Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Бизнес-инкубатор "Импульс"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
от 19 мая 2009 г. N 785

Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения "Бизнес-инкубатор "Импульс"

2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с правовыми актами Главы Администрации города Заречного.

2.2. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.3. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет субсидий из бюджета города Заречного и (или) доходов учреждения.

3. Персональная надбавка

3.1. Персональная надбавка может устанавливаться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

3.2. При формировании фонда оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 4 (четырех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в месяц.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, на выплату персональных надбавок предусматриваются средства в размере до 3 (трех) тарифных ставок, оклада (должностного оклада) в месяц.

3.4. Конкретный размер персональной надбавки заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения.

3.5. Размер персональной надбавки директора учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

3.6. Выплата персональной надбавки осуществляется в учреждении за счет субсидий из бюджета города Заречного и (или) доходов учреждения.

4. Ежемесячная премия

4.1. Ежемесячная премия может выплачиваться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения по результатам работы в месяц на основании приказа директора учреждения за счет субсидий из бюджета города Заречного и (или) доходов учреждения.

4.2. Размер ежемесячной премии директора учреждения согласовывается заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5. Выплаты единовременного характера

5.1. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты единовременного характера:

1) вознаграждение по итогам работы за квартал;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

3) материальная помощь;

4) денежное поощрение;

5) иные выплаты единовременного характера.

5.1.1. Вознаграждение по итогам работы за квартал может производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.

Размер вознаграждения по итогам работы за квартал директору учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.2. Вознаграждение по итогам работы за год может производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.

Размер вознаграждения по итогам работы за год директору учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.3. Материальная помощь может выплачиваться заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на основании приказа директора учреждения в соответствии с их личным заявлением.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

а) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

б) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере средней месячной заработной платы, исчисленной в соответствии с действующим законодательством.

Выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.4. Денежное поощрение может выплачиваться на основании приказа директора учреждения к юбилейным датам (40, 50, 55 и 60 лет), к праздникам (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день), при объявлении благодарности, награждении грамотами.

Выплата денежного поощрения директору учреждения осуществляется по согласованию с заместителем Главы администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения (в случае его отсутствия - Первым заместителем Главы Администрации города Заречного).

5.1.5. Иные выплаты единовременного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами города Заречного.

5.2. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет субсидий из бюджета города Заречного и (или) доходов учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться выплаты компенсационного характера: доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты устанавливаются во исполнение требований статей 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты могут устанавливаться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, главным бухгалтером и работником учреждения.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплаты компенсационного характера могут осуществляться в учреждении за счет субсидий из бюджета города Заречного и (или) доходов учреждения.

7. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

7.1. Выплата, производимая в целях компенсации за проживание или работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется на основании приказа директора учреждения при наличии соответствующего правового акта Главы Администрации города Заречного Пензенской области.

Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, главного бухгалтера и работников учреждения, в месяц.

8. Прекращение выплат

8.1. Выплата доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда).

Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа директора учреждения.

8.2. Выплата персональной надбавки прекращается по истечении срока ее действия.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению директора учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа директора учреждения.