Приложение 4. Положение о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы

Приложение 4
к постановлениюГлавы администрации г. Пензы
от 16 ноября 2006 г. N 1337

Положение
о приеме на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом г. Пензы, Положением о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью г. Пензы, утвержденного Решением Пензенской городской Думы от 25.10.2002 г. N 341/26 (в редакции от 28.05.2004 г. N 688/50).

1.2. Положение определяет порядок приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2. Квалификационные требования и ограничения, предъявляемые
к главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий

2.1. Требования к квалификации: наличие высшего образования или среднего специального образования при стаже работы по экономическим специальностям (или на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета) не менее пяти лет, или наличие высшего экономического образования при стаже работы по экономическим специальностям не менее трех лет.

2.2. Главный бухгалтер должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам его деятельности; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся его деятельности; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики; законодательство о труде.

2.3. Выход на пенсию главного бухгалтера осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Продление срока нахождения на должности главного бухгалтера после достижения пенсионного возраста осуществляется по решению руководителя предприятия.

2.4. На должность главного бухгалтера предприятия не могут быть приняты в случае:

- признания недееспособными или ограниченно дееспособными по решению суда, вступившему в законную силу;

- лишения права занимать должность главного бухгалтера в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

3. Порядок приема на должность главного бухгалтера
муниципального унитарного предприятия

3.1. Прием главного бухгалтера осуществляется руководителем муниципального унитарного предприятия, согласовывается с Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы; после чего с ним заключается трудовой договор.

4. Заключение, срок действия, расторжение трудовых договоров
с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий

4.1. С главным бухгалтером заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон. По окончании срока действия трудового договора он может быть заключен на новый срок по соглашению сторон.

4.2. Трудовой договор подписывается с одной стороны руководителем предприятия, с другой стороны лицом, назначенным на должность главного бухгалтера, и согласовывается Комитетом по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

4.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания главным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы