Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия

Приложение N 1
Утверждена
постановлением
администрации г. Кузнецка
от 14 августа 2009 г. N 1192

                    Примерная форма трудового договора

            с директором муниципального унитарного предприятия

    _________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

     город Кузнецк Пензенской области              "__" _________ ____ г.

     Глава администрации города Кузнецка Пензенской области в лице ______

_______________________, действующего на основании Устава города Кузнецка

Пензенской  области,  именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной

стороны, и гражданин ___________________________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество)

назначаемый на должность директора ______________________________________

                                      (полное наименование предприятия)

(далее -  предприятие),  именуемый  в  дальнейшем  "Директор",  с  другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  договор  регулирует  трудовые  и  связанные  с  ними

отношения  между  Работодателем  и  Директором,  возникающие  в  связи  с

исполнением последним обязанностей Директора,  предусмотренных  настоящим

договором.

     1.2. Местом работы Директора является: _____________________________

     1.3. Дата начала работы: "__" ___________ ____ г.

                     2. Права и обязанности Директора

     2.1.   Директор   является   единоличным   исполнительным    органом

предприятия, действует от  имени  предприятия  без  доверенности,  в  том

числе:

     2.1.1. Представляет интересы предприятия.

     2.1.2.  Совершает  в   установленном   порядке   сделки   от   имени

предприятия.

     2.1.3. Утверждает структуру и штаты предприятия.

     2.1.4.  Осуществляет  прием  на   работу   работников   предприятия,

заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры.

     2.1.5. Издает приказы, дает указания,  обязательные  для  исполнения

работниками предприятия.

     2.1.6.    Выдает    доверенности    в     порядке,     установленном

законодательством.

     2.1.7.  Организует   выполнение   решений   собственника   имущества

предприятия, в лице Главы администрации города Кузнецка.

     2.1.8. Открывает в банках расчетный и другие счета.

     2.1.9.  Распоряжается  имуществом  предприятия  в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

     2.1.10.    Осуществляет     иные     полномочия,     предусмотренные

законодательством    Российской    Федерации,     Пензенской     области,

муниципальными правовыми актами города Кузнецка, Уставом предприятия.

     2.2. Директор предприятия не вправе:

     2.2.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.

     2.2.2.  Занимать  должности  и   заниматься   другой    оплачиваемой

деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,

коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,

научной и иной творческой деятельности.

     2.2.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.

     2.2.4.  Быть   единоличным   исполнительным   органом   или   членом

коллегиального  исполнительного  органа  коммерческой   организации,   за

исключением случаев, если  участие  в  органах  коммерческой  организации

входит в должностные обязанности данного руководителя.

     2.2.5. Принимать участие в забастовках.

     2.3.   Директор   предприятия   подлежит   аттестации   в   порядке,

установленном  собственником  имущества   предприятия,   в   лице   Главы

администрации города Кузнецка.

     2.4. Директор имеет право на:

     2.4.1. Изменение  и  расторжение  настоящего  трудового  договора  в

порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

     2.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим  трудовым

договором.

     2.4.3. Своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с

настоящим трудовым договором.

     2.4.4.    Отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

     2.4.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещенными законом способами.

     2.4.6.  Разрешение  индивидуальных  трудовых   споров   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     2.4.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     2.5. Директор предприятия обладает и иными правами, предусмотренными

законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия.

     2.6. Директор обязан:

     2.6.1.  Добросовестно  исполнять   свои   должностные   обязанности,

возложенные на него настоящим трудовым договором.

     2.6.2.  Обеспечивать  и  соблюдать  правила  внутреннего   трудового

распорядка предприятия.

     2.6.3. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину.

     2.6.4.  Соблюдать  требования  по   охране   труда   и   обеспечению

безопасности труда.

     2.6.5. Бережно относиться к имуществу предприятия.

     2.6.6.  Незамедлительно  сообщить   Работодателю   о   возникновении

ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества предприятия.

     2.6.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящееся  в

хозяйственном  ведении  предприятия  движимое  и  недвижимое   имущество,

своевременно   проводить   капитальный   и   текущий   ремонт   имущества

предприятия.

     2.6.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и иных обязательных платежей.

     2.6.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.6.10.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     2.6.11. Представлять отчетность о работе предприятия  в  комитет  по

управлению имуществом города Кузнецка, администрацию города  Кузнецка  по

их запросам.

     2.6.12. Не реже одного раза в полугодие отчитываться о  деятельности

предприятия перед Главой администрации города Кузнецка.

