Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Рубин"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Кузнецка
Пензенской области
от 15 декабря 2010 г. N 1710

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Рубин"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 6 апреля, 27 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует единые принципы системы оплаты труда работников муниципального учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Рубин" (далее МУ СОК "Рубин").

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МУ СОК "Рубин" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса РФ, решением Собрания представителей города Кузнецка от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка", постановлением Главы администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки".

1.3. Фонд оплаты труда работников МУ СОК "Рубин" включает:

а) должностные оклады работников (приложение N 1);

б) повышающие коэффициенты к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде;

в) повышающие коэффициенты к должностному окладу за работу в ночное время;

г) повышающие коэффициенты к должностному окладу за классность водителям;

д) повышающие коэффициенты к должностному окладу за вредные условия труда;

е) повышающие коэффициенты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;

ж) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

з) выплаты социального характера;

и) компенсационные выплаты;

к) премии по результатам работы.

1.4. Штатное расписание МУ СОК "Рубин" утверждается Главой администрации города Кузнецка.

1.5. Расходы, связанные с оплатой труда работников МУ СОК "Рубин", производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя МУ СОК "Рубин", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя МУ СОК "Рубин", определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя МУ СОК "Рубин" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала МУ СОК "Рубин" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Учреждений приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МУ СОК "Рубин".

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала МУ СОК "Рубин".

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МУ СОК "Рубин" осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3. Должностные оклады работников МУ СОК "Рубин" подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За работу в ночное время устанавливается повышенный коэффициент к должностному окладу, в размере 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.2. За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в 2-кратном размере.

3.3. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, и день отдыха так же подлежит оплате в соответствии с коллективным договором.

3.4. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается коэффициент к должностному окладу, размер которого определяется соглашением сторон, но не более 50 процентов ставки (оклада) временно отсутствующего работника.

3.5. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливается коэффициент к должностному окладу за вредные условия труда (в размере не более 12 процентов ставки (оклада).

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством, доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работникам МУ СОК "Рубин" за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени со дня его установления.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работникам МУ СОК "Рубин" за напряженность и высокие достижения в труде предельными размерами не ограничивается.

4.3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказом руководителя МУ СОК "Рубин", руководителю МУ СОК "Рубин" - постановлением администрации города Кузнецка.

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Кузнецка Пензенской области от 27 июня 2011 г. N 675 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в муниципальном унитарном предприятии Спортивно-оздоровительный комплекс "Рубин" и муниципальном учреждении Спортивно-оздоровительный комплекс "Рубин". Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному лицу# окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника

4.7. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.9. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.10. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя МУ СОК "Рубин".

4.11. Применение повыша