Приложение. Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Заречного, подведомственных Департаменту образования г. Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики г. Заречного, Комитету по физической культуре и спорту г. Заречного

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 28 октября 2009 г. N 1691

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 28 февраля 2013 г. N 328 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 января 2013 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 11 февраля 2011 г., 10 февраля 2012 г., 28 февраля, 3 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 28 февраля 2013 г. N 328 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного (далее соответственно - системы, работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

6) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

9) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Системы оплаты труда работников учреждений включают:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) повышающие коэффициенты к должностным окладам;

6) иные выплаты.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации города Заречного.

7. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в соответствующих федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области).

В соответствии с трудовым законодательством и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

9. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

10. Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в соответствующих федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам за результативность и качество их работы.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

11. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", а также в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

12.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

1) за стаж непрерывной работы в учреждении и (или) в отрасли;

2) за сложность, напряженность, высокие результаты работы;

3) за классность;

4) за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

5) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

6) за квалификацию (высокую квалификацию) и высокое профессиональное мастерство;

7) иные доплаты и надбавки, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

12.2. Премии:

1) за результаты работы по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) за выполнение особо важных, сложных работ;

3) единовременные премии.

При необходимости порядок отнесения работ к особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

13. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении и установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:

1) к главной категории - 0,20;

2) к ведущей категории - 0,15;

3) к первой категории - 0,10;

4) ко второй категории - 0,05.

14. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 28 февраля 2013 г. N 328 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Утверждение положений об оплате труда для работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта осуществляется руководителями учреждений в отношении работников этих учреждений.

17. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении размера соотношения заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается руководителем иного органа местного самоуправления города Заречного, осуществляющим полномочия учредителя учреждения, и оформляется правовым актом соответствующего иного органа местного самоуправления города Заречного в отношении подведомственных учреждений.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений может быть увеличен.

Решение об увеличении размера соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается и оформляется в порядке, предусмотренном частью 3 настоящего пункта.

19. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

20. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

21. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.

Перечень указанных должностей, профессий работников разрабатывается органами местного самоуправления города Заречного, в ведении которых находятся учреждения.

22. Выплата, производимая руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системами оплаты труда для работников учреждений, руководителями которых они являются.

Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в месяц.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с выплатами компенсационного характера в соответствующих федеральных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, и (или) государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

25. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи устанавливаются нормативными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города Заречного в зависимости от подведомственной принадлежности.

26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для подведомственных учреждений устанавливается правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Иные органы местного самоуправления города Заречного вправе своими правовыми актами устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, для которых они являются главным распорядителем бюджетных средств, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Заречного Пензенской области от 3 апреля 2013 г. N 589 пункт 30 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на отношения с 15 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в порядке и размерах, установленными локальными нормативными актами учреждений.

31. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.

32. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.