Постановление Правительства Пензенской области от 16 февраля 2010 г. N 81-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2010 г., 28 января, 17 мая, 1 августа, 14 декабря 2011 г.

В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя исполнительного органа государственной власти, координирующего и контролирующего вопросы строительства и дорожного хозяйства.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 16 февраля 2010 г. N 81-пП

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2010 г., 28 января, 17 мая, 1 августа, 14 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и предусматривает единые правила оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и ставкам заработной платы.

1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.

1.2.4. Выплаты стимулирующего характера.

1.2.5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП настоящее Положение дополнено пунктом 1.10

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется на основе:

1) отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;

2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение N 1), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 2).

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы.

2.2. Служащим и рабочим Учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы в соответствии с приложениями N 1, N 2. Размер повышающего коэффициента не должен превышать 2,5.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1 Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП (ред. от 28.01.2009) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Размер оклада заместителей руководителей Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя.

3.3. Выплаты стимулирующего характера состоят из премий по итогам работы за квартал, год.

3.4. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в пределах бюджетных ассигнований, на основании решения учредителя.

3.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам результатов работы руководителем учреждения.

3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, работникам производятся выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждений устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 апреля 2010 г. N 245-пП в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения служащих и рабочих Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы служащим учреждений - в размере от 60 до 150 процентов оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочим учреждений - в размере 50 процентов ставки заработной платы.

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ.

5.2.2. Выплата за выслугу лет для служащих устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы в учреждениях	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Выплата рабочим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы в учреждениях	В процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- время работы в Учреждениях;

- время прохождения государственной, муниципальной службы;

- периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленные федеральным и региональным законодательством;

- время работы в организациях строительства и дорожного хозяйства;

- время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях.

5.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от ставки заработной платы для водителей первого класса;

- 10 процентов от ставки заработной платы для водителей второго класса.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. С целью поощрения за общие результаты труда служащие и рабочие учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

5.4.2. Решение о выплате каждой конкретной премии принимают руководители Учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.

5.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений.

5.6. При премировании учитывается:

5.6.1. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.6.2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений.

5.6.3. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений.

5.6.4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.6.5. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу или ставке заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 17 мая 2011 г. N 300-пП пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь на оздоровление: руководителям - в размере двух окладов; служащим - в размере двух окладов с учётом повышающего коэффициента к окладу, служащим (диспетчер) - в размере двух окладов; рабочим - в размере двух ставок заработной платы. Работникам Учреждений оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников и при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет) в размере до двух окладов (ставок заработной платы).

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 декабря 2011 г. N 905-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту
градостроительства Пензенской области

Размеры минимальных окладов
работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2010 г., 1 августа, 14 декабря 2011 г.

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями)

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу в зависимости от занимаемой должности
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя	4912	2,2
1 квалификационный уровень: диспетчер	4912	0,6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-лаборант, ведущий инженер по ремонту, ведущий документовед, ведущий эксперт дорожного хозяйства	5512	2,4
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный специалист	5920	2,4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень: начальник отдела, начальник производственной лаборатории	6375	2,5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 декабря 2011 г. N 905-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту
градостроительства Пензенской области

Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы)
работников, занимающих профессии рабочих в государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2010 г., 1 августа, 14 декабря 2011 г.

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (ставка заработной платы) (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) в зависимости от профессии
1	2	3
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	4912	0,1
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	4912	1
4 квалификационный уровень: профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4912	2