Глава 5. Кадровая работа в муниципальном образовании Никольский район Пензенской области (п.п. 15 - 16)

Глава 5. Кадровая работа в муниципальном образовании Никольский район Пензенской области

15. Личное дело и ведение реестра муниципальных служащих

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой (специалистом) органа местного самоуправления муниципального образования Никольский район Пензенской области. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

3. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Собрания представителей Никольского района.

16. Кадровый резерв муниципальной службы муниципального образования Никольский район Пензенской области

1. Кадровый резерв - муниципальные служащие и граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Никольский район и готовые к назначению на должность муниципальной службы соответствующего направления деятельности.

2. Целью формирования резерва кадров муниципальной службы и его подготовки является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Никольский район, проверка профессиональных качеств кандидатов.

3. Порядок формирования и ведения кадрового резерва муниципальных служащих утверждается решением Собрания представителей Никольского района