Приложение. Служебный распорядок Управления промышленности и энергетики Пензенской области

Приложение
Утвержден
Приказом
Управления промышленности, транспорта
и энергетики Пензенской области
от 28 марта 2011 г. N 39

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Служебный распорядок
Управления промышленности и энергетики Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2011 г., 6, 22 марта 2012 г., 1 апреля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Служебный распорядок разработан в целях обеспечения служебной дисциплины, рационального и эффективного использования служебного времени, а также добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области, (далее - гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором Пензенской области.

1.2. Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения гражданских служащих, режим служебного времени и времени отдыха, устанавливает основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, основные требования к служебному поведению, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба).

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Служебный распорядок утверждается приказом начальника Управления промышленности и энергетики Пензенской области. Изменения и дополнения вносятся в Служебный распорядок в аналогичном порядке.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Поступление на гражданскую службу в Управление промышленности и энергетики Пензенской области (далее - Управление) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Закон).

2.2. На гражданскую службу принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Назначение на должность и освобождение от должности гражданской службы оформляется приказом начальника Управления, на основании которого с гражданским служащим заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законодательством или служебным контрактом.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в подпункт 2 пункта 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии размером 4х6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 23.09.2009 N 210 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пензенской области, и государственными гражданскими служащими Пензенской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (с последующими изменениями) в случае замещения должности государственной гражданской службы Пензенской области, определенной приказом Управления;

10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

11) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 11 пункта 2.4

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при поступлении на гражданскую службу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления.

2.5. В приказе о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Продолжительность испытания устанавливается от трех месяцев до одного года.

Гражданским служащим, назначаемым на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа (за исключением тех, которым испытание не устанавливается), может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев.

2.6. При назначении (переводе) на иную должность гражданской службы и заключении служебного контракта (дополнений к служебному контракту) отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления разъясняет гражданскому служащему его права и обязанности, знакомит его со Служебным распорядком, должностным регламентом, а также условиями выплаты и размером денежного содержания.

2.7. Непосредственный руководитель гражданского служащего разъясняет ему обязанность по сохранению сведений, содержащих персональные данные, составляющих служебную тайну, и ответственность за их разглашение.

2.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном законодательством порядке.

2.9. При назначении на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и (или) законодательством о гражданской службе.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляется приказом начальника Управления.

2.11. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления электронный пропуск и служебное удостоверение.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, сотрудник Управления, ответственный за выполнение работы по оформлению кадровых документов, направляет работнику письмо о необходимости прибыть за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте с уведомлением.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, за исключением случаев, когда гражданский служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о гражданской службе, сохранялось место работы (должность).

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

3.1.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

3.1.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством и со служебным контрактом;

3.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

3.1.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

3.1.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы Пензенской области, органы местного самоуправления Пензенской области, общественные объединения и иные организации;

3.1.8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

3.1.9. защиту сведений о гражданском служащем;

3.1.10. должностной рост на конкурсной основе;

3.1.11. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством;

3.1.12. членство в профессиональном союзе;

3.1.13 рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;

3.1.14. проведение по его заявлению служебной проверки;

3.1.15. защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

3.1.16. медицинское страхование в соответствии с законодательством о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

3.1.17. государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

3.1.18. государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством и Законом Пензенской области от 08.09.2004 N 653-ЗПО "О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3. Гражданский служащий обязан:

3.3.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области и обеспечивать их исполнение;

3.3.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3.3.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

3.3.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3.3.5. соблюдать настоящий Служебный распорядок Управления;

3.3.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.3.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.3.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 6 марта 2012 г. N 21 (в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22 марта 2012 г. N 28) пункт 3.3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.9. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о себе и членах своей семьи;

3.3.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

3.3.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством;

3.3.12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.3.13. Указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

3.3.14. Выполнять следующие обязательства и соблюдать следующие требования к служебному поведению:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

в) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

г) не совершать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению служебных обязанностей;

д) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою служебную деятельность решений политических партий, других общественных или религиозных объединений, иных организаций;

е) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

ж) проявлять корректность в обращении с гражданами и сослуживцами;

з) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

и) учитывать культурные и иные особенности различных конфессий, этнических и социальных групп;

к) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Губернатора, Правительства Пензенской области, Управления;

м) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

3.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при его исполнении, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.5. При исполнении неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Запреты, связанные с гражданской службой

4.1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

4.1.1. участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;

4.1.2. замещать должность гражданской службы в случае:

4.1.2.1. избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации;

4.1.2.2. избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

4.1.2.3. избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Управлении;

4.1.3. осуществлять предпринимательскую деятельность;

4.1.4. приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

4.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Управлении, если иное не предусмотрено законодательством;

4.1.6. получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 6 марта 2012 г. N 21 (в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22 марта 2012 г. N 28) пункт 4.1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.7. выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

4.1.8. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

4.1.9. разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

4.1.10. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

4.1.11. принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

4.1.12. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

4.1.13. использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

4.1.14. создавать в Управлении структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

4.1.15. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

4.1.16 входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

4.1.17. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 6 марта 2012 г. N 21 (в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22 марта 2012 г. N 28) пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В случае если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 4.3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1. в случае замещения должности гражданской службы, включенной в перечень должностей, установленный приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и урегулированию конфликта интересов;

4.3.2. разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

5. Основные права и обязанности представителя нанимателя

5.1. Представитель нанимателя обязан создавать необходимые условия для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины и качественного исполнения ими должностных обязанностей, в том числе:

5.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные и ненормативные правовые акты, условия служебных контрактов.

5.1.2. Обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

5.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.4. Обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Законом, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.

5.1.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Пензенской области и иными нормативными правовыми актами.

5.1.6. Предоставить гражданскому служащему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и служебным контрактом.

5.1.7. Обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения.

5.1.8. Объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Управления и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу.

5.1.9. Обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением.

5.1.10. Своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.

5.1.11. Не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

5.1.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.

6.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

6.3. Время начала служебного дня - 09.00 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00 часов, окончание служебного дня - 18.00 часов.

6.4. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

6.5. Гражданским служащим может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. Для выполнения срочных служебных заданий и поручений гражданские служащие могут быть вызваны на службу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 6.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Руководители структурных подразделений Управления ежедневно до 9 часов 5 минут должны сообщать в приемную начальника Управления о прибытии на службу работников структурного подразделения.

Работник приемной не позднее 9 часов 10 минут сообщает полученные сведения в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления (по телефонам: 59-55-75, 56-08-59).

6.8. В случае необходимости выхода гражданского служащего за пределы помещения в служебное время, гражданский служащий обязан доложить об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю структурного подразделения и сделать соответствующую запись в журнале учета служебного времени. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без отметки в журнале учета служебного времени считается нарушением служебной дисциплины, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В этом случае к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в разделе 8 настоящего Служебного распорядка.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 пункт 6.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Журнал учета служебного времени ведется в Управлении и находится в приемной начальника Управления.

6.10. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя структурного подразделения и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 6.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Управления, служебной необходимости и пожелания гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.

6.12. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.13. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.

6.14. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день.

6.15. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.

6.16. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

6.17. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7. Поощрения и награждения гражданских служащих

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Пензенской области.

7.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

8. Ответственность гражданских служащих

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 6 марта 2012 г. N 21 (в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22 марта 2012 г. N 28) в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей и требований настоящего Служебного распорядка) к гражданскому служащему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Закона.

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 6 марта 2012 г. N 21 (в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22 марта 2012 г. N 28) пункт 8.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-4 части 1 статьи 57 Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Закона, гражданского служащего не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 1 апреля 2013 г. N 24 в пункт 8.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Начальник Управления вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

9. Вопросы пропускного режима и охраны труда

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9