Приложение 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления г. Пензы (профессий рабочих)

Приложение 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 27 января 2011 г. N 40

Положение
об установлении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления города Пензы (профессий рабочих)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников органов местного самоуправления города Пензы (профессий рабочих) и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников (далее по тексту работников).

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов (должностных окладов);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) водителям автомобилей в размере до двенадцати окладов (должностных окладов);

б) иным работникам в размере шести окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов).

1.3. Увеличение окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлением администрации города Пензы.

При увеличении окладов (должностных окладов) работников размеры окладов (должностных окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного органа местного самоуправления города Пензы.

II. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

надбавка к окладу за классность;

премия по итогам работы;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от сложности, напряженности, высоких достижений в труде и специального режима работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится:

- водителям автомобилей ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада;

- другим работникам ежемесячно в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются руководителями органов местного самоуправления города Пензы применительно к обязанностям, выполняемым работниками, по должностям и профессиям по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников.

3.3. Выплата надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18