Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям г. Пензы

Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 7 апреля 2011 г. N 371 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, определяющие правовые и организационные основы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения), а также порядок ее применения в целях реализации приоритетных направлений муниципальной системы образования города Пензы.

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.

Оплата труда работников, состоящая из базового оклада и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих выплат;

базовый оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад, ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающая в себя базовый (должностной) оклад и выплаты стимулирующего характера.

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

1.6. Система оплаты труда в Учреждениях регулируется коллективным# договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными актами, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими государственными гарантиями по оплате труда (с учетом мнения соответствующих профсоюзов), а также настоящим Положением.

На данную систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.

2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:

- расчетные должностные оклады руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

- базовые оклады (ставки) работников;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры и порядок установления выплат, доплат работникам определяются Учреждениями самостоятельно в пределах средств, выделяемых на оплату труда в соответствии с Законодательством, и закрепляются в коллективных договорах Учреждений и иных локальных нормативных актах.

2.3. Размеры базовых окладов (ставок) методических работников Учреждений (главный специалист, методист) по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствие# с приложениями 1 и 5 к настоящему Положению.

2.4. Базовый оклад (ставка) начальников отделов, заведующего библиотекой устанавливаются в соответствие# с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Базовые оклады (ставки) специалистов и служащих (бухгалтер, библиотекарь, ведущий программист, программист) устанавливаются в соответствие# с приложением 3 к настоящему Положению,

2.6. Базовые оклады (ставки) вспомогательного и обслуживающего персонала (сторож, уборщица, рабочий по обслуживанию здания, водитель) устанавливаются в соответствие# с приложением 4 к настоящему Положению.

2.7. 3аработная плата работников определяется как сумма базового оклада (ставки) и стимулирующих выплат по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата;

- базовый оклад работника;

- стимулирующие выплаты.

2.8. Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (при наличии фонда экономии заработной платы).

3. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала Учреждений

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций Учреждения, для реализации которых оно создано (далее - средняя заработная плата работников основного персонала).

Должностной оклад руководителя Учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала и устанавливается приказом Управления образования города Пензы на календарный год.

3.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются