образовательных программ дополнительного образования детей);

3) Свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, подтверждающим его государственный статус, уровень и направленность реализуемых образовательных программ.

4) Правилами, инструкциями, методиками, положениями:

Правила:

- правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН, утвержденные постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"; от 03.04.2003 N 27 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03"; от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", далее - СанПиН;

Инструкции:

- по эксплуатации оборудования Учреждения (паспорта техники);

- должностные инструкции персонала;

- по охране труда, жизни и здоровья воспитанников (в том числе по проведению профилактических осмотров);

- о мерах пожарной безопасности;

- действий персонала при угрозе или возникновении террористических актов.

Положения Учреждений:

- о собрании трудового коллектива;

- о материальном стимулировании;

- о комиссии по охране труда и технике безопасности;

- о структурных подразделениях (если таковые имеются) и др.

Эксплуатационные документы на оборудование, приборы и аппаратуру Учреждения (технический паспорт Учреждения, документы на оборудование; сертификаты соответствия; инвентарные описи основных средств и др.).

5) Актом готовности Учреждения к новому учебному году; заключениями органов Государственной санитарно-эпидемиологической службы и Государственной противопожарной службы о пригодности используемых зданий и помещений для осуществления образовательного процесса.

6) Приказами Управления образования города Пензы, иными нормативными правовыми актами в области дополнительного образования.

Вышеперечисленные документы подлежат постоянному анализу для внесения в них необходимых изменений, изъятия из обращения устаревших, принятия новых документов в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Учреждения и их структурные подразделения должны быть размещены в зданиях и помещениях, доступных для потребителей Услуги.

Площадь, занимаемая Учреждениями, должна обеспечивать размещение работников Учреждений и потребителей Услуги в соответствии с СанПиН.

В зданиях Учреждений должны быть предусмотрены следующие помещения:

- учебные помещения (классные комнаты);

- гардеробная;

- специализированные помещения (спортивный и актовый залы, библиотека, студии и иные специализированные помещения) в зависимости от уставной деятельности Учреждения.

Помещения Учреждений следует размещать в наземных этажах зданий.

Размеры площадей основных и дополнительных помещений принимаются в зависимости от реализуемых Учреждением образовательных программ дополнительного образования, единовременной вместимости, технологии процесса обучения, инженерно-технического оборудования, оснащения необходимой мебелью.

Помещения должны быть оборудованы системами хозяйственно-питьевого, противопожарного и горячего водоснабжения, канализацией и водостоками.

Основные помещения должны иметь естественное освещение.

Указанные помещения Учреждений должны отвечать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН, правилам безопасности труда и противопожарной безопасности, иным нормативным документам, быть защищенными от воздействия факторов, отрицательно влияющих на качество предоставляемых Услуг (повышенной температуры воздуха, влажности воздуха, запыленности, загрязненности, шума, вибрации и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 6 июля 2012 г. N 822 в пункт 3.4 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Каждое Учреждение должно быть оснащено оборудованием, аппаратурой, приборами и инвентарем, обеспечивающими надлежащее качество предоставляемой Услуги.

В рекомендуемый перечень оснащения Учреждения включаются:

- музыкальная аппаратура и музыкальные инструменты,

- лабораторное оборудование (в зависимости от специфики образовательной программы),

- компьютерная техника,

- видеоаппаратура,

- швейные машины и прочее швейное оборудование,

- иное оснащение (в зависимости от особенностей реализуемых Учреждением образовательных программ дополнительного образования).

Материально-техническое обеспечение процесса образования, воспитания и содержания детей в Учреждениях должно соответствовать Основным требованиям к качеству и Модельным требованиям к материально-техническому оснащению образовательного процесса в соответствии с содержательным наполнением образовательных программ дополнительного образования (приложение к Основным требованиям к качеству).

Конкретный пообъектный состав материально-технического обеспечения зависит от специфики образовательных программ, реализуемых в каждом Учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 12 августа 2014 г. N 940/3 в подпункт 3.5 пункта 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5. Укомплектованность Учреждений специалистами и требования к их квалификации.

Количество работников должно соответствовать штатному расписанию Учреждения и нормативам по определению численности персонала, утвержденным действующим законодательством.

