Постановление администрации г. Пензы от 9 сентября 2013 г. N 1000 "О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 19.05.2009 N 677 "Об утверждении Основных требований к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования детей по программам художественно-эстетической направленности" (утратило силу)

Постановление администрации г. Пензы от 9 сентября 2013 г. N 1000
"О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 19.05.2009 N 677 "Об утверждении Основных требований к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования детей по программам художественно-эстетической направленности"

В соответствии с постановлением администрации города Пензы от 19.05.2009 N 673 "Об утверждении положения о порядке разработки, утверждения и применения основных требований к качеству муниципальных услуг, оказываемых учреждениями и иными организациями города Пензы, по которым должен производиться учет потребности в их предоставлении, в рамках бюджетных обязательств города Пензы" и руководствуясь статьями 31, 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Пензы от 19.05.2009 N 677 "Об утверждении Основных требований к качеству предоставления муниципальной услуги "Организация предоставления дополнительного образования детей по программам художественно-эстетической направленности" (далее - постановление) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Пункт 2.3.1.5. раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 г. N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".

2. Пункт 2.3.2. раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Услуга предоставляется в Организациях, функционирующих в соответствии со следующими основными документами:

1) устав Организации (устав должен быть утвержден и зарегистрирован в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Цели деятельности Организации должны соответствовать полномочиям органов местного самоуправления в сфере культуры и образования).

2) лицензия на осуществление (право ведения) образовательной деятельности в сфере дополнительного образования.

3) свидетельство о государственной аккредитации Организации;

4) руководства, правила, инструкции, методики, положения (которые должны регламентировать процесс предоставления Услуги, определять методы (способы) их предоставления и контроля, а также предусматривать меры совершенствования работы Организации).

В Организации используются следующие основные руководства и правила:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- санитарные правила и нормы (СанПин 2.4.2.2821-10; СанПиН 2.4.4.1251-03; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);

- руководства по соблюдению гигиенических требований к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения;

- распоряжения и приказы Управления культуры города Пензы и иные руководства в сфере дополнительного образования.

При предоставлении Услуги используются следующие инструкции:

- инструкции по эксплуатации оборудования Организации (паспорта, техники);

- инструкции персонала Организации (должностные инструкции);

- инструкции по охране труда в Организации;

- инструкция по охране жизни и здоровья детей;

- инструкция о мерах пожарной безопасности в Организации;

- инструкция для персонала при угрозе или возникновении террористических актов;

- инструкция по делопроизводству в Организации.

Основными Положениями в системе дополнительного образования являются:

- Положение об аттестации педагогических и руководящих работников;

- Положение о педагогическом совете;

- Положение о методическом совете;

- Положение о промежуточной и итоговой аттестации учащихся;

- Положение об экзаменах;

- Положение об оплате труда;

- Положение о комиссии по охране труда и технике безопасности;

- Положение об оказании дополнительных платных услуг;

- Положение о материальном стимулировании;

- иные положения в сфере функционирования Организации.

5) эксплуатационные документы на оборудование, приборы и аппаратуру Организации;

В состав эксплуатационных документов, используемых при предоставлении Услуги, входят:

- технические паспорта на используемое оборудование;

- сертификаты на оборудование;

- инвентарные описи основных средств;

- иные эксплуатационные документы.

Эксплуатационные документы на оборудование, приборы и аппаратуру должны способствовать обеспечению их нормального и безопасного функционирования, обслуживания и поддержания в работоспособном состоянии.

Техническая проверка, ремонт оборудования осуществляются организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности, на основании договора с Организацией (учредителем).

6) государственные (в случае их принятия) и муниципальные стандарты;

Государственные (в случае их принятия) и настоящие Основные требования составляют нормативную основу практической работы соответствующей Организации.

7) заключения органов Государственной санитарно-эпидемиологической службы и Государственной противопожарной службы о пригодности используемых зданий и помещений для осуществления образовательного процесса;

8) приказы и распоряжения руководителя Организации;

9) примерные учебные планы и программы учебных дисциплин государственных и муниципальных музыкальных, художественных школ и школ искусств, утвержденные Министерством культуры Российской Федерации, типовые программы, авторские и адаптированные программы, прошедшие внутреннее и внешнее рецензирование.

В Организации в обязательном порядке обеспечивается постоянный анализ существующих документов, а также включение в них необходимых изменений и изъятие из обращения устаревших документов.".

