Распоряжение Правительства Пензенской области от 16 февраля 2010 г. N 76-рП "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области"

В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями):

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области (далее - Порядок).

1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития.

2. Государственным гражданским служащим, замещающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственным гражданским служащим аппарата Правительства Пензенской области, не имеющим индивидуальных планов профессионального развития, представить на утверждение в соответствии с Порядком индивидуальные планы своего профессионального развития до 1 марта 2010 года.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пензенской области разработать и утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области, в соответствующих исполнительных органах государственной власти Пензенской области с учетом положений прилагаемого порядка.

4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Пензенские губернские ведомости".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Утвержден
распоряжением
Правительства Пензенской области
от 16 февраля 2010 г. N 76-рП

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области

1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) исполнительных органов государственной власти Пензенской области по развитию государственной гражданской службы.

4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с руководителем кадровой службы утверждаются Вице-губернатором - руководителем аппарата Правительства Пензенской области по согласованию с соответствующим заместителем Председателя Правительства Пензенской области (в соответствии с распределением обязанностей).

6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.

9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в государственный орган, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в государственном органе необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

10. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план, в том числе по окончании первого года планового периода дополняет, планирует мероприятия на следующий за окончанием планового периода год (например, по окончании 2009 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2012 год; по окончании 2010 года - на 2013 год и т.д.).

Утверждена
распоряжением
Правительства Пензенской области
от 16 февраля 2010 г. N 76-рП

                                                                Утверждаю

                                  Вице-губернатор - руководитель аппарата

                                         Правительства Пензенской области

                                           ___________ /________________/

                                             Подпись         Ф.И.О.

                                           "__" _________________ ____ г.

Согласовано

Заместитель Председателя Правительства

Пензенской области

___________ /________________/

  Подпись         Ф.И.О.

"__" _________________ ____ г.

          Форма индивидуального плана профессионального развития

 ________________________________________________________________________

            должность, наименование структурного подразделения

              аппарата Правительства, исполнительного органа

                государственной власти Пензенской области

              ______________________________________________

                            Ф.И.О. исполнителя

                          на _______________ гг.

N п/п	Направления дополнительного профессионального образования	Вид дополнительного профессионального образования	Цель дополнительного профессионального образования	Форма дополнительного профессионального образования	Про- дол- жи- тель- ность	Сроки (год)	Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования	От- метка о вы- пол- нении
1
2
3...

Руководитель кадровой службы ________________ /_________________________/

                                  Подпись              Ф.И.О.

Исполнитель                  ________________ /_________________________/

                                  Подпись              Ф.И.О.

                                           "__" _________________ ____ г.