Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики г. Заречного Пензенской области (утратило силу)

Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 30 октября 2009 г. N 1713

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июля, 11 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Настоящее Примерное положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - учреждения культуры), финансируемых за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области.

3. Системы оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Примерным положением.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, составит сумму ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации, работнику осуществляется соответствующая доплата до заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ему до введения новых систем оплаты труда.

5. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. В отношении работников учреждений культуры утверждение положений об оплате труда для работников осуществляется руководителями этих учреждений.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

8. Ответственность за своевременную выплату и правильность начисления заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством несет руководитель учреждения.

9. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения.

II. Условия формирования оплаты труда работников учреждений культуры

1. Системы оплаты труда работников учреждений культуры

1.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

6) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

9) мнения представительного органа работников.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, как правило, включают:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) повышающие коэффициенты к должностным окладам;

6) иные выплаты.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных# в сметах учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

1.3. Оплата труда педагогических работников учреждений культуры осуществляется по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений образования Пензенской области, города Заречного.

1.4. Оплата труда работников физической культуры и спорта учреждений культуры осуществляется по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений образования Пензенской области, города Заречного.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется руководителем учреждения с учетом требований по отнесению к профессиональным квалификационным группам, установленным для федеральных учреждений и (или) государственных учреждений Пензенской области по отраслевой принадлежности.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства, и осуществляющих работы по профессиям рабочих культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждений и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер на каждый финансовый год устанавливаются правовым актом Администрации города Заречного.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера начисляются работникам за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников (приложение N 2).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) Выплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Устанавливается за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда.

При установлении компенсационной выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда работодатели обязаны принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2) Выплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).

3) Выплата за работу в многосменном и разрывном (более двух часов) режиме работы.

4.4. Положениями об оплате труда муниципальных учреждений работникам учреждений могут быть предусмотрены также следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Пензенской области.

4.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам за результативность и качество их работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах (приложение N 3).

5.3. В учреждениях культуры могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.3.1. стимулирующие доплаты и надбавки:

1) за ученую степень.

Устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

2) за почетные звания.

Устанавливается за почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".

При наличии права на получение доплаты и надбавки за ученую степень и почетное звание производится одна выплаты# по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же;

3) Руководителю творческого коллектива за звание "Народный" ("Образцовый");

4) за особые условия труда.

Устанавливается работникам за высокую интенсивность, сложность и напряженность работы, высокие результаты работы, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

5) за классность водителям;

6) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

7) за квалификацию (высокую квалификацию) и высокое профессиональное мастерство;

8) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждении и (или) отрасли.

Вводится с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на соответствующий#, утверждаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Рекомендуемые размеры ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

- при стаже от 1 до 5 лет - до 5 %;

- при стаже от 5 до 10 лет - до 10 %;

- при стаже свыше 10 лет - до 15 %;

9) иные доплаты и надбавки, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

5.3.2. Премии:

1) за результаты работы по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) за выполнение особо важных, сложных работ;

3) единовременные премии.

При необходимости порядок отнесения работ к особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами

6. Повышающие коэффициенты

К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении и установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами. Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:

1) к главной категории - 0,20;

2) к ведущей категории - 0,15;

3) к первой категории - 0,10;

4) ко второй категории - 0,05.

7. Иные выплаты

7.1. В целях повышения мотивации работников и трудового коллектива в целом к качественному и результативному труду, в учреждениях культуры может быть установлен коэффициент трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия устанавливается работникам по конечному результату труда за достижение высоких результатов за отчетный период.

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется 1 раз в месяц или в квартал, год (полугодие) при окончательном расчете заработной платы трудового коллектива на основании локального нормативного акта учреждения.

При этом предусматриваются следующие условия:

а) базовый КТУ принимается равным единице и устанавливается сотрудникам со средней степенью мастерства, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и других;

б) КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые из-за недостатка опыта, физических возможностей или в связи с недобросовестным отношением к труду работали менее производительно, чем другие работники и имеющие замечания;

в) КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, за оперативность и качественный результат работ, выполнение особо важных и срочных работ, успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, инициативу и творчество, а также применение в работе современных форм и методов организации труда, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, участие в выполнении важных работ и мероприятий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.

Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ=1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведет руководитель подразделений или один из членов Совета Трудового коллектива (СТК).

Размеры КТУ работникам учреждения устанавливаются и утверждаются на заседании СТК по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.

Размер КТУ административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых ими функций.

Правильность установления и применения КТУ работникам определяет Совет Трудового Коллектива (СТК). В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.

В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов, размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.

Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Руководителям учреждений культуры, применяющих систему стимулирования труда на основе КТУ, размер коэффициента за трудовое участие согласовывается с работодателем - Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.

Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.

Перечень, объемы и размеры показателей понижающих КТУ, максимальным размером не ограничиваются.

Размеры выплат за трудовое участие и качество работы определяются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Условия формирования оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя по формуле:

,

где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения культуры;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений культуры, устанавливаемый учредителем учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение культуры.

ГАРАНТ:

См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 14 декабря 2009 г. N 1980 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики г. Заречного Пензенской области"

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада руководителя применяется порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

5. Выплата, производимая руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системами оплаты труда для работников учреждений, руководителями которых они являются.

Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в месяц.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с выплатами компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области.

7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

8. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются нормативным правовым актом руководителя Департамента культуры и молодежной политики города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 20 июля 2011 г. N 1351 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 9, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на отношения с 1 июня 2011 г.

9. При повышении тарифных ставок (окладов), окладов (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно.

IV. Условия формирования фонда оплаты труда учреждений культуры

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Заречного, выделенных на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

2. Структура фонда оплаты труда учреждения культуры (ФОТ) определяется:

,

где:

ФОТб. - базовая часть ФОТ;

ФОТс. - специальная часть ФОТ;

ФОТст. - стимулирующая часть ФОТ.

2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, в нее включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию и тарификации учреждения;

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

2.2. Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения:

1) выплат компенсационного характера;

2) стимулирующих доплат и надбавок;

3) выплат по повышающим коэффициентам, персональной надбавке.

2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты премии, иных выплат и материальной помощи.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

;

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.