3. Пункт 2.3.5. "Укомплектованность Организации кадрами и их квалификация." раздела II. "Требования к предоставлению услуги" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Предоставление Услуги осуществляют следующие виды персонала:

1) административно-управленческий персонал (руководитель Организации, заведующие отделениями, иной административно-управленческий персонал);

2) педагогический персонал (в том числе, преподаватели дополнительного образования, концертмейстеры);

3) учебно-вспомогательный (в том числе, секретарь, бухгалтер);

4) обслуживающий персонал (технические работники).

Состав персонала Организации определяется примерными типовыми штатами (Таблица 1), положенными в основу расчета нормативов подушевого бюджетного финансирования, в соответствии с Методикой формирования нормативов подушевого бюджетного финансирования предоставления соответствующей Услуги.

Фактическое число штатных единиц Организации может быть скорректировано как в большую, так и в меньшую сторону в пределах фонда оплаты труда (в зависимости от конкретных условий и функционирования Организации).

Наименования должностей и профессий работников Организации установлены в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих Российской Федерации.

Таблица 1

Наименование должности	Количество штатных единиц	Обоснование
Директор	1 ставка	1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1 ставка	1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1 ставка	1 ставка при контингенте учащихся свыше 350 человек вместо ставок заведующего хозяйством и начальника хозяйственного отдела
Заместитель директор по методической работе (научно-методической работе)	1 ставка	1 ставка независимо от общего контингента учащихся
Главный бухгалтер	1 ставка	1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности независимо от общего контингента учащихся
Заведующий хозяйством	0,5 ставки	Вводится 0,5 ставки при контингенте учащихся от 101 до 200 человек, 1 ставка свыше 201 человека.
Заведующий складом	1 ставка	Вводится 1 ставка в учреждениях дополнительного образования детей, имеющих 2 и более отделений (музыкальное, изобразительное, хореографическое и др.)
Начальник хозяйственного отдела	1 ставка	Вводится 1 ставка в учреждениях, имеющих более 2 отделений одного профиля и контингент учащихся свыше 350 человек. Ставка начальника хозяйственного отдела вводится вместо ставки заведующего хозяйством.
Преподаватель	Расчет ставок преподавателей производится в зависимости от нормативного количества педагогических часов, приходящихся на одного учащегося с учетом направленности программы, образовательной области, уровня освоения образовательной программы, установленных учебных планом учреждения
Концертмейстер	Вводится в учреждениях, реализующих программы художественно-эстетической направленности, в объеме 50% от количества ставок преподавателей по соответствующим предметам следующих образовательных областей: инструментальное (вокальное) музицирование, музыкальное исполнительство (инструментальное исполнительство, сольное пение), хоровое пение, хоровое дирижирование, театральное искусство, эстрадно-джазовое "Инструментальное исполнительство"; 100% от количества ставок преподавателей по соответствующим предметам следующих образовательных программ: эстрадно-джазовое искусство "Вокальное исполнительство", хореографическое искусство
Методист (включая старшего)	1 ставка	Вводится 1 ставка при контингенте учащихся от 400 и выше человек в пределах установленной штатной численности
Педагог-организатор	Вводится для работы подросткового клуба, закрепленного за учреждением, в количестве, закрепленном постановлением администрации города Пензы
Мастер производственного обучения	1 ставка	Вводится 1 ставка при наличии в образовательном учреждении мастерских и необходимости выполнения практических занятий по художественно-прикладным специальностям при объеме учебной нагрузки не менее 1500 часов в год
Бухгалтер	1 ставка	Вводится 1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности с контингентом учащихся от 350 до 750 человек, 2 ставки от 750 до 1000 человек, 3 ставки свыше 1000 человек
Кассир	0,5 ставки	0,5 ставки при контингенте от 151 до 350 человек, 1 ставка свыше 351 человек
Специалист по кадрам	1 ставка	Вводится 1 ставка в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда
Специалист по охране труда (Инженер по охране труда)	1 ставка	Вводится 1 ставка при численности персонала свыше 50 человек
Библиотекарь (включая старшего)	1 ставка	Вводится 1 ставка при наличии фондов хранения 2500 экземпляров
Делопроизводитель	0,5 ставки	Вводится 0,5 ставки при контингенте от 101 до 150 человек, 1 ставка свыше 151 человека
