Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области

Приложение N 3
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Пензенской области
от 15 сентября 2010 г. N 265

Методика проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2011 г.

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12 мая 2011 г. N 147 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией комиссии на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 12 мая 2011 г. N 147 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Министерства. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил правильно не более, чем на 25% вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает один балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76% до 100% - 3 балла.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Пензенской области, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 45 минут. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Темы рефератов, вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурными подразделениями, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, и направляются в Конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 3 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.