Приложение. Положение о порядке применения поощрений к муниципальным служащим г. Кузнецка

Приложение
к решению
Собрания представителей г. Кузнецка
Пензенской области
от 24 декабря 2009 г. N 145-15/5

Положение о порядке применения поощрений
к муниципальным служащим города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2010 г., 30 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке применения поощрений к муниципальным служащим города Кузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области".

1.2. Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих города Кузнецка Пензенской области (далее по тексту - муниципальный служащий).

1.3. Поощрение муниципального служащего - это форма оценки и публичного признания его заслуг в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) новаторство;

5) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;

6) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 пункта 1.4

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

1.5. Не допускается применение поощрений к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

1.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

1.7. Специалисты органов местного самоуправления города Кузнецка, осуществляющие ведение кадровой документации, участвуют в подготовке, согласовании и внесении ходатайств о поощрении и награждении муниципальных служащих, ведут учет поощрений и награждений.

2. Виды поощрений муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей г. Кузнецка Пензенской области от 1 октября 2010 г. N 101-27/5 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, новаторство, многолетний добросовестный труд, другие достижения в работе, к юбилейным датам (50 лет со дня рождения и каждое последующее пятилетие), профессиональным праздникам или выходу на пенсию к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) награждение государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области в соответствии с действующим законодательством;

5.1) присвоение почетных званий Пензенской области;

6) иные виды поощрений, предусмотренные действующим законодательством.

3. Порядок поощрений муниципальных служащих

3.1. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляется непосредственным руководителем муниципального служащего в адрес Главы города Кузнецка, Главы администрации города Кузнецка либо руководителя иного