Предоставление Услуги осуществляют следующие виды персонала:

- административно-управленческий (руководитель Учреждения, его заместители по направлениям дополнительного образования, руководители структурных подразделений, заведующие мастерскими);

- педагогический (методисты, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, педагоги-психологи, тренеры-преподаватели и иной педагогический персонал);

- учебно-вспомогательный (секретари, бухгалтеры, экономисты, инженеры, лаборанты);

- административно-хозяйственный (уборщики служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию зданий, сторожа, вахтеры, гардеробщики, дворники, кладовщики, водители).

Таблица 1

Модельное (типовое) штатное расписание
для детских юношеских центров со средней численностью от 2900 до 3000 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1
4	Главный бухгалтер	1
5	Заведующий библиотекой*(6)	1
6	Методист*(3)	9
7	Педагог-организатор*(3)	11
8	Ведущий программист	1	При наличии оборудованного компьютерного класса с количеством компьютеров не менее 15 штук.
9	Библиотекарь	1	При наличии читального зала.
10	Бухгалтер	1,5
11	Кладовщик	1	При наличии оборудованного помещения (склад) по ежедневному приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей 1 ставка на 1 склад.
12	Инженер	2	При наличии специализированной техники, для ремонта и обслуживания - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии более 10 ед. специализированной техники.
13	Художник	1	При наличии оборудованной мастерской и необходимости в художественном оформлении культурно-массовых мероприятий - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии 2-х концертных залов.
14	Киномеханик	1	При наличии киноустановки.
15	Секретарь	1
16	Водитель*(13)	1
17	Экономист	1	Ведение экономической работы в учреждении.
18	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
19	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
20	Гардеробщик*(8)	1
21	Дворник*(9)	0,5
22	Сторож*(10)	2,3
23	Механик	1	При наличии в учреждении тренажеров, электромобилей, велосипедов, микродвигателей, мотоциклов, картов, радиоаппаратуры.
24	Электрик	1	1 ставка на каждое отдельно стоящее здание.

Таблица 2

Модельное (типовое) штатное расписание
для центров детского юношеского туризма и экскурсий

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	1	При наличии в структурном учреждении загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка заведующего хозяйством на каждый оздоровительный лагерь.
4	Методист*(3)	4
5	Главный бухгалтер	1
6	Заведующий структурным подразделением (Заведующий библиотекой)*(6)	1
7	Педагог-организатор*(3)	4
8	Бухгалтер	1	При наличии в структурном учреждении загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка бухгалтера на оздоровительный лагерь.
9	Секретарь	1
10	Инженер	1	При наличии в учреждении более 10 персональных компьютеров.
11	Водитель*(13)	1
12	Электрик	1	1 ставка на каждое отдельно стоящее здание.
13	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
14	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
15	Кладовщик	1	При наличии оборудованного помещения (склад) по ежедневному приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей 1 ставка на 1 склад.
16	Гардеробщик*(8)	1
17	Дворник*(9)	0,5
18	Сторож*(10)	2,3
19	Оператор котельной установки	4	При наличии котельной установки
20	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	1	При наличии газового оборудования

Таблица 3

Модельное (типовое) штатное расписание
для центров развития творчества детей и юношества со средней численностью от 2100 до 2200 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1
4	Главный бухгалтер	1
5	Методист*(3)	4
6	Педагог-организатор*(3)	6
7	Концертмейстер*(5)	5
8	Бухгалтер	1
9	Секретарь	1
10	Экономист	1	Ведение экономической работы в учреждении.
11	Костюмер	1	1 ставка на 1 оборудованную костюмерную с количеством костюмов не менее 500 штук.
12	Режиссер	1	1 ставка вводится независимо от количества групп Дополнительно вводится 0,5 ставки при проведении более 100 массовых мероприятий в год
13	Техник	1	При наличии в учреждении кружков, использующих в работе сложную технику.
14	Ведущий программист	1	При наличии оборудованного компьютерного класса с количеством компьютеров не менее 15 штук.
15	Художник	1	При наличии оборудованной мастерской и необходимости в художественном оформлении культурно-массовых мероприятий - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии 2-х концертных залов.
16	Швея	1	При наличии оборудованной швейной мастерской.
17	Электрик	1	1 ставка на каждое отдельно стоящее здание
18	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
19	Слесарь-сантехник	1
20	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
21	Дворник*(9)	0,5
22	Сторож*(10)	2,3
23	Гардеробщик*(8)	1

