Приложение. Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении информатизации Пензенской области (утратило силу)

Приложение
Утверждено
Приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 24 сентября 2013 г. N 109

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер настоящего приказа следует читать как "N 109-о/д"

Положение о премировании
государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2014 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении информатизации Пензенской области (далее - гражданские служащие), за исключением начальника Управления информатизации Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 71-о/д в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и достижение индикативного показателя, закрепленного за Управлением информатизации Пензенской области (далее - Управление), а также уровня реализации государственных программ.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;

2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Управления;

2.1.10 выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.11 участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.12 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих Управления.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 71-о/д подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 07.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1-8.3 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 07.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Управления. Выплата премии начальнику Управления производится на основании распоряжения Губернатора Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 71-о/д в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей Управления;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов деятельности Управления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся начальниками отделов Управления, заместителем начальника Управления, согласованные с начальником Управления.

6.2. Подготовка проекта приказа Управления о единовременной премии осуществляется отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся начальниками отделов Управления, заместителем начальника Управления, согласованные с начальником Управления. В отношении начальников отделов и заместителя начальника Управления - начальником Управления.

Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

В случае если гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на должности государственной гражданской службы Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Размер премии лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки деятельности Управления.

При невыполнении индикативного показателя "Доля рабочих мест государственных и муниципальных служащих, подключенных к СЭДД" норматив начисления премии работникам ответственного за исполнение показателя исполнительного органа государственной власти Пензенской области не устанавливается. В случае превышения установленного показателя соответствующая доля от установленной базовой премии составляет 0,55.

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал определяется Губернатором Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к единому денежному вознаграждению с месячным денежным поощрением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.

10. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал;

- коэффициент исполнения показателя социально-экономического развития;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан.

10.1 Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области соответствующих долей от установленной базовой премии.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 71-о/д в подпункт 10.2 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении гражданских служащих они вносятся начальниками отделов Управления, заместителем начальника Управления. В отношении начальников отделов Управления и заместителя начальника Управления - начальником Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,85);

б) докладная записка начальников отделов или заместителя начальника Управления с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,9).

10.3. Значение коэффициента освоения бюджетных средств за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных средств, за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

10.4. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета, в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Показатель среднемесячного отклонения уточненного ежемесячного графика финансирования от первоначального в отчетном квартале, в % (р)	Значение коэффициента
р <= 10	1,0
10 < р <= 20	0,9
20 < р <= 30	0,8
30 < р <= 40	0,7
40 < р < 50	0,6
р >= 50	0,0

10.5. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений и обращений граждан, представляемых начальниками отделов Управления.

В случае если в квартале не было поручений, управленских решений и обращений граждан, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент равным 0.

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 71-о/д в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления.

12. За безупречную и эффективную гражданскую службу производятся выплаты согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.