Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 25 августа 2015 г. N 1513

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 28.10.2009 N 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с последующими изменениями и дополнениями) с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Настоящее Примерное положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений, подведомственных Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области (далее - Учреждения), финансируемых за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области.

3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Заречного, а также настоящим Примерным положением.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая по настоящему Примерному положению, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам по ранее действующему Примерному положению, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера производится в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

6. В отношении работников Учреждений утверждение положений об оплате труда для работников осуществляется руководителями этих Учреждений по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.

7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

При формировании учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

8. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения

9. Ответственность за своевременную выплату и правильность начисления заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством несет руководитель Учреждения.

II. Условия формирования оплаты труда работников Учреждений

1. Системы оплаты труда работников Учреждений

1.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений;

5) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

8) мнения представительного органа работников.

1.2. Системы оплаты труда работников Учреждений, как правило, включают:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) повышающие коэффициенты к должностным окладам;

6) иные выплаты.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений.

1.4. Оплата труда педагогических работников Учреждений осуществляется по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных, автономных, казённых учреждений образования Пензенской области, города Заречного.

1.5 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Размеры окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и не могут быть более оклада по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого учреждения.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

Отнесение должностей (профессий) работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется руководителем Учреждения с учетом требований по отнесению к профессиональным квалификационным группам, установленным для федеральных учреждений и (или) государственных учреждений Пензенской области по отраслевой принадлежности.

2.2. Размеры окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не может содержать минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми правовыми актами соответствующих иных органов местного самоуправления города Заречного.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства, и осуществляющих работы по профессиям рабочих культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

2.4. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам Учреждений и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) работника в месяц.

Перечень Учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер на каждый финансовый год устанавливаются правовым актом Администрации города Заречного.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в аналогичных федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Устанавливаются за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

3.5. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в трудовом договоре работника.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников (приложение N 3) или в абсолютных размерах.

4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в Учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Могут быть установлены работникам Учреждений на срок от одного месяца до одного года.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Могут быть установлены работникам Учреждений на срок от одного месяца до одного года.

4.4.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Рекомендуемые размеры ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5%;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10%;

- при стаже свыше 10 лет - 15%;

4.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) за результаты работы по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) за выполнение особо важных, сложных работ;

3) единовременные премии.

При необходимости порядок отнесения работ к особо важным, сложным работам устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

4.5. В учреждениях могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки:

1) за ученую степень.

Устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

2) за почетные звания.

Устанавливается за почетные звания: "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Пензенской области".

При наличии права на получение доплаты и надбавки за ученую степень и почетное звание производится одна выплата по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же;

3) руководителю творческого коллектива за звание "Народный" ("Образцовый");

4) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

5) иные доплаты и надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами.

4.7. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт Учреждения, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

5. Повышающие коэффициенты

5.1. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) коэффициент по занимаемой должности.

5.2. Решение о введении и установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.

Предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:

1) к главной категории - 0,25;

2) к ведущей категории - 0,20;

3) к высшей категории - 0,15

3) к первой категории - 0,10;

4) ко второй категории - 0,05.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах средств фонда оплаты труда (средств на оплату труда) работникам на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимает руководитель Учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом руководителя.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Условия формирования оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаются приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области в зависимости от объема работ и специализации Учреждения, в соответствии с отнесением учреждений к группе по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного акта, утвержденного приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается руководителем Департамента культуры и молодёжной политики Заречного Пензенской области, осуществляющим полномочия учредителя учреждения, по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области, и оформляется правовым актом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области в отношении руководителей подведомственных учреждений.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4. Выплата, производимая руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системами оплаты труда для работников Учреждений, руководителями которых они являются.

Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений в месяц.

Указанная выплата производится:

- руководителю - на основании приказа Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.

5. Виды выплат компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается и оформляется приказом руководителя Учреждения для его заместителей и главного бухгалтера и приказом Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области для руководителя Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

7. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи руководителям Учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области, в том числе в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с начальником Департамента культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области.

8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются Департаментом культуры и молодежной политики города Заречного Пензенской области для каждого руководителя подведомственного учреждения.

IV. Условия формирования фонда оплаты труда Учреждений

1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для подведомственных учреждений устанавливается приказом Департамента культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области.

3. Департамент культуры и молодёжной политики города Заречного Пензенской области может своими правовыми актами устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), для которых они являются главными распорядителями бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанных учреждений.