Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Пензы

Приложение 1
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 2080

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление от 5 декабря 2008 г. N 2080 (в редакции постановления от 20 февраля 2009 г. N 277)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 2 июня, 21 августа 2009 г., 31 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы (далее соответственно - работники и учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 31 декабря 2010 г. N 1537/6 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

е) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

ж) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечившие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления города Пензы, в ведении которых находятся учреждения. Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России от 05.05.2008 N 11624).

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 21 августа 2009 г. N 1062/2 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апрел