Приложение 1. Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района (утратило силу)

Утверждено
Приложение 1
к решению
Собрания представителей
Иссинского района Пензенской области
от 27 февраля 2012 г. N 582-66/2

Положение о премировании
лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района

1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Иссинского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

Муниципальным служащим выплачивается единовременная, ежемесячная и ежеквартальная премии в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и по итогам работы за год за счет экономии средств соответствующего фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1 обеспечение муниципальными служащими установленных представительным органом муниципального образования индикативных показателей социально-экономического развития Иссинского района:

2.1.2. полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Иссинского района;

2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправления Иссинского района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего или орган местного самоуправления Иссинского района в целом.

3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату премии предусматриваются в размере шестнадцати должностных окладов в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Премия выплачивается ежемесячно, за квартал и по итогам работы за год за фактически отработанное время. При увольнении муниципального служащего премия также выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

5. Премии не выплачиваются:

5.1. За период временной нетрудоспособности;

5.2. За период нахождения муниципального служащего в очередном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается с достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет.

7. Выплата премии в администрации Иссинского района, а также руководителям иных органов местного самоуправления производится на основании распоряжения администрации Иссинского района.

Выплата премии главе администрации производится на основании распоряжения главы Иссинского района.

Распоряжение администрации Иссинского района о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления первого заместителя главы администрации Иссинского района, заместителя главы администрации Иссинского района, руководителя аппарата администрации Иссинского района, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий администрации Иссинского района представляется к премированию.

Выплата премии муниципальным служащим иных органов местного самоуправления Иссинского района производится на основании приказа (распоряжения) руководителей этих органов.

Приказ (распоряжение) руководителей иных органов местного самоуправления о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя руководителя иного органа местного самоуправления, начальника отдела иного органа местного самоуправления с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий иного органа местного самоуправления Иссинского района представляется к премированию.

8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

9. Размер премии муниципальных служащих ежеквартально определяется на основании утверждаемых Собранием представителей Иссинского района суммарного результата индикативных показателей социально-экономического развития Иссинского района на соответствующий год, величины и значимости этих показателей для оценки работы органов местного самоуправления Иссинского района.

9.1. При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Иссинского района до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. При показателе свыше 90% до 100% включительно выплачивается 100% от базового размера премии. При показателе свыше 100% за каждый процент превышения показателя норматив начисления премии увеличивается на 0,05 от установленной базовой премии работников, но не более чем на 0,55 от базовой премии.

9.2. В случае невыполнения других индикативных показателей норматив начисления премии по ним не устанавливается.

10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим органом местного самоуправления;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ.

10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

10.2. Суммарный коэффициент представляет собой сумму коэффициентов, полученных в зависимости от исполнения соответствующими органами местного самоуправления утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования. В случае невыполнения плановых значений показателей коэффициент считать равным 0.

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся руководителем структурного подразделения муниципального служащего Главе администрации Иссинского района.

10.4. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.

% освоения бюджетных ассигнований за отчетный период (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются руководителю аппарата администрации Иссинского района.

Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются начальником финансового управления Иссинского района и начальником отдела по экономике администрации Иссинского района, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада - руководителем структурного подразделения муниципального служащего руководителю аппарата администрации Иссинского района и первому заместителю главы администрации Иссинского района. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада всех муниципальных служащих с учетом мнения руководителя аппарата администрации Иссинского района и первого заместителя главы администрации Иссинского района, последние предоставляют главе администрации Иссинского района.

Сведения о фактически отработанном муниципальным служащим времени предоставляются начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации Иссинского района.

Сведения об освоении бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ, предоставляются начальником финансового управления Иссинского района.

12. В случае неисполнения расходной части бюджета Иссинского района в соответствии с утвержденными ассигнованиями на реализацию долгосрочных целевых программ по причинам, связанным с ненадлежащим исполнением органами местного самоуправления Иссинского района своих функций, норматив начисления премии по итогам работы за квартал лицам, ответственным за реализацию долгосрочных целевых программ, не устанавливается.

13. размер премии муниципального служащего по итогам работы за год определяется в размере экономии средств соответствующего фонда оплаты труда на текущий финансовый год.