Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Кузнецка (утратило силу)

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
от 14 августа 2009 г. N 1193

Положение
о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2009 г.

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным кодексом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кузнецка Пензенской области устанавливает оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - руководители МУП города Кузнецка).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей МУП города Кузнецка, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителей МУП города Кузнецка состоит из:

1.3.1. Должностного оклада.

1.3.2. Премий.

1.3.3. Материальной помощи.

1.3.4. Иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными актами города Кузнецка.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из показателей согласно приложению.

2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 ноября 2009 г. N 1647 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме Главой администрации города Кузнецка.

В целях обеспечения единого подхода при установлении должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий основная профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, определяется в коллективном договоре.

2.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП является представление следующих исходных данных:

а) штатного расписания муниципального унитарного предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

б) списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на момент расчета оклада;

в) размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью муниципального унитарного предприятия.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:

а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;

б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;

в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя МУП необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и, в зависимости от этого, рассчитать тарифную ставку.

3. Премирование руководителей МУП города Кузнецка

3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за квартал, год.

3.2. Годовая премия руководителям МУП города Кузнецка выплачивается в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими годовыми показателями.

3.3. Годовая премия устанавливается по следующим показателям:

а) доля собственных оборотных средств в отчетном году;

б) фондоотдача в отчетном и предыдущем отчетному годы;

в) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) в отчетном и предыдущем отчетному годы;

г) рентабельность основной деятельности в отчетном году.

3.4. Руководителям МУП города Кузнецка могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

3.5. Премии за квартал устанавливается# в размере не более 1,5 должностного оклада, за год в размере не более 6 должностных окладов.

3.6. Размер единовременных премий устанавливается в фиксируемой денежной величине в размере не более 1 должностного оклада.

3.7. Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, руководитель МУП города Кузнецка может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение руководителем МУП города Кузнецка своих обязанностей.

3.8. Вновь назначенному, а также при увольнении руководителю МУП города Кузнецка, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия за квартал и год выплачивается за фактически отработанное время.

3.9. При наличии задолженности по заработной плате на муниципальном унитарном предприятии премии руководителю МУП города Кузнецка не выплачиваются.

4. Материальная помощь

4.1. При наличии средств у предприятия руководителю МУП может выплачиваться материальная помощь.

4.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:

4.2.1 по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более 3 (трех) должностных окладов;

4.2.2 в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 1 (одного) должностного оклада.

4.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя МУП города Кузнецка на имя работодателя.

5. Иные положения

5.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением руководителю МУП города Кузнецка, устанавливаются на основании постановления администрации города Кузнецка.

5.2. Проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего Положения, готовит комитет по управлению имуществом города Кузнецка на основании исходных данных, представленных муниципальных унитарных предприятий, по согласованию с заместителем главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту администрации города Кузнецка.

5.3. Оплата труда руководителя МУП производится из средств муниципального унитарного предприятия и (или) прибыли.

5.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, работающих на предприятиях в специальном налоговом режиме и на общей системе налогообложения.

5.5. На руководителей МУП города Кузнецка не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премирования, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

5.6. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Кузнецка.

Заместитель главы администрации по организационной деятельности администрации города Кузнецка

И.В. Колганов