     2.6.13. При расторжении, в том числе досрочном, настоящего трудового

договора  осуществлять  передачу   дел   вновь   назначенному   директору

предприятия.

     2.6.14. Выполнять иные  обязанности,  возложенные  на  него  Уставом

предприятия.

                          3. Права Работодателя

     3.1. Работодатель вправе:

     3.1.1. Назначать  на  должность  Директора  предприятия,  а  так  же

заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии  с

трудовым законодательством и  иными  содержащими  нормы  трудового  права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Требовать от Директора исполнения им  трудовых  обязанностей,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

     3.2. Работодатель имеет иные права,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

     4.1. Оплата труда Директора состоит из:

     - должностного оклада;

     - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия за квартал;

     - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия за год.

     4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________

руб. (________________________________________________).

     Размеры  должностного  оклада  и   вознаграждений   определяются   в

соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных  унитарных  предприятий   города   Кузнецка,   утвержденным

постановлением администрации города Кузнецка.

     4.3.   Директору   предоставляется   ежегодный    основной    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный  отпуск  согласно

постановлению Главы города Кузнецка от 13.06.2002 N 639.

     Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

по согласованию с Работодателем.

     4.4. В связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск Директору,  на

основании  его  заявления,  может  выплачиваться  материальная  помощь  в

размере одного должностного оклада.

     Если в течение  года  материальная  помощь  по  каким-либо  причинам

выплачена не была, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается  за

фактически отработанное время.

     4.5. В случае досрочного расторжения трудового договора  по  решению

Работодателя при отсутствии виновных действий  (бездействия)  со  стороны

Директора ему выплачивается компенсация в размере 3-х месячного  среднего

заработка.

     4.6.  Виды   и   условия    социального    страхования    Директора,

непосредственно  связанные  с  трудовой  деятельностью,  определяются   в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                       5. Ответственность Директора

     5.1. Директор предприятия  несет  ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то  есть  неисполнение

или ненадлежащее исполнение Директором по его вине  возложенных  на  него

трудовых  обязанностей,  Работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     Порядок применения дисциплинарного взыскания  определяется  Трудовым

кодексом Российской Федерации.

     5.3. Директор несет полную материальную  ответственность  за  прямой

действительный ущерб, причиненный предприятию.

     5.4. Директор может быть привлечен к иным  видам  ответственности  в

случаях,   предусмотренных   действующим   законодательством   Российской

Федерации.

              6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые   оформляются   дополнительным   соглашением,   являющимся    его

неотъемлемой частью.

     6.2. Директор имеет право  досрочно  расторгнуть  трудовой  договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме не  позднее,  чем  за

один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  с  Директором  может  быть  расторгнут   до

истечения  срока  его   действия   при   отсутствии   виновных   действий

(бездействия) Директора в  связи  с  принятием  соответствующего  решения

Работодателем в соответствии  с  пунктом  2  ст.  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации.

     6.4. Трудовой договор с Директором может быть  расторгнут  также  по

следующим основаниям:

     6.4.1. Совершение сделок с имуществом, находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия,  с   нарушением   требований   законодательства   и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия.

     6.4.2.  Наличие  по  вине  Директора  на   предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате.

     6.4.3. Невыполнение решений Собрания представителей города Кузнецка,

правовых актов  администрации  города  Кузнецка,  иных  органов  местного

самоуправления города Кузнецка, принятых в пределах полномочий.

     6.4.4. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными Уставом предприятия, а также неиспользование  по  целевому

назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных  средств  в

течение более чем трех месяцев.

     6.4.5. Разглашение Директором сведений, составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     6.4.6. Нарушение пункта 2.2. настоящего трудового договора.

                    7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор   заключен   в   соответствии   с

постановлением администрации города Кузнецка от ____________ N ___ сроком

на ____________.

     7.2.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижений согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.3. После истечения срока действия трудового договора такой договор

расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной  форме

не менее чем за три дня до увольнения.

     7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, один из  которых  хранится  у  Работодателя,

второй - у Директора.

                           8. Реквизиты сторон

Глава администрации                     "Директор" ______________________

города Кузнецка                                          (Ф.И.О.)

"Работодатель"                          Паспорт серия _____ N ___________

______________________________          Выдан ___________________________

           (Ф.И.О.)                     Зарегистрирован _________________

______________________________          Страх. свид. N __________________

           (подпись)                    _________________________________

                                          (подпись)         (Ф.И.О.)

м.п.

Заместитель главы администрации по организационной деятельности администрации города Кузнецка

И.В. Колганов