Таблица 4

Модельное (типовое) штатное расписание
для детской школы искусств

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1.	Директор	1
2.	Заместитель директора*(1)	1
3.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1
4.	Главный бухгалтер	1
5.	Бухгалтер	1
6.	Экономист	1	Ведение экономической работы в учреждении.
7.	Секретарь	1
8.	Методист*(3)	10
9.	Педагог-организатор*(3)	8
10.	Костюмер	2	1 ставка на 1 оборудованную костюмерную с количеством костюмов не менее 500 штук.
11.	Художник	2	При наличии оборудованной мастерской и необходимости в художественном оформлении культурно-массовых мероприятий - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии 2-х концертных залов.
12.	Настройщик музыкальных инструментов	1	При наличии не менее 5 музыкальных инструментов, требующих регулярного настраивания.
13.	Режиссер	1	1 ставка вводится независимо от количества групп Дополнительно вводится 0,5 ставки при проведении более 100 массовых мероприятий в год.
14.	Балетмейстер*(5)	3
15.	Дирижер	1	Вводится при наличии оркестра музыкальных инструментов.
16.	Хормейстер*(5)	1
17.	Главный инженер	1
18.	Ведущий инженер	1	При наличии и необходимости обслуживания коммуникаций, электрических сетей.
19.	Инженер-механик	2	При наличии и необходимости обслуживания, ремонта сложных подвесных и передвижных конструкций.
20.	Инженер II категории	3	При наличии и необходимости обслуживания сложной и ремонта звукозаписывающей, звуковоспроизводящей, звукоусилительной, световой аппаратуры.
21.	Осветитель	2	При наличии - сложной осветительной аппаратуры в театрально-зрелищный комплекс, фойе, видеопроекционного оборудования
22.	Техник	4	При наличии в учреждении кружков, использующих в работе сложную технику.
23.	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
24.	Машинист сцены	1	При наличии оборудованной сцены (подъемные механизмы, поворотный круг).
25.	Водитель*(13)	1
26.	Киномеханик	1	При наличии киноустановки.
27.	Дворник*(9)	0,5
28.	Гардеробщик*(8)	1
29.	Вахтер*(14)	1	Вводится в целях проведения антитеррористических мероприятий
30.	Швея	1	При наличии оборудованной швейной мастерской.
31.	Кладовщик	2	При наличии оборудованного помещения (склад) по ежедневному приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей 1 ставка на 1 склад.
32.	Сторож*(10)	2,3
33.	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5

Таблица 5

Модельное (типовое) штатное расписание
для домов детского творчества со средней численностью от 1500 до 1600 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1	При наличии в структуре учреждения загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка заведующего хозяйством.
4	Методист*(3)	5
5	Главный бухгалтер	1
6	Бухгалтер	1	При наличии в структуре учреждения загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка бухгалтера.
7	Концертмейстер, аккомпаниатор*(5)	4,375
8	Педагог-организатор*(3)	2,5
9	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
10	Инженер-электрик	1	При наличии трансформаторной подстанции
11	Водитель*(13)	1
12	Сторож*(10)	2,3
13	Вахтер*(14)	1	Вводится в целях проведения антитеррористических мероприятий
14	Дворник*(9)	0,5
15	Секретарь	1
16	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5

Таблица 6

Модельное (типовое) штатное расписание
для домов детского творчества со средней численностью от 2200 до 2300 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1	При наличии в структуре учреждения загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка заведующего хозяйством.
4	Методист*(3)	6
5	Главный бухгалтер	1
6	Концертмейстер*(5)	5
7	Педагог-организатор*(3)	1
8	Заведующий библиотекой*(6)	1
9	Художник	1	При наличии оборудованной мастерской и необходимости в художественном оформлении культурно-массовых мероприятий - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии 2-х концертных залов.
10	Костюмер	1	1 ставка на 1 оборудованную костюмерную с количеством костюмов не менее 500 штук.
11	Бухгалтер	1	При наличии в структуре учреждения загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка бухгалтера.
12	Секретарь	1
13	Дворник*(9)	0,5
14	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
15	Водитель*(13)	1
16	Сторож*(10)	2,3
17	Гардеробщик*(8)	1
18	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
19	Инженер	1

