Постановление Правительства Пензенской области от 15 января 2009 г. N 10-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 23 апреля, 5 июня 2009 г., 28 января 2011 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 23 апреля 2009 г. N 321-пП в пункт 1.1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Осуществить с 01.04.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, за исключением тех работников, в отношении которых с 01.01.2009 применяется новая система оплаты труда.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 июня 2009 г. N 460-пП в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства Пензенской области В.Ф. Волкова.

И.о. Губернатора Пензенской области

А.И. Черницов

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 5 июня 2009 г., 28 января 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями и дополнениями), постановления Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - Учреждения).

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ и максимальными размерами не ограничивается.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.

1.7. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2009 года 4330 рублей).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 27-пП раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.8

1.8. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

2. Принципы формирования заработной платы работников Учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области.

2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);

- доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок определения базовых окладов

3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1-4 и зависят от квалификации работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 5 июня 2009 г. N 460-пП в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя (главного ветеринарного врача, директора, начальника) определяется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.3. Базовый оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливается надбавка в размере 25% к базовым окладам.

3.5. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:

Ученая степень
Кандидат наук	10%
Доктор наук	20%
Почетное звание
Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач	10%

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение N 5).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569.

4.3. В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по туберкулезу животных, работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов туберкулеза животных, а также связанных с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 15%.

4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до 25% базового оклада.

4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата по факту в размере 35% часового базового оклада, за каждый час работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие# с действующим законодательством.

4.8. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.2.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5.2.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;

- материальное стимулирование работников учреждений;

5.2.3. премиальные выплаты по итогам работы;

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

5.3.1. Работникам учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы, в размере:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 лет до 6 лет - 15%;

от 6 лет до 10 лет - 20%;

свыше 10 лет - 25%.

5.3.2. В стаж работы, за который устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.

5.3.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные бюджетные учреждения ветеринарии Пензенской области (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений, перечисленных в пункте 5.3.2. настоящего Положения.

5.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 и 10 процентов базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.

Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.5. Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 25%. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.

5.6. Учреждения вправе устанавливать выплаты за эффективность проводимой работы по поддержанию эпизоотического благополучия на территории муниципального района (города). Данные выплаты устанавливаются в коллективном договоре (локальных правовых актах) в соответствии с действующим законодательством, и производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.

5.7. С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Выплаты премий осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Базовые оклады и квалификационные требования
к должностям ветеринарных работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2009 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Квалификационные требования	Базовый оклад (руб.)
1	2	3	4	5	6
1	Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	2792-2963
				среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет	3078-3191
				среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет	3306-3419
				среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет	3534
		4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	высшее ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет	3534
				высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет	3647
				высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет	3878
2	Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы	3306-3419
		2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач II категории	высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	3419-3534
		3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач I категории	высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача II категории не менее 3 лет	3647-3878
		4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач	высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача 1 категории не менее 3 лет	4190-4502
3	Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарной аптекой	Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет	3534
			Заведующий ветеринарным участком	высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	4190-4502

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 24 марта 2009 г. N 206-пП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Базовые оклады и квалификационные требования
к должностям руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2009 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Квалификационные требования	Базовый оклад (руб.)
1	2	3	4	5	6
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2735
			Секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2735
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	2792
			Техник	Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	2792
		2 квалификационный уровень	Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	2792-2963
			Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	2735-2792
			Старший инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.	2963
			Техник II категории	Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.	2963-3078
		3 квалификационный уровень	Техник I категории	среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	3191-3306
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требования к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	2963
			Специалист по кадрам	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2963-3078
				Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	3078-3191
				Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	3191-3306
			Экономист	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	3078-3191
			Юрисконсульт	высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	3078
			Программист	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы	3078-3191
		2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	3078-3191
			Юрисконсульт II категории	высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	3191-3306
			Экономист II категории	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	3091-3306
			Программист II категории	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет	3306-3419
		3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	3306-3419
			Юрисконсульт I категории	высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории, не менее 3 лет	3306-3419
			Экономист I категории	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	3306-3419
			Программист I категории	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет.	3534-3647
		4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.	3534-3647
			Ведущий юрисконсульт	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.	3534-3647
			Ведущий экономист	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.	3534-3647
		5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.	4502

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Базовые оклады
рабочих государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Базовый оклад (руб.)
1	2	3	4	5
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	Дворник	2622
			Сторож (вахтер)	2622-2680
			Уборщик служебных помещений	2622-2680
			Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2622-2735
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2792-2963
		2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3078-3191
		3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3306
		4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля "Ветеринарная помощь"	3306
			Водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУКа)	3419

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Базовые оклады
руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих, единые для всех государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, не объединенные в квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Квалификационные требования	Базовый оклад (руб.)
1	2	3	4
1. Руководители
1.1	Заведующий участковой ветеринарной лечебницей	высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет	4190-4502
1.2	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет	4190
1.3	Заведующий (начальник отдела) отделом областной ветеринарной лаборатории	Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет	4502
1.4	Заведующий (начальник отдела) отделом областной ветеринарной лаборатории, ветеринарной лабораторией	Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет	4859
2. Специалисты
2.1	Лаборант ветеринарной лаборатории	Среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы	3078
		Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет	3191
		Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет	3306-3419
2.2.	Инженер-электрик	высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.	3078-3191
		2 категория высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электрика или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет	3306-3419
		I категория высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электрика II категории не менее 3 лет	3534-3647

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. N 10-пП

Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда,
на которых работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области устанавливаются доплаты к базовому окладу

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада
1.1.	Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом
1.2.	Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.3.	Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.4.	Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.5.	Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей
1.6.	Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость
1.7.	Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору
1.8.	Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью
1.9.	Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.10.	Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня
1.11.	Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.12.	Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора
1.13.	Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности
1.14.	Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)
2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада
2.1.	Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка: - вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; - биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)
2.2.	Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России
2.3.	Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах
2.4.	Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез
2.5.	Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных
2.6.	Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных п.п. 2, 3 настоящего раздела
2.7.	Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса
2.8.	Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка
2.9.	Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств