Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 29 апреля 2009 г. N 343-пП
Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области
14 января 2010 г., 28 января, 17 мая 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.
1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП настоящее приложение дополнено пунктом 1.9
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министерством государственного имущества Пензенской области в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП.
3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований.
3.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Постановлением Правительства Пензенской области от 14 января 2010 г. N 9-пП в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения
4.1. В соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат:
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящему Положению.
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:
- обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях;
- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.
5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся подведомственными Министерству государственного имущества Пензенской области.
5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения
5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения.
5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения
5.7. При премировании учитывается:
5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.
5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и срочных работ.
5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции
5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 296-пП пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.