Приложение. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения г. Заречного Пензенской области "Городской организационный культурный центр "Юбилейный"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 28 февраля 2011 г. N 246

Положение
о порядке оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Городской организационный культурный центр "Юбилейный"

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Городской организационный культурный центр "Юбилейный" (далее - МАУ "ГОКЦ "Юбилейный", также - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного вклада директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения, а также повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. В соответствии с данным положением в МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" устанавливаются следующие виды выплат:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) материальная помощь.

Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" в порядке и размерах, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципального задания.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад директора МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" применяется порядок, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К основному персоналу МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

ГАРАНТ:

См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 10 марта 2011 г. N 311 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области культуры", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Городской организационный культурный центр "Юбилейный"

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" для определения должностного оклада директора учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится МАУ "ГОКЦ "Юбилейный".

2.2. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" определяется трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) иных работников МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, установленных правовыми актами Администрации города Заречного для муниципальных учреждений, не подведомственных иным органам местного самоуправления города Заречного.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", соответственно.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

3. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования

3.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

3.2. Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.3. Указанная выплата производится:

- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Выплаты компенсационного характера начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

4.3. Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором, заместителем директора, главным бухгалтером или работником МАУ "ГОКЦ "Юбилейный".

4.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты (премии) по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада;

- иным работникам - не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада).

5.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере:

- директору, заместителю директора, главному бухгалтеру МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" - до 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада;

- иным работникам - до 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада).

5.4. Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.

5.5. Решение о применении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения в соответствии с распределением полномочий, и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения в соответствии с распределением полномочий, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;

- в отношении иных работников - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

5.6. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

5.7. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

5.8. Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения в соответствии с распределением полномочий.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения в соответствии с распределением полномочий.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии иным работникам учреждения принимается директором учреждения.

5.9. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

Размер премии за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения не может превышать 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

5.10. При решении вопроса о премировании за общие результаты работы учреждения учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	0,5
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения	0,5

Значения критериев суммируются.

В случае необходимости муниципальными правовыми актами могут устанавливаться дополнительные показатели деятельности учреждения, учитываемые при решении вопроса о премировании за общие результаты работы учреждения.

5.11. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

5.12. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании представления для определения размера премии директору учреждения, оформленного в соответствии с приложением к настоящему Положению, и подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения в соответствии с распределением полномочий.

Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

5.13. Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения в соответствии с распределением полномочий.

Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера учреждения оформляется приказом директора учреждения

Решение о премировании иных работников учреждения принимается директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь может выплачиваться директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях: по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на выполнение МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" муниципального задания в соответствующем периоде.

6.2. Решение о выплате материальной помощи принимается:

- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;

- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда МАУ "ГОКЦ "Юбилейный" формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципального задания в соответствующем периоде.

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципального задания в соответствующем периоде, на выплаты стимулирующего характера предусматриваются средства:

1) из расчета 4 (четырех) должностных окладов в месяц в расчете на одну штатную единицу для директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения;

2) из расчета 3 (трех) окладов (должностных окладов) в месяц в расчете на одну штатную единицу для иных работников учреждения.