Секретарь учебной части	1 ставка	Вводится 1 ставка при контингенте свыше 351 человека
Секретарь руководителя	1 ставка	Вводится 1 ставка в пределах утвержденной штатной численности
Оператор ЭВМ	0,5 ставки	Вводится 0,5 ставки при контингенте от 101 до 150 человек, 1 ставка свыше 151 человека
Заведующий лабораторией (лаборант)	1 ставка	Вводится 1 ставка лаборанта при наличии в учреждении специально оборудованного кабинета при контингенте учащихся от 400 человек в детских художественных и музыкальных школах, в ДШИ - наполняемость свыше 12 групп. При наличии оборудования, при эксплуатации которого требуется специальная подготовка, вводится 1 ставка заведующего лабораторией.
Инженер-программист (Программист)	1 ставка	Вводится 1 ставка при обслуживании оргтехники свыше 6 единиц
Настройщик музыкальных инструментов	0,5 ставки	Вводится 0,5 ставки из расчета на каждые 10 инструментов, 1 ставка на каждые 25 инструментов
Смотритель выставочного зала	1 ставка	Вводится 1 ставка смотрителя выставочного зала в пределах утвержденной штатной численности в учреждениях изобразительного искусства, имеющих выставочный зал или картинную галерею
Инженер-электроник (электроник)	1 ставка	Вводится 1 ставка при наличии и эксплуатации муфельных печей
Инженер	1 ставка	Вводится 1 ставка в пределах установленной штатной численности при наличии особо сложного оборудования в образовательном учреждении
Слесарь-сантехник	0,5 ставки	Вводится 0,5 ставки при наличии собственного здания при контингенте от 151 до 250 учащихся, 1 ставка свыше 251 учащегося.
Столяр	0,5 ставки	Вводится из расчета: 0,5 ставки столяра при объеме (мебели, окон, дверей и др.) свыше 401 единицы
Машинист (кочегар) котельной или оператор котельной	1 ставка	Вводится в учреждениях, имеющих самостоятельное центральное водяное, газовое, паровое отопление. На отопительный сезон устанавливаются должности из расчета 1 ставка в смену; на круглый год из общего числа операторов устанавливается 1 ставка
Гардеробщик	1 ставка	Вводится 1 единица в смену оборудованного гардероба на учебный период из расчета на 200-250 учащихся. При организации обучения в выездных классах до 100 человек вводится дополнительно 0,5 ставки.
Дворник	1 ставка	Устанавливается по нормам, утвержденным Министерством труда РФ от 24.06.1996 г N 38.
Сторож (вахтер)	Устанавливается из расчета баланса рабочего времени на сторожевую охрану, где нет возможности передать охрану помещения на пульт вневедомственной охраны.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	0,5 ставки	Вводится из расчета: 0,5 ставки при обслуживании 250 световых точек.
Уборщик служебных помещений	0,5 штатной единицы - при убираемой площади до 300 кв.м. с центральным водоснабжением; 1 штатная единица - при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв.м. с центральным водоснабжением либо до 300 кв.м. без центрального водоснабжения; свыше 1 штатной единицы при наличии убираемой площади от 500 кв.м. по 0,5 штатной единицы на каждые 150 кв.м. с центральным водоснабжением.

В случаях, когда по нормативам, предусмотренным по каждой профессии, не могут быть установлены рабочие указанных профессий по отдельным наименованиям (столяр, слесарь-сантехник, электромонтер) в учреждении может быть введена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (из расчета: 1 ставка на каждые 500 кв.м.).

Уровень профессиональной компетентности педагогических работников должен быть совместим с возложенными на них обязанностями. Необходимо постоянно стимулировать повышение уровня квалификации педагогических работников.

Квалификацию специалистов в области дополнительного образования детей следует поддерживать на высоком уровне постоянной (периодической не реже чем раз в 5 лет) учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации или иными действенными способами. По результатам аттестации педагогическим работникам присваиваются категории, соответствующие определенному уровню квалификации.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом все сотрудники Организации должны обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности. При предоставлении Услуги работники Организации должны проявлять к учащимся и их родителям (законным представителям) максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение.

К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься этой деятельностью приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления.".

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Рябихину Л.Ю., Управление культуры города Пензы (Фейгина В.А.).

Глава администрации города

Р.Б. Чернов