Таблица 7

Модельное (типовое) штатное расписание
для дворцов детского (юношеского) творчества

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	1	В учреждениях, реорганизованных путем слияния учреждений дополнительного образования, расположенных в нескольких удаленных друг от друга зданиях, дополнительно вводится 1 штатная единица заведующего хозяйством на учреждение. При наличии в структурном учреждении загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка заведующего хозяйством на каждый оздоровительный лагерь.
4	Главный бухгалтер	1
5	Заведующий отделом*(2)	3
6	Методист*(3)	11
7	Балетмейстер*(5)	1
8	Дирижер	1	Вводится при наличии оркестра музыкальных инструментов.
9	Концертмейстер*(5)	12,5
10	Педагог-организатор*(3)	17,5
11	Режиссер	1,5	1 ставка вводится независимо от количества групп Дополнительно вводится 0,5 ставки при проведении более 100 массовых мероприятий в год
12	Хормейстер*(5)	1
13	Бухгалтер	1	В учреждениях, реорганизованных путем слияния учреждений дополнительного образования, расположенных в нескольких удаленных друг от друга зданиях, дополнительно вводится 1 штатная единица на каждое присоединяемое учреждение. При наличии в структурном учреждении загородного оздоровительного лагеря, вводится дополнительно 1 ставка бухгалтера на каждый оздоровительный лагерь.
14	Экономист	1	Ведение экономической работы в учреждении
15	Главный инженер	1
16	Заведующий структурным подразделением (Заведующий библиотекой)*(6)	1
17	Инженер	2	При наличии специализированной техники, для ремонта и обслуживания - 2 ставки; - дополнительно вводится 1 ставка при наличии более 10 ед. специализированной техники.
18	Инженер 1 категории	6	При наличии - высоковольтного обор-ния - 1 ед., - телефонной станции - 1 ед., - театрально-зрелищного комплекса с двумя отдельными аппаратными для п/у - 2 ед., - комп. техники более 20 шт. - 1 ед., - копировально-множительной техники 10 шт. - 1 ед.
19	Лаборант	5,5	При наличии - оборуд., зоокружка - 1,5 ед., - отдельного сооружения, оборудованного для верховой езды - 1,5 ед., - оборудованной обсерватории - 1 ед., - электронной приемной и сайта - 0,5 ед., - лаборатории технических и аудиовизуальных ср-в - 1 ед.
20	Фотолаборант	1	При наличии оборудованной фотостудии.
21	Секретарь	1	В учреждениях, реорганизованных путем слияния учреждений дополнительного образования, расположенных в нескольких удаленных друг от друга зданиях, дополнительно вводится 1 штатная единица на каждое присоединяемое учреждение.
22	Техник	1	При наличии в учреждении кружков, использующих в работе сложную технику.
23	Техник 1 категории	3	При наличии - слаботочного оборудования - 1 ед., - механизмов ср-в пожаротушения - 1 ед., - бытовых приборов - 1 ед.
24	Техник 2 категории	1	При наличии тиристорной установки - 1 ед.
25	Художник	1	При наличии оборудованной мастерской и необходимости в оформлении культурно-массовых мероприятий - 1 ставка; - дополнительно вводится 1 ставка концертных залов.
26	Гардеробщик*(8)	1
27	Дворник*(9)	0,5
28	Кладовщик	1	При наличии оборудованного помещения (склад) по ежедневному приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей 1 ставка на 1 склад.
29	Костюмер	1	1 ставка на 1 оборудованную костюмерную с количеством костюмов не менее 500 штук.
30	Мастер по ремонту оборудования	1	При наличии диапроектного оборудования - в трех музеях со сменными экспозициями
31	Машинист сцены	2	При наличии оборудованной сцены (подъемные механизмы, поворотный круг).
32	Настройщик музыкальных инструментов	1	При наличии не менее 5 музыкальных инструментов, требующих регулярного настраивания.
33	Осветитель	3	При наличии - сложной осветительной аппаратуры в театрально-зрелищный комплекс и фойе - 2 ед., - видеопроекционного оборуд. - 1 ед.
34	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
35	Рабочий по уходу за животными	1	Наличие оборудованного зоокружка и конюшни
36	Слесарь-ремонтник	1	При наличии сложного оборудования и машин.
37	Слесарь-сантехник	3
38	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1	При наличии электрооборудования, требующего разборки, сборки и ремонта в процессе эксплуатации.
39	Столяр	1	При наличии более 500 единиц мебели.
40	Сторож*(10)	2,3
41	Токарь	1	При наличии кружков технической направленности, использующих токарно-винторезные станки.
42	Тракторист*(12)	1
43	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
44	Вахтер*(14)	1	Вводится в целях проведения антитеррористических мероприятий
45	Водитель*(13)	1
46	Газосварщик	1	При наличии кружков технической направленности, использующих газосварочное оборудован.
47	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1	При наличии электрооборудования со сроком эксплуатации свыше 20 лет.

