Мероприятия по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)
|
N п/п
|
Наименование мероприятия
|
Ответственный исполнитель
|
Срок исполнения
|
Объемы финансирования, тыс. рублей
|
Ожидаемый результат реализации мероприятий
|
|
всего
|
бюджет Пензенской области
|
федеральный бюджет
|
бюджет муниципальных образований
|
внебюджетные средства
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
|
|
1.
|
Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих
|
Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
2.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
3.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
4.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
5.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области
|
II квартал 2010 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы
|
|
6.
|
Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
|
Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих
|
|
7.
|
Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
|
8.
|
Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
9.
|
Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций
|
Структурные подразделения аппарата Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Утверждение должностных регламентов гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
10.
|
Совершенствование организационных и нормативных правовых основ развития системы управления по результатам в исполнительных органах государственной власти Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства области, Управление экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества системы управления по результатам в исполнительных органах государственной власти области
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
11.
|
Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
ежегодно до 1 марта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности
|
|
12.
|
Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
Управление информатизации Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
13.
|
Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая сеть "Интернет"
|
Управление информатизации Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
14.
|
Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
15.
|
Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации государственной службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
16.
|
Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства РФ и законодательства Пензенской области о гражданской службе
|
|
17.
|
Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами
|
II квартал 2010 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Предупреждение коррупции в системе гражданской службы
|
|
Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
|
|
18.
|
Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки государственных гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. Обеспечение карьерного роста государственного служащего"
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
165,0
|
165,0
|
-
|
-
|
-
|
Создание материально-технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели)
|
|
2010 год
|
165,0
|
165,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих
|
|
19.
|
Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
1980,0
|
1980,0
|
-
|
-
|
-
|
Создание 1 информационного портала и его поддержка. Создание 1 образовательного портала подготовки государственных служащих и кадрового резерва и его сопровождение. Создание 1 экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва государственных гражданских служащих. Повышение информированности государственных гражданских служащих
|
|
2010 год
|
660,0
|
660,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
660,0
|
660,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
660,0
|
660,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы
|
|
20.
|
Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка заявок на обучение специалистов. Контроль за финансированием программ подготовки. Обеспечение координации деятельности органов государственной власти и образовательных учреждений по формированию и развитию кадрового потенциала государственной гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти
|
|
21.
|
Разработка программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы
|
|
22.
|
Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
207,0
|
207,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки государственных служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
67,0
|
67,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах
|
|
23.
|
Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию)
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения. Развитие информационно-коммуникационных технологий при проведении программ обучения. Повышение информационно-коммуникационной грамотности государственных гражданских служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования
|
|
24.
|
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
7287,05
|
7287,05
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
711,55
|
711,55
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 140 государственных гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повышения квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комплектов по курсам
|
|
2010 год
|
2613,0
|
2613,0
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 220 государственных гражданских служащих (не менее 9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 чел., 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплектов по курсам
|
|
2011 год
|
1792,5
|
1792,5
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 175 государственных гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплектов по курсам
|
|
2012 год
|
2170,0
|
2170,0
|
-
|
-
|
-
|
Курсы повышения квалификации для 215 государственных гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплектов по курсам
|
|
Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих
|
|
25.
|
Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
445,5
|
445,5
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
168,0
|
168,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение научно-практической конференции по проблеме "Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 7 межрегиональных семинарах
|
|
2011 год
|
57,5
|
57,5
|
-
|
-
|
-
|
Участие в 8 межрегиональных семинарах
|
|
2012 год
|
220,0
|
220,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение 2 круглых столов, 9 семинаров-совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегиональных семинарах
|
|
Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки
|
|
26.
|
Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
247,0
|
247,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методических рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. Компетентный профиль специалиста для сферы государственного и муниципального управления
|
|
2010 год
|
57,0
|
57,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки государственных гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования государственных служащих
|
|
2011 год
|
70,0
|
70,0
|
-
|
-
|
-
|
Проведение научно- исследовательских работ по адаптации управленческих и кадровых технологий для системы государственной гражданской службы. Апробация методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки государственных гражданских служащих. Выработка методических рекомендаций по результатам апробации
|
|
2012 год
|
50,0
|
50,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала государственной гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти.
