Постановление Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП "О введении новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 24 мая, 12 сентября, 28 ноября, 30 декабря 2011 г., 2 ноября 2012 г., 26 ноября 2013 г., 14 февраля, 14 мая, 3 июля 2014 г.

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области (далее - работники).

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.5. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 3 июля 2014 г. N 463-пП пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных для государственных учреждений Пензенской области на оплату труда в бюджете Пензенской области на соответствующий год.

5. Признать утратившим силу постановление Правительства Пензенской области от 18.04.2006 N 232-пП "Об условиях оплаты труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области".

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 мая 2014 г. N 314-пП пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности.

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 26 ноября 2013 г. N 880-пП настоящие Размеры изложены в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Размеров в предыдущей редакции

Утверждены
постановлением
Правительства Пензенской области
от 19 марта 2009 г. N 197-пП

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября, 28 ноября, 30 декабря 2011 г., 2 ноября 2012 г., 26 ноября 2013 г.

Категории и должности работников государственных учреждений Пензенской области	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2
Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении	14116
Начальник самостоятельного отдела	13078
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)	12164
Начальник отделения (группы) в составе отдела	11263
Начальник пункта управления	11263
Начальник поисково-спасательного подразделения	14397
Начальник маневренной поисковой группы	11263
Начальник спасательной станции	9513
Начальник поста (спасательного)	6544
Оперативный дежурный пункта управления	8677
Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда	8677
Диспетчер:
Старший диспетчер	5897
Диспетчер	5314
Дежурный	5314
Инспектор по основной деятельности:
Старший инспектор	8677
Инспектор	7193
Спасатель:
Спасатель международного класса	14397
Спасатель 1 класса	13382
Спасатель 2 класса	12392
Спасатель 3 класса	11478
Спасатель	10463
Главный специалист (в отделах)	10781
Ведущий специалист ГО	10426
Специалист 1 категории ГО	9513
Специалист 2 категории ГО	8677
Специалист ГО	7902
Ведущий специалист по кадрам	10426
Специалист 1 категории по кадрам	9513
Специалист 2 категории по кадрам	8677
Специалист по кадрам	7902
Инженер:
Ведущий инженер	10426
Инженер 1 категории	8677
Инженер 2 категории	7902
Инженер	6544
Водолазный специалист:
Старший водолазный специалист	11263
Водолазный специалист	10426
Начальник городских, районных (межрайонных) курсов гражданской обороны	11263
Заведующий учебно-методическим кабинетом	9513
Преподаватель высшей категории	13078
Преподаватель 1 категории	12164
Преподаватель 2 категории	11263
Преподаватель	7902
Методист:
Методист высшей категории	13078
Методист 1 категории	12164
Методист 2 категории	11263
Методист	7902
Инструктор учебно-методического центра гражданской обороны	7902
Инструктор противопожарной профилактики	5897
Юрисконсульт:
Ведущий юрисконсульт	10426
Юрисконсульт 1 категории	8677
Юрисконсульт 2 категории	7902
Юрисконсульт	6544
Бухгалтер:
Ведущий бухгалтер	10426
Бухгалтер 1 категории	8677
Бухгалтер 2 категории	7193
Бухгалтер	5897
Кассир:
Старший кассир	5314
Кассир	5073
Документовед:
Ведущий документовед	10426
Документовед 1 категории	8677
Документовед 2 категории	7902
Документовед	6544
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)	5897
Делопроизводитель	5073
Секретарь	5073
Программист:
Ведущий программист	12164
Программист 1 категории	10426
Программист 2 категории	8677
Программист	7193
Психолог:
Ведущий психолог	10426
Психолог 1 категории	9513
Психолог 2 категории	8677
Психолог	7902
Врачи-специалисты:
Врач высшей категории	13078
Врач первой категории	12164
Врач второй категории	11263
Заведующий медпунктом - фельдшер	10426
Фельдшер	7902
Начальник гаража	13078
Заведующий центральным складом	6544
Заведующий складом	5897
Заведующий хозяйством	5314
Механик	6544
Техник:
Техник 1 категории	6544
Техник 2 категории	5897
Техник	5314
Начальник караула пожарной части противопожарной службы Пензенской области	10147
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы Пензенской области	9437
Пожарный противопожарной службы Пензенской области:
Пожарный 1 класса	8677
Пожарный 2 класса	7965
Пожарный	7255

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения, обособленного структурного подразделения; заместителей руководителя (начальника) учреждения, филиала учреждения, обособленного структурного подразделения; главного бухгалтера учреждения, филиала учреждения; главного специалиста учреждения; главного инженера учреждения; устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30-50 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