Таблица 8

Модельное (типовое) штатное расписание
для станций юных техников со средней численностью от 3300 до 3500 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1
4	Главный бухгалтер	1
5	Методист*(3)	7
6	Педагог-организатор*(3)	3
7	Водитель*(13)	1
8	Бухгалтер	1
9	Секретарь	1
10	Заведующий хозяйством	1
11	Сторож*(10)	2,3
12	Вахтер*(14)	1	Вводится в целях проведения антитеррористических мероприятий
13	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
14	Дворник*(9)	0,5
15	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5

Таблица 9

Модельное (типовое) штатное расписание
для станций юных техников со средней численностью от 1600 до 1700 человек

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1
3	Методист*(3)	13
4	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1
5	Главный бухгалтер	1
6	Главный инженер	1
7	Механик	1	При наличии в учреждении тренажеров, электромобилей, велосипедов, микродвигателей, мотоциклов, картов, радиоаппаратуры.
8	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
9	Слесарь-сантехник	1
10	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
11	Водитель*(13)	1
12	Сторож*(10)	2,3
13	Дворник*(9)	0,5

Таблица 10

Модельное (типовое) штатное расписание
для центров технологического обучения

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Примечание
1	Директор	1
2	Заместитель директора*(1)	1	При наличии в учреждении психолого-диагностической службы вводится - 1 ставка, при наличии оснащенных мастерских и кабинетов современным оборудованием по технологическому профилю дополнительно вводится - 1 ставка.
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	1
4	Главный бухгалтер	1
5	Методист*(3)	3,5
6	Педагог-психолог	4,5	Вводится при реализации дополнительных программ психологии и психологического общения, дополнительно вводится 1 ставка при наличии в учреждении группы детей с отклонениями в развитии и детей-инвалидов
7	Заведующий мастерской	1	Вводится при наличии производственных мастерских
8	Мастер производственного обучения		В зависимости от кол-ва скомплектованных групп, исходя из пятидневной рабочей недели учреждения
9	Бухгалтер	1
10	Экономист	1	Ведение экономической работы в учреждении
11	Лаборант	2	При наличии оборудованных мастерских - 1,5 ед., класса с компьютерной техникой - 0,5 ед.
12	Секретарь	1
13	Кладовщик	1	При наличии оборудованного помещения (склада) по ежедневному приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей 1 ставка на 1 склад.
14	Уборщик служебных помещений*(7)	0,5
15	Гардеробщик*(8)	1
16	Дворник*(9)	0,5
17	Сторож*(10)	2,3
18	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений*(11)	1
19	Водитель*(13)	1

*(1) 1 ставка независимо от количества групп, дополнительно вводится должность заместителя директора 1 ставка при наличии от 60 до 199 групп, 2 ставки при наличии от 200 до 249 групп, 3 ставки при наличии 250 и более групп.

*(2) Количество ставок определяется в соответствии с направлениями ведения программ дополнительного образования.

