Приложение. Положение о системе оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений г. Кузнецка

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 7 июля 2009 г. N 996

Положение
о системе оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений города Кузнецка

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля, 7 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует единые принципы системы оплаты труда следующих муниципальных учреждений города Кузнецка (далее - Учреждения):

а) муниципальное учреждение "Учетно-расчетный центр образования";

б) муниципальное учреждение "Кузнецкий расчетно-аналитический центр здравоохранения";

в) муниципальное учреждение "Учетно-информационный центр культуры";

г) муниципальное учреждение "Учетно-аналитический центр социальной защиты".

1.2 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений города Кузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса РФ, решением Собрания представителей города Кузнецка от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка", постановлением Главы администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки".

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

а) должностные оклады работников Учреждений;

б) повышающие коэффициенты к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

в) повышающие коэффициенты к должностному окладу за выслугу лет;

г) премии по результатам работы;

д) материальную помощь;

е) компенсационные выплаты.

1.4 Штатное расписание муниципального учреждения "Учетно-аналитический центр социальной защиты" утверждается Главой администрации города Кузнецка.

1.5 Штатные расписания учреждений, указанных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1. настоящего Положения утверждаются соответственно начальником управления образования города Кузнецка, начальником управления здравоохранения города Кузнецка, начальником управления культуры города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 7 декабря 2010 г. N 1673 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.2 Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3 Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4 Должностные оклады работников Учреждений подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения, в случае отсутствия должности освобожденного заместителя руководителя, устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах отсутствующего работника и работника, исполняющего его обязанности.

3.2 За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу, размер которой определяется соглашением сторон, в размере до 50%.

3.3. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.4 Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работникам Учреждений за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически использованного рабочего времени со дня его установления в размере до 0,8 должностного оклада.

4.2 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3 Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказами руководителей Учреждений.

4.5 Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

4.6 Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.7 При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.8 Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.9 Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.10 Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителей Учреждений.

4.11 Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.12 Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям Учреждений постановлениями администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказами руководителей Учреждений.

4.13 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.14 При увольнении работника персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.

4.15 Повышающий коэффициент к должностному окладу за классность устанавливается для водителей 2 класса - 10%, 1 класса - 25%.

5. Премирование работников

5.1 С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут ежеквартально премироваться по итогам работы по согласованию с учредителем. Разовые премии могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание Учреждения.

5.2 При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

5.3 К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

5.4 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предусматриваются средства на премирование работников в размере 3 должностных окладов в год.

5.5 Размер премии может быть снижен за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работник может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

5.6 Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителей Учреждений постановлениями администрации города Кузнецка, в отношении иных работников - приказами руководителей Учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу и иных выплат, установленных настоящим Положением.

6.2 При утверждении фонда оплаты труда для работников Учреждений предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, работникам Учреждений - по согласованию с руководителями Учреждений.

6.3 Расходы, связанные с финансированием денежного содержания работников Учреждений, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

6.4 Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Заместитель главы администрации по организационной деятельности администрации города Кузнецка

И.В. Колганов