Мероприятия по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)
|
N
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок исполнения
|
Объемы финансирования из бюджета Пензенской области (тыс. руб.)
|
Ответственный исполнитель
|
Ожидаемый результат реализации мероприятий
|
|
Всего
|
в том числе по годам
|
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
|
|
1.
|
Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих
|
После принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Министерство здравоохранения и социального развития области, Министерство финансов области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
2.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность
|
2009
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства области, Министерство финансов области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
3.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Министерство образования области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
4.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи
|
После принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Министерство здравоохранения и социального развития области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
5.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы
|
II квартал 2010
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Департамент градостроительства области, Министерство финансов области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы
|
|
6.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
|
После принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Министерство здравоохранения и социального развития области
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
7.
|
Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законода-
тельства и законода-
тельства области о гражданской службе
|
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
|
8.
|
Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов
|
|
9.
|
Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Структурные подразделения аппарата Правительства, исполнительные органы государственной власти области
|
Утверждение должностных регламентов гражданских служащих
|
|
10.
|
Совершенствование организационных и нормативных правовых основ развития системы управления по результатам в исполнительных органах государственной власти Пензенской области
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Управление экономики, инновационной и научно-техни-ческой политики области, исполнительные органы государственной власти области
|
Повышение качества системы управления по результатам в исполнительных органах государст-
венной власти области
|
|
11.
|
Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах
|
Ежегодно до 1 марта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Управление информатизации области
|
Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности
|
|
12.
|
Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление информатизации области
|
Повышение качества деятельности исполнительных органов государст-
венной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
|
13.
|
Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть "Интернет"
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление информатизации области, исполнительные органы государственной власти области
|
Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государст-
венной власти области гражданскому обществу
|
|
14.
|
Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих
|
|
15.
|
Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации государственной службы
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы
|
|
16.
|
Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области
|
После принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законода-
тельства РФ и законода-
тельства области о гражданской службе
|
|
17.
|
Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений
|
II квартал 2010 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров, Управление по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохрани-
тельными органами Правительства области
|
Предупреждение коррупции в системе гражданской службы
|
|
Профессиональное развитие гражданских служащих
|
|
18.
|
Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки государственных гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего"
|
2010-2012 годы
|
165,0
|
-
|
165,0
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Совершенствование системы управления профессиональным развитием гражданских служащих, повышение профессионализма и результативности деятельности
|
|
19.
|
Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области
|
2010-2012 годы
|
1980,0
|
-
|
660,0
|
660,0
|
660,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Создание, наполнение и сопровождение информационного портала. Создание комплексной системы подготовки, поддержки сопровождения деятельности гражданских служащих
|
|
20.
|
Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
|
Ежегодно апрель-май
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Государст-
венный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
|
|
21.
|
Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации
|
Ежегодно до 31 октября
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих
|
|
22.
|
Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров
|
2009-2012 годы
|
207,0
|
-
|
67,0
|
70,0
|
70,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Оценка качества подготовки специалистов
|
|
23.
|
Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Министерство образования области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Использование новых форм и технологий в учебном процессе
|
|
24.
|
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования
|
2009-2012 годы
|
7354,1
|
778,6
|
2613,0
|
1792,5
|
2170,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования
|
|
25.
|
Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области
|
2009-2012 годы
|
445,5
|
-
|
168,0
|
57,5
|
220,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Повышение информированности гражданских служащих, изучение и распространение передового опыта, выработка предложений по совершенствованию организации и развитию гражданской службы
|
|
26.
|
Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки
|
2009-2012 годы
|
247,0
|
70,0
|
57,0
|
70,0
|
50,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Разработка рекомендаций по итогам проведения научно-ис-
следовательских работ
|
|
Формирование кадрового резерва и работа с ним
|
|
27.
|
Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государст-
венного управления
|
|
28.
|
Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Совершенствование практики отбора в кадровый резерв
|
|
29.
|
Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Укрепление кадрового резерва гражданской службы
|
|
30.
|
Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы
|
2009-2010 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Управление информатизации области
|
Совершенствование практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве
|
|
31.
|
Разработка программ обучения и стажировки кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Создание программ обучения и стажировки кадрового резерва
|
|
32.
|
Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы
|
2009-2012 годы
|
861,0
|
231,0
|
150,0
|
150,0
|
330,0
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва
|
|
33.
|
Создание Клуба руководителей, зачисленных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы
|
2009 год
|
100,0
|
-
|
-
|
100,0
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Развитие и закрепление полученных знаний и умений, обмен опытом работы
|
|
34.
|
Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы
|
|
35.
|
Организация подготовки специалистов для государственной гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров
|
2009-2012 годы
|
150,0
|
150,0
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов
|
|
36.
|
Разработка механизмов ротации кадрового состава гражданской службы
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Создание эффективного механизма подбора кадров
|
|
37.
|
Внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы
|
2010-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, исполнительные органы государственной власти области
|
Обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государст-
венного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы
|
|
Методическое обеспечение развития гражданской службы
|
|
38.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение выполнения требований действующего законода-
тельства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицирован-
ных, профессионально подготовленных специалистов
|
|
39.
|
Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение выполнения требований действующего законода-
тельства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
40.
|
Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение выполнения требований действующего законода-
тельства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
41.
|
Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
42.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законода-
тельства
|
|
43.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Обеспечение выполнения требований действующего законода-
тельства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
44.
|
Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы
|
2009-2012 годы
|
220,0
|
-
|
120,0
|
100,0
|
-
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства области
|
Обеспечение единообразного применения в исполнительных органах государст-
венной власти области законода-
тельства РФ и законода-
тельства области в части организации гражданской службы и кадровой работы
|
|
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
|
|
45.
|
Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление Правительства области по взаимодействию с органами местного самоуправления, Правовое управление, Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Единообразное применение в органах местного самоуправления области законода-
тельства Российской Федерации и законода-
тельства области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы
|
|
46.
|
Оказание государственной поддержки в организации и проведении ежегодного конкурса "Лучший молодой муниципальный служащий в Пензенской области"
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление Правительства области по взаимодействию с органами местного самоуправления, Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Стимулирование муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, распространение передового опыта
|
|
47.
|
В рамках реализации Программы государственной поддержки развития муниципальных образований Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методических центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного самоуправления - практико-ориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров, Управление Правительства области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих, закрепление полученных профессиональных знаний и умений для их эффективного использования
|
|
48.
|
Оказание содействия органам местного самоуправления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области
|
2009-2012 годы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
|
|
49.
|
Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции
|
II квартал 2010 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Управление Правительства области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохрани-
тельными органами, Управление Правительства области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
Предупреждение коррупции
|
|
Итого:
|
11729,6
|
1229,6
|
4000,0
|
3000,0
|
3500,0
|
|
|