Размеры окладов работников,
работающих по профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4998
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5099
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5214
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5314
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5897
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6544
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7193
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7902

Утверждены
постановлением
Правительства Пензенской области
от 19 марта 2009 г. N 197-пП

Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 14 февраля, 14 мая 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 мая 2014 г. N 314-пП в преамбулу настоящих Условий внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 мая 2014 г. N 314-пП в пункт 1 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1.1.1. За проведение опасных аварийно-спасательных работ производится доплата работникам за каждый час работы в следующих размерах:

без применения изолирующих средств - 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника;

с применением изолирующих средств - 300 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

К опасным аварийно-спасательным работам относятся:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленных законодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов (грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования;

буксировка тяжеловесных машин, механизмов и оборудования и транспортировка негабаритных грузов;

подъем предметов (грузов) двумя грузоподъемными машинами;

монтаж, демонтаж и ремонт грузоподъемных машин, ремонт подкрановых путей;

погрузка и разгрузка круглого леса (кряжа) без применения грузоподъемных машин;

лесосечные работы;

разборка, укрепление и восстановление аварийных частей и элементов зданий и сооружений;

возведение и разборка строительных лесов высотой свыше 5 метров;

работы на высоте (свыше 5 м) при отсутствии строительных лесов, подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.;

ремонтно-строительные и уборочные работы на крышах;

работы в выемках (котлованах, траншеях, ямах и т.п.) глубиной свыше 2 м;

работы на эксплуатируемых линиях железных дорог;

подъем и установка мачт, ферм и других конструкций, габариты которых превышают длину стрелы грузоподъемной машины;

работы, связанные с применением дихлорэтана, цианистых солей, облегченного бензина и других ядовитых веществ (жидкостей) и легковоспламеняющихся смесей;

погрузка, разгрузка и транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами;

погрузочно-разгрузочные и строительные работы, выполняемые временно назначенными работниками;

работа за бортом судна с подвесок, плотиков, понтонов, а также на мачтах, антенных устройствах и т.д.;

технологическое испытание специальных машин и агрегатов после ремонта, гидравлическое и пневматическое испытание систем специальных машин давлением 10 кгс/кв.см (0,1 Па) и выше;

работы в бункерах, баках, резервуарах, танках, цистернах, колодцах, туннелях, шахтах;

работы в охранных зонах линий электропередачи (связи, радиофикации), а также вблизи энергетических коммуникаций (газо-, топливо-, водопроводов и т.д.);

электрогазосварочные и другие огневые работы внутри и снаружи резервуаров, тары и других емкостей из-под горючих, взрывчатых и агрессивных веществ;

зачистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостей из-под нефтепродуктов, а также слив кислот, щелочей и других агрессивных и токсических веществ и смесей;

пропитка древесины антисептическими и огнезащитными составами;

ремонт и чистка котлов, печей, трубопроводов нефтепродуктов, газа, пара и горячей воды вентиляционных воздуховодов;

работы с применением строительно-монтажного пистолета;

погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами;

испытание тросов, стропов и бугелей.

1.1.3. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов в опасных условиях производится доплата работникам за каждый час работы - 300 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

1.2.1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 12 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

1.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2.3. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 февраля 2014 г. N 86-пП в пункт 2.1.1 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинским работникам, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств производится доплата работникам за каждый час тренировок - 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 30 декабря 2011 г. N 1010-пП настоящие Условия дополнены пунктом 2.1.3

2.1.3. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

2.2.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

2.2.3. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.

2.2.4. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Утверждены
постановлением
Правительства Пензенской области
от 19 марта 2009 г. N 197-пП

Условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

1.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам - до 50 процентов оклада.

1.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационные категории водителям автомобилей присваиваются на основании приказа начальника учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.1.1. Надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада.

2.1.2. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 15 процентов;

"Народный" - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

2.1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.3 пункта 2

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению# созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.2. Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Утвержден
постановлением
Правительства Пензенской области
от 19 марта 2009 г. N 197-пП

Порядок формирования фонда оплаты труда
работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2014 г.

1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 14 мая 2014 г. N 314-пП подпункт 2.2 пункта 2 настоящих Условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере до 10%.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.

3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 19 марта 2009 г. N 197-пП

Положение о порядке исчисления стажа работы,
дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета области, в том числе принятые на работу по совместительству.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".

1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

1.3. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в организациях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.