*(3) 0,18 ставки на группу.

(4) Ставка педагога-психолога вводится при наличии в учреждении группы детей с отклонениями в развитии или детей инвалидов.

*(5) 1 ставка на 10 групп соответствующей направленности.

*(6) При наличии фондов (от 1500 ед. хранения) 1 ставка

*(7) Из расчета 0,5 ставки на каждые 250 кв.м убираемой территории, но не менее 0,5 ставки на учреждение.

*(8) Устанавливается 1,0 ставка на каждый оборудованный гардероб, при проведении занятий во вторую смену дополнительно устанавливается 1,0 ставка.

*(9) В соответствии с нормами на обслуживание домового хозяйства и дворовой территории, но не менее 0,5 ставки на учреждение.

*(10) из расчета 2,3 ставки на каждое отдельно стоящее здание, при круглосуточной охране 4,2 ставки на каждое отдельно стоящее здание.

*(11) В зависимости от технических характеристик и состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования, механизмов, но не менее 1,0 ставки на учреждение.

*(12) При наличии транспортного средства из расчета 1,0 ставка на каждую единицу.

*(13) При наличии автотранспортного средства из расчета 1,0 ставка на каждую единицу.

*(14) Дополнительно ставки вводятся в зависимости от специфики работы учреждения и технических характеристик здания.

Данные штатные расписания являются примерными, допускается замена штатных единиц учреждением самостоятельно на стадии формирования бюджетной заявки в пределах фонда оплаты труда.

Каждый работник Учреждения должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.

Права и обязанности работников Учреждения закрепляются в должностных инструкциях.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления.

Квалификацию работников следует поддерживать на высоком уровне постоянной (периодической, не реже чем раз в 5 лет) учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации, предусмотренными действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 19 сентября 2013 г. N 1061/6 в подпункт 3.6 пункта 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6. Требования к технологии предоставления Услуги.

Предоставление Услуги осуществляют Учреждения следующих видов:

- центр (в том числе центр развития творчества детей и юношества, детско-юношеский центр, центр технологического обучения, центр детского юношеского туризма и экскурсий);

- дворец (в том числе дворец детского (юношеского) творчества);

- дом (в том числе дом детского творчества);

- станция (в том числе станция юных техников);

- школа искусств (в том числе детская школа искусств).

Особенности режима работы Учреждений.

1) Учреждение самостоятельно разрабатывает программу развития своей деятельности с учетом запросов потребителей Услуги, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.

2) Учреждение по договоренности и (или) совместно с иными учреждениями, предприятиями, организациями может проводить профессиональную подготовку детей, при наличии лицензии на данный вид деятельности.

3) Учреждения осуществляют работу с детьми в течение всего календарного года.

В каникулярное время Учреждения могут открывать лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием), на своей базе, а также по месту жительства детей.

4) Учреждения вправе организовывать и проводить массовые мероприятия, создавать необходимые условия для совместного труда, отдыха детей и их родителей (законных представителей).

5) В Учреждениях ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников.

Учреждение оказывает помощь педагогическим коллективам, иным организациям, учреждениям, детским и юношеским общественным объединениям и организациям в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой деятельности детей.

Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется учебным планом Учреждения, образовательными программами дополнительного образования детей (типовыми, модифицированными, экспериментальными, авторскими).

Образовательные программы должны соответствовать примерным требованиям к программам дополнительного образования детей (письмо Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерства образования и науки РФ от 19.10.2006 N 06-1616 "О методических рекомендациях"; письмо Министерства образования и науки РФ от 11.12.2006 N 06-1844 "О примерных требованиях к программам дополнительного образования детей"; письмо Министерства образования РФ от 20.05.2003 N 28-51-391/16 "О реализации дополнительных образовательных программ в учреждениях дополнительного образования детей").

Учреждения, предоставляющие Услугу, должны предоставлять широкий спектр программ дополнительного образования, способствующих развитию способностей детей, самореализации личности ребенка, успешной адаптации его в обществе.

Наполняемость групп в Учреждении определяется Уставом, нормативами и правилами СанПиН (с учетом специфики образовательных программ дополнительного об