Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор" (утратило силу)

Приложение
утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 9 сентября 2010 г. N 1315

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 апреля 2012 г. N 348 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 3 марта 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 26 сентября, 2 декабря 2011 г., 2 апреля, 24 октября 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 2 апреля 2012 г. N 348 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 3 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда определяет размер должностных окладов и надбавок к должностным окладам, а также иных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Кузнецкий Бизнес-инкубатор" (далее Учреждение).

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МУ "Кузнецкий Бизнес-инкубатор" (далее Положение) разработано в соответствии с решением Собрания Представителей г. Кузнецка Пензенской области от 18.05.2006 г. N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка" (с изменениями от 20.09.2007 г.).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 26 сентября 2011 г. N 1039 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

в) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

г) материальная помощь в размере должностного оклада руководителю Учреждения в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов руководителя и работников Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителя и работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления руководителю и работникам Учреждения в размере до 0,5 должностного оклада.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, работникам - приказом руководителя Учреждения.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.6. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

3.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательных учреждениях и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.8. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя Учреждения.

3.10. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при назначении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.11. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказом руководителя Учреждения.

3.12. Персональный повышающий