Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (утратило силу)

Приложение N 1
Утвержден
приказом
Управления информатизации
Пензенской области
от 17 января 2013 г. N 2-о/д

Порядок утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - Порядок) определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план), форму внесения изменений в индивидуальные планы профессионального развития (далее - внесение изменений) государственных гражданских служащих Управления информатизации Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).

Информация об изменениях:

Приказом Управления информатизации Пензенской области от 7 февраля 2013 г. N 10-о/д пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления информатизации Пензенской области.

4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.

5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с главным специалистом - экспертом-юрисконсультом Управления утверждаются начальником Управления за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду (в соответствии с распределением обязанностей).

6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.

7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.

8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.

9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

10. Государственный гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем и с лицами, утвердившими индивидуальный план, внести изменения, т.е. уточнить, скорректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.

11. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план, в том числе по окончании первого года планового периода дополняет, планирует мероприятия на следующий за окончанием планового периода год (например, по окончании 2012 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2013 год; по окончании 2013 года - на 2014 год и т.д.).

12. Изменения в индивидуальный план также могут вноситься в обязательном порядке по письменному решению начальника Управления.

13. В индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма, срок и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего;

- отметка о выполнении.

14. Целью дополнительного профессионального образования может служить освоение, закрепление, совершенствование знаний и навыков по соответствующим направлениям.

15. В качестве вида дополнительного профессионального образования можно указать следующие:

- профессиональная переподготовка;

- повышение квалификации;

- стажировка;

16. В Индивидуальном плане должны быть указаны следующие формы дополнительного профессионального образования:

- с отрывом от государственной гражданской службы;

- с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы.

- без отрыва от государственной гражданской службы.

17. Продолжительность дополнительного профессионального образования измеряется количеством аудиторных часов.

18. В качестве срока проведения переподготовки, повышения квалификации или стажировки указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2012 г., 2013 г. или 2014 г.), по иным видам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

19. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

- назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- присвоение государственному гражданскому служащему классного чина;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

20. В качестве отметки о выполнении при повышении квалификации указывается:

- дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;

- тематика обучения государственного гражданского служащего;

- наименование учебного заведения.

21. По итогам выполнения индивидуального плана государственный гражданский служащий готовит и предоставляет отчет о его выполнении главному специалисту - эксперту-юрисконсульту Управления. Отчет предоставляется в Управление ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным периодом года.