Приложение 2. Порядок отбора претендентов для замещения вакантных должностей в общеобразовательных учреждениях Пензенской области, включенных в федеральный банк вакансий молодых специалистов

Приложение 2
Утверждено
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 27 августа 2010 г. N 511/01-07

Порядок отбора претендентов
для замещения вакантных должностей в общеобразовательных учреждениях Пензенской области, включенных в федеральный банк вакансий молодых специалистов

1. К участию в конкурсе допускаются лица:

1) имеющие высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей вакансии;

2) являющиеся выпускниками высших профессиональных образовательных учреждений 2009, 2010 годов;

3) имеющие высокий средний балл диплома;

4) готовые переехать к месту работы на срок не менее 5 лет.

2. В срок до 10 сентября 2010 года для участия в конкурсе в отдел кадрового обеспечения и аттестации педагогических кадров Министерства образования Пензенской области (каб. 18) подаются следующие документы:

1) личное заявление;

2) копия паспорта;

3) копия документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование.

3. Конкурс проводится по истечении трех дней со дня окончания срока, указанного в п. 3 настоящего порядка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду п. 2 настоящего порядка

4. В целях отбора претендентов на замещение вакантных должностей образовательных учреждений формируется конкурсная комиссия.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качест