Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится в действие с 1 мая 2010 г.

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
администрации г. Заречного
Пензенской области
от 9 марта 2010 г. N 297

Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Правовое управление" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) материальная помощь;

6) выплата единовременного характера;

7) иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 июня 2011 г. N 1191 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора учреждения применяется порядок, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится учреждение.

2.2. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Размеры должностных окладов иных работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, установленных правовыми актами Администрации города Заречного.

Размеры должностных окладов работников указываются в трудовом договоре.

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

3.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере не более 20 процентов должностного оклада в месяц.

3.2. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.3. Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

4.3. Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, заместителем директора учреждения, главным бухгалтером или работником учреждения.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты (премии) по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере от одного до четырех размеров должностного оклада, установленного директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру или работникам учреждения.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере от одного до четырех размеров должностного оклада, установленного директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру или работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 июня 2011 г. N 1191 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Премиальные выплаты (премии) могут выплачиваться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы учреждения:

- за месяц - не более 12 окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 6 окладов (должностных окладов) в год.

5.5. Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

5.6. При решении вопроса о применении к директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения	0,5
Обеспечение бесперебойности деятельности учреждения по оказанию платных услуг	0,5

Значения критериев суммируются.

5.7. Решение о применении выплат стимулирующего характера принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь может выплачиваться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех должностных окладов;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:

а) в размере не более восьми должностных окладов - для директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера,

б) в размере не более пяти должностных окладов - для иных работников учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

7. Иные выплаты

7.1. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться иные выплаты, определяемых# в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 29 июня 2011 г. N 1191 раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - не более четырех окладов (должностных окладов) в месяц.

8.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения, и в порядке, установленном настоящим Положением.