Постановление Правительства Пензенской области от 16 июля 2009 г. N 573-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области"

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области.

2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановый период по подразделу "Лесное хозяйство", разделу "Национальная экономика".

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы лесного хозяйства.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 16 июля 2009 г. N 573-пП

Положение об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 5 ноября 2008 г. N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями).

1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждений.

1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- наименования, условия и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приведенном в пункте 2.2.1. настоящего Положения);

- наименования и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приведенном в пункте 2.3. настоящего Положения) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих; наименования профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.10. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. Размер месячной оплаты труда работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры минимальных окладов работников учреждения и его структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (приложение 1 к настоящему Положению) и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 2 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.2. Размеры окладов (ставок) рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) (приложение 3 к настоящему Положению).

2.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающего коэффициента к окладу в зависимости от занимаемой должности (приложения 1-3 к настоящему Положению);

- персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, при этом (за исключением выплаты за выслугу лет) учитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

"Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

Надбавка за классность устанавливается:

водителям автомобилей и трактористам 2 класса в размере 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

водителям автомобилей и трактористам 1 класса в размере 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", присвоенное на основании Положения о почетном звании "Заслуженный лесовод Российской Федерации", утвержденного Указом Президента РФ от 30.12.1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы.

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Надбавка за наличие ученой степени.

Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

2.3.2. Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет: Работникам учреждения ежемесячно выплачивается стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) согласно приложению 4 к настоящему Положению "Положение о выплате за выслугу лет" в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета (утверждено приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 г. N 15), на основании приказа Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 г. N 47 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".

2.3.3. Порядок и условия премирования работников учреждения

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться следующие виды премий:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно приказом руководителя Управления лесами Пензенской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Управления лесами Пензенской области, согласованным в установленном порядке, и составляет не более 3-х размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Перечень должностей работников учреждений лесного хозяйства Пензенской области, которые относятся к основному персоналу, утвержден приказом Управления лесами Пензенской области (приложение 5 к настоящему Положению).

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами# 2.3. настоящего Положения.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется Управлением лесами Пензенской области в соответствии с Положением о премировании с учетом результатов деятельности учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, его заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

4.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

4.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.6. Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Управления лесами Пензенской области.

Материальная помощь может выплачиваться работникам при наличии средств в следующих случаях: при уходе в очередной отпуск, к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами: 50-летием, 60-летием, 55-летием (у женщин); при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, а также в случае смерти близких родственников.

4.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Пензенской области

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень: лесник	2670	до 0,5
2 квалификационный уровень: лесник II категории	3225	до 0,5
3 квалификационный уровень: лесник I категории	3530	до 0,5
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	4125	до 0,5
2 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий	4485	до 0,5
3 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	4785	до 0,5
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
2 квалификационный уровень: главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)	7630	до 1,0

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Пензенской области

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Минимальный оклад (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: кассир, комендант, секретарь-машинистка, учетчик	2300	до 0,5
2 квалификационный уровень: старший кассир, старший комендант, старший секретарь-машинистка, старший учетчик	2420	до 0,5
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам техник-программист	2670	0,5
2 квалификационный уровень: старший инспектор по кадрам старший техник-программист техник-программист II категории	3225	до 0,5
3 квалификационный уровень: техник-программист I категории	3530	до 0,5
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: бухгалтер инженер, специалист по кадрам инженер по охране труда инженер-программист экономист юрисконсульт	4485	до 0,5
2 квалификационный уровень: бухгалтер II категории инженер II категории инженер по охране труда II категории инженер-программист II категории экономист II категории юрисконсульт II категории	4785	до 0,5
3 квалификационный уровень: бухгалтер I категории инженер I категории инженер по охране труда I категории инженер-программист I категории экономист I категории юрисконсульт I категории	5170	до 0,5
4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер ведущий инженер, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по кадрам ведущий экономист ведущий юрисконсульт	5580	до 0,5
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	6030	до 0,5

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Пензенской области

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Минимальный оклад (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу в зависимости от занимаемой должности
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень: дворник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2300	до 0,5
2 квалификационный уровень: старший сторож (вахтер), старший уборщик производственных помещений, старший уборщик служебных помещений, старший уборщик территорий	2420	до 0,5
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств	2670	до 0,5
2 квалификационный уровень: водитель автомобиля	3225	до 0,5
3 квалификационный уровень: водитель автомобиля	3530	до 0,5
4 квалификационный уровень: водитель автомобиля "Лесная инспекция"	3820	до 0,5

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Пензенской области

Положение о выплате за выслугу лет

1.0. Работникам учреждения выплачивается ежемесячно стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).

1.1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

1.2. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для ежемесячной выплаты за выслугу работникам учреждений лесного хозяйства до вступления в силу Положения, сохраняются.

2. Размер выплаты за выслугу лет.

2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

2.2. Право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет:

3.1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

- периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в образовательных учреждениях начального (профессиональных училищах, профессиональных лицеях), среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесного хозяйства;

- время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства и лесной промышленности, где это вознаграждение не установлено;

- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

4. Порядок начисления выплаты за выслугу лет.

4.1. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из минимального оклада (ставки) по соответствующим профессионально-квалификационным группам (без учета повышающих коэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве (совмещении должностей) выплата за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

4.2. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. Порядок установления выплаты за выслугу лет.

5.1. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

6. Заключительные положения.

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров выплаты за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Пензенской области

Перечень должностей работников учреждений,
которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство" для определения должностных окладов руководителей государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса);

Инженер по лесовосстановлению I категории;

Участковый лесничий.