Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 14 марта 2011 г. N 341 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции от 22.04.2010 N 638)"

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:

1. Внести в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции от 22.04.2010 N 638), следующие изменения:

1) пункт 2.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", соответственно.";

2) пункт 3.2 дополнить новым абзацем следующего содержания:

"В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада директора учреждения, размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится учреждение.";

3) пункты 3.9-3.17 исключить;

4) разделы 4 и 5 изложить в новой редакции:

"4. Порядок премирования руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

4.1. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой Администрации города.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии руководителю учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц;

- за квартал;

- за год.

Периоды, за которые выплачивается указанная премия, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.

Размер премии, который может быть выплачен в течение года руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения за общие результаты работы учреждения, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.

4.4. При премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров за общие результаты работы учреждения, как правило, учитывается:

1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;

3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

4) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);

5) соотношение бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности;

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

7) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

8) объем работы по повышению квалификации работников;

9) участие учреждения в реализации проектов, направленных на перспективное развитие города;

10) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;

11) внедрение современных информационных технологий;

12) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности;

13) проведение обучающих семинаров по вопросам установленной сферы деятельности.

4.5. Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого учреждения.

Конкретные показатели работы учреждений, учитываемых при премировании работников учреждений, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.6. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

4.7. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой Администрации города.

Решение о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения.

4.8. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

Проект распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

К проекту распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

4.9. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения принимается руководителем учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда учреждений

5.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады);

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) на выплаты компенсационного характера;

4) на выплаты стимулирующего характера.

5.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждений устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в отношении каждого учреждения в следующем порядке:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - с учетом финансовой обеспеченности, но не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, устанавливаемыми соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого учреждения.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может производиться единовременная выплата, предусмотренная пунктом 2.13 настоящего Положения.";

5) дополнить новым разделом 6 следующего содержания:

"6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения руководителю учреждения необходимо исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение по согласованию с финансовым органом города Заречного вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.".

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, не подведомственных Департаменту образования, Департаменту культуры и молодежной политики, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением до 01.06.2011.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.03.2011.

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Гудиму А.Б.

Глава Администрации

В.В. Гладков