Приложение N 2. Заключение о результате испытания

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 17 апреля 2015 г. N 113-ОС в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности государственной
гражданской службы в Министерстве труда,
социальной защиты и демографии Пензенской области
(с изменениями от 17 апреля 2015 г.)

Заключение о результате испытания

_________________________________________________________________________

                               (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

 (должность государственного гражданского служащего Министерства труда,

социальной защиты и демографии Пензенской области, проходящего испытание

_________________________________________________________________________

 с указанием структурного подразделения Министерства труда, социальной

                защиты и демографии Пензенской области)

_________________________________________________________________________

Дата назначения _________________________________________________________

Срок испытания установлен на ____________________________________________

                              (указывается срок испытания, установленный

                                          при назначении)

с "____" __________________ г. по "____" __________________ г.

             1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим

            в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.(*)
7.(*)
...

(*) Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

                    3. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания: гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания: гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам: ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ...

_____________________________________ _________ _________________________

      (Наименование должности         (Подпись)   (Расшифровка подписи,

  непосредственного руководителя)                         дата)

Согласовано:

_____________________________________ _________ _________________________

(Наименование должности вышестоящего  (Подпись)   (Расшифровка подписи,

        руководителя)                                    дата)

С заключением о результате испытания ознакомлен:

_____________________________________ _________ _________________________

(Наименование должности гражданского  (Подпись)  (Расшифровка подписи,

          служащего)                                    дата)