Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Кузнецка

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
от 14 августа 2009 г. N 1193

Положение
о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным кодексом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кузнецка Пензенской области устанавливает оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - руководители МУП города Кузнецка).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Федеральный закон РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей МУП города Кузнецка, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителей МУП города Кузнецка состоит из:

1.3.1. Должностного оклада.

1.3.2. Премий.

1.3.3. Материальной помощи.

1.3.4. Иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными актами города Кузнецка.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, исходя из показателей согласно приложению.

2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными для расчета оклада.

2.3. Должностной оклад определяется в фиксированной сумме Главой администрации города Кузнецка.

2.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП является представление следующих исходных данных:

а) штатного расписания муниципального унитарного предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

б) списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на момент расчета оклада;

в) размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью муниципального унитарного предприятия.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:

а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;

б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;

в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом муниципального унитарного предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия в качестве основной профессии для заключения трудового договора, выбрать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.

2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.8. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда рабочих), то для установления должностного оклада руководителя МУП необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

Если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премий в средствах на оплату труда и, в зависимости от этого, рассчитать тарифную ставку.

3. Премирование руководителей МУП города Кузнецка

3.1. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за квартал, год.

3.2. Годовая премия руководителям МУП города Кузнецка выплачивается в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими годовыми показателями.

3.3. Годовая премия устанавливается по следующим показателям:

а) доля собственных оборотных средств в отчетном году;

б) фондоотдача в отчетном и предыдущем отчетному годы;

в) выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) в отчетном и предыдущем отчетному годы;

г) рентабельность основной деятельности в отчетном году.

3.4. Руководителям МУП города Кузнецка могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

3.5. Премии за квартал устанавливается# в размере не более 1,5 должностного оклада, за год в размере не более 6 должностных окладов.

3.6. Размер единовременных премий устанавливается