|
|
Формирование кадрового резерва и работа с ним
|
|
27.
|
Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного управления
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
28.
|
Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование практики отбора в кадровый резерв
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
29.
|
Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Укрепление кадрового резерва гражданской службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
30.
|
Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Совершенствование практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров
|
|
31.
|
Разработка программ обучения и стажировки кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Разработка и апробация программ подготовки государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы. Создание институтов стажеров для прохождения программ стажировок для лиц, включенных в кадровый резерв. Разработка тестовых и контрольных заданий в целях определения личностно-психологического профиля
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей
|
|
32.
|
Организация подготовки и стажировки специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
859,95
|
859,95
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
229,95
|
229,95
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 45 государственных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
|
|
2010 год
|
150,0
|
150,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 20 государственных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших должностей категории "специалисты"
|
|
2011 год
|
150,0
|
150,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 20 государственных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты"
|
|
2012 год
|
330,0
|
330,0
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка 40 государственных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители"
|
|
Распространение и внедрение передового опыта государственного управления
|
|
33.
|
Создание Клуба руководителей, зачисленных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
Разработка модели и положения о клубе, включая критерии подбора участников. Создание социальной Интернет-сети Клуба руководителей для взаимодействия его участников, обмена информацией, организации совместных мероприятий. Проведение заседаний Клуба руководителей по актуальным проблемам кадрового обеспечения государственной гражданской службы с участием экспертного сообщества
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью
|
|
34.
|
Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
35.
|
Организация подготовки специалистов для государственной гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, организация и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
36.
|
Разработка механизмов ротации кадрового состава гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Создание эффективного механизма подбора кадров
|
|
37.
|
Внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Методическое обеспечение развития гражданской службы
|
|
38.
|
Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
39.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов
|
|
40.
|
Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
41.
|
Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
42.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства
|
|
43.
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении
|
|
44.
|
Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы
|
Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области
|
Всего
|
220,0
|
220,0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
120,0
|
120,0
|
-
|
-
|
-
|
120 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы
|
|
2011 год
|
100,0
|
100,0
|
-
|
-
|
-
|
100 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
|
|
45.
|
Оказание методической помощи в разработке и издании пособий, содержащих модельные нормативные правовые акты в сфере организации муниципальной службы
|
Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления, Правовое управление, Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Единообразное применение в органах местного самоуправления области законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области в части организации муниципальной службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
46.
|
Оказание государственной поддержки в организации и проведении ежегодного конкурса "Лучший молодой муниципальный служащий в Пензенской области"
|
Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления, Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Стимулирование муниципальных служащих к повышению профессионального уровня, распространение передового опыта
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
47.
|
В рамках реализации Программы государственной поддержки развития муниципальных образований Пензенской области в 2009-2012 годах оказание содействия в развитии сети межмуниципальных методических центров (ММЦ) подготовки кадров для органов местного самоуправления - практико-ориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение уровня профессиональных знаний муниципальных служащих, закрепление полученных профессиональных знаний и умений для их эффективного использования
|
|
48.
|
Оказание содействия органам местного самоуправления Пензенской области в формировании муниципальных заказов на подготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области
|
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области
|
Всего
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих
|
|
2009 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2010 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2011 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2012 год
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
49.
|
Разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции
|
Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами, Управление Правительства Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления
|
II квартал 2010 года
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Предупреждение коррупции
|
|
Итого:
|
Всего
|
11511,5
|
11511,5
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2009 год
|
1011,5
|
1011,5
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2010 год
|
4000,0
|
4000,0
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2011 год
|
3000,0
|
3000,0
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2012 год
|
3500,0
|
3500,0
|
-
|
-
|
-
|
|
