Приложение 6. Положение о порядке расчета стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям г. Пензы

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты работников муниципальных
учреждений по отрасли "Образование",
не отнесенных к образовательным
учреждениям города Пензы,
утвержденному
постановлением
администрации г. Пензы
от 31 декабря 2009 г. N 1659

Положение
о порядке расчета стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы

1. Общие положения

1.1 Положение о порядке расчета, стимулирующих выплат работникам муниципальных: учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения) предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливает его руководитель.

1.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премии) руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления образования города Пензы.

Премия руководителю Учреждения устанавливается постановлением администрации города Пензы исходя из оценки результатов по основным показателям деятельности Учреждения.

2. Основания для стимулирования

2.1. Основаниями для стимулирования работников Учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

3. Виды и размеры стимулирующих выплат

3.1. Размеры и виды выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работникам Учреждения определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения и настоящим Положением.

3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к базовому окладу (ставке).

3.3. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ).

4. Порядок определения размера стимулирующих выплат

4.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам Учреждения по результатам профессиональной деятельности один раз в квартал определяются собранием трудового коллектива Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя на основании предложений, представленных заместителями руководителя.

4.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в Учреждении формируется с учетом перечня, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте РФ 01.02.2008 г. N 11080).

4.3. Каждому критерию и показателю качества и результативности труда соответствует определенное количество процентов к базовому окладу (ставке).

4.4. Итоговый размер стимулирующих выплат в процентах к базовому окладу (ставке) определяется на основании подсчета суммы процентов по всем утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников Учреждения.

5. Порядок выплат стимулирующего характера

5.1. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников Учреждения определяется после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения собранием трудового коллектива Учреждения.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

5.3. Для определения выплат по результатам профессиональной деятельности в течение календарного года устанавливаются следующие временные сроки:

с 01 января по 31 марта;

с 01 апреля по 30 июня;

с 01 июля по 30 сентября;

с 01 октября по 31 декабря.

5.4. За достижение высоких результатов профессиональной деятельности может производиться единовременное премирование работников Учреждения.

5.5. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

6. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Основания для стимулирования	% от базового оклада
Главные специалисты, методисты, ведущие программисты, программисты, работники библиотеки
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 100
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50
Работники административно-хозяйственного персонала
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 50
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50
Работники административно-управленческого персонала
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 50
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50
Работники бухгалтерии
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 100
2	Выплаты за качество выполняемых работ